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仕事の引き継ぎ
30年超で、1人でやってきた人の作業って3ヶ月で引き継げるモノですかね？今そんな仕事に関わっていますが作業量がかなり膨大かつ多種多様過ぎて、始めてまだ3日ですが、不安がすごいです。仕事内容によるかも知れないですが、どうなんでしょうか？
21/12/17 17:58 追記
ちょっと追記します。
その方は来年3月で定年とのこと。
ブルーカラー系な仕事。
会社内の周囲や業務請負先に顔が広く深く浸透しており、社内の長老みたいな方。
長年、業務請負先で仕事しながら自社との間でパイプ役もし、事情通？…みたいな…
そんな私は就職難から藁を掴むかのように業界業種無関係なトコから入りました。何もかも知らない中毎日頭の中は大混乱です…
＞30年超で、1人でやってきた人(60代定年過ぎてる)の作業って3ヶ月で引き継げるモノですかね？
のスレ主です。
その後の事です。
作業標準/手順書は無く、その方が見た感じで作業され、それを写真撮ったりしながらなんとか頑張って覚えております。
その間、社内異動させられ、関係している企業様からお叱りを受けすぐ戻さ、会社の資金がﾔﾊﾞｲ話で経営者側(2-3人)がゴタついてたり、そこへコンサル(税理士)が来て「売上を上げろ」等々と怒鳴り散らされたり、
経営者側がどちらもﾔﾊﾞくて社員が分断されてたり…会社が散々…。
作業量が膨大で日々覚えるのが大変です。やっと一部分が覚えられたかなって位な…感覚です。
最近はその方のやる事が速すぎてついて行けてません。
人の手配や連絡、物の準備などなど、すべて先回りされてます。何とかついて行こうとしてますが、絶望する位速くて、毎日仕事の夢でうなされています。(ストレス)
更にはかなり重い物があったりし、その時にうまくやってと…
また作業量も読めないし、何かしらの予定に沿ったり、定型的な手順でやったりということもなく、すべてその時その場で考え出されるやり方を追っていくけれど、まだ知らない作業が沢山…なんて状態です。
残り1か月くらい？でその方は去られるのですが、そこの仕事をするにしても、私の性格ややり方を合わせえてゆくのに大丈夫かなとか、すごく不安です。
>> 9
レスありがとうございます。m(_ _)m
会社は、電話や口頭でのやり取りが全てで当たり前なので、この辺りでのついてけなさもあります。一応はデータ化デジタル化ができればいいか？と思っていたりいなかったり…
なお、退職される方が知っている領域が10あったとすると、私は1か1.5なものです。しかも、退職される方はその残りの情報は、その方の記憶に残されたまま退職され、後から呼出されたら来てもらえるか？わからない…みたいな感じであり、その時その場のその状況に接しないと出てこない記憶の引き出しに仕舞いきりの情報を持ったまま、「あとヨロシク～♪」と去られるようです…
会社が零細でアレなので、法律云々の関係なしに、即日ででも消えられとこなそうです。過去にもそういう事があったとかなんとかと…
ただ、ゴタゴタの時に私が辞めると…「→会社が作業先の信用を失う→会社が仕事を失う→会社ツブれる」という構図なようで…一部のお世話になった方々からやめるなとお声がけ頂いた次第で今に至るという。。
体調は気を付けていますが…倒れてｻﾖﾅﾗでもありなのかな？と思ったりもしてます。
スレ主です。その後の事です。
試用期間が終了し、前任者は有給消化でフェイドアウト期に入られました。
これから私は一人or会社に応援依頼をするとかしながら作業をしていくことになり、正直不安しかありません。そして、作業状況によって早出や残業で対応する可能性も多々あるそうで…。
・引継ぎ期間に、手順書化する方が出てきて作業の写真撮ったり文書にまとめてました。が前任者はとても邪魔そうで嫌そうでした。ただでさえ手順書は「ない」！そんなものいらない！と豪語してましたから…さもありなんという感じかと…
・知らない所で調整や状況確認を行う前任者には、まだこの仕事を続けたいのだろうと感じましたし、私要らんだろ…あれ？なんで私要るんだろう？？とすら感じました。
・やり方の一部や聞き方等々の…細かなノウハウや優先度などは「一人でやりだせばわかるよ」と言って濁して避けられました。
・いくつかはそれなりに教えを受けたけれど、ホント最低限度が出来る程度みたいなものかな…と
・この試用期間＆引継期間で対応が私の方で分からない物がまだあり、それについては、その日だけアルバイトみたいに出てきて対応し教えて頂けるそうです…
ホントにひとりでやって行けるのかな？
©2024 秋山孝
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