労働法改正ご存じですか?

>>
労働時間は打有期契約と同じ条件ですよ

そんな事ありません

確かに、労働条件は有期契約と同一でよいとされています。
それは法案そのものが、出来るだけ多くの人を有期雇用から無期雇用に転換する事に重きを置いたからだとされていますが。

一方で正社員との待遇格差の禁止も盛り込まれていますが、これについてあなたはどういう風にご説明なされますか？

待遇格差の禁止を盛り込んでいるのに、無期雇用に配置転換する場合、有期雇用と同一の条件でよい、矛盾点を感じませんか？

これは法律そのものが、出来るだけ多くの人を無期雇用にすることに重きを置いたため、と言われています。

そして無期雇用である正社員になれば、当然有給休暇の取得や、労働組合への加入もしやすくなります。格差の禁止も盛り込まれていますので、そこで組合内で同じ職場での格差について当然問題になります。

この場合労使交渉で労働条件を改善できるとみられています。そこまで盛り込まれた法律なので、貴方がおっしゃるような人件費は変わらないと言った事はあり得ません。これは国会内でも散々議論しています。