注目の話題: 退職の意向を伝える時期; 無視してくる人の対処法や経験談

質問はどれくらい受けてる？

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社会人さん（ 25 ♂ ）
21/03/01 21:17(更新日時)

ちょっと前の話で同期の部署なんですが
課長やOJTが質問を基本的に受けてくれないそうです。
理由としては新人にできる範囲での業務を与えていてそれが給料としての働きであって、できることを全て自分で行ってから報告したうえで相談するべき。質問にしてもまず自分で考えてから、という方針だそうです。

全く考えずにポンポン聞くのもあれですが、そのせいで新人なのにずっと残業していました。結果的にやめてしまいましたが、これって方針としてはどうなんでしょうか。

高学歴の友人と話しているとどっちかというとOJTと部長側なのですが、
私の部署はみんな優しくすぐに教えてくれましたし、私の考えだと、聞けることや教えることで早くスムーズに進むのであればさっさと教えちゃえばいいと思っていて、それも結果的に円滑な人間関係やホウレンソウにつながると思います。

なので私はそのOJTと課長が厳しく感じますが、これって如何でしょうか。

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No.3245238　21/03/01 16:08(スレ作成日時)

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No.5 21/03/01 19:18
社会人さん0 ( 20代 ♂ )

>> 1 会社の方針なら問題ないのですが、そうでないなら疑問ですね。一人を採用するまでのコストが相応にかかっており、短期間で退職されてしまっては、人員… 査定など細かくは知りませんが、フロアでは噂になっていたので影響がないとは思えません。
私の部では違いますし、会社の方針ではなさそうですね。

No.6 21/03/01 19:20
社会人さん0 ( 20代 ♂ )

>> 2 会社としての利益を考えるなら、説明してからやってもらって分からなければすぐ聞いてね、というスタンスがベストだと思います。質問すればす… 考える事に意味があるというタイプというか、一からなんでも教えなきゃいけないの？という感じなんでしょうね。
友人の高学歴の方は、なんでも教えてもらうって、上司は親じゃないよみたいな感じだったので
なんとなくプライドとか責任をすごく持つタイプだとそうなのかもしれませんね。