労働法改正ご存じですか?

労働力が減少するのは目に見えてるし（日本の人口は1億人を下回り、若年労働者層が減るのは既に確定している）、無期契約になっても賃金や労働時間は有期契約と同じ条件ですよ

有期から無期になっても、人件費は変わらないし、若年労働者は高校や大学と同じでバカでも入社できる時代がすぐそこに迫っています

それに、これまで有期契約労働者の約3割が5年以上更新を繰り返して働いているわけで、それはつまり企業が5年以上雇うことを認めていたということ

無期契約の条項自体は変わっていないし、主さんは『有期契約は首を切り易い、無期契約は首を切り難い』とでも思っているようですが、それが間違いです

これまでの判例でそれが否定されてきたからこそ、今回「じゃあ今までの判例を元に明文化してしまえよ」というだけのこと

今までとこれからで違うのは、雇用主も労働者も裁判を起こしたり起こされたり、労基署やハローワークに何度も足を運んだり、という手間が省けるという点くらいですよ

リストラされて悔しいとすれば、それは戦いを拒否した・諦めた人の話です

有期契約や無期契約で不条理に切られても、申し立てれば勝てたのは今までも同じ
それをしなかった・知らなかった人たちの為の明文化

会社が敬遠するとか、高齢者が居て若年者が入り難いとか、それは10年以上前の古い知識かと