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待遇に差を付ける事は、上の立場の者として問題ではないですか?
私の会社は、1月から5月に入職した人が、夏の賞与支給対象者になります。
が、6月に入職した人がいるのですが、それがうちの会社のトップのお気に入りでして、入職の経緯もトップ経由なんですが、彼だけ賞与が満額支給されます。
彼より早く入職した人がゼロなのに、後から入った彼が満額支給っておかしくないですか。
上の者の指示ならば何でも許されるのでしょうか。
差を付けられた方は、たまったもんじゃないです。
>> 11
即戦力がある場合、新人ではないのでしょう。中途で他からうつってもらっている場合など、はじめからそのような条件だったのではないでしょうか。
…
もう、トップに好かれるか好かれないかで降格や減給があるのが納得できなくて。
始めからそのような条件で来た人と言えばそれまでですが、不満がある人は沢山います。
- << 17 新入社員で差があったらおかしいけれど。 仕事できるから好かれているのでは? で、給料も条件が違う。欠かせない人材なんですよ。 不満がある人は平なんじゃないですか? 年功序列ではなくて能力主義になったのだから、皆給与が異なるものですよ。 能力給待遇を受けたければ、抜きん出た成績を修めるくらいしかないのでは。 不満がある人が沢山いるからなんなの? 6月に入社して自分はもらうないとかって不満に思っている平の凡人て笑えるんですけど。その方と同程度の役職で言ってるのでなければ、非常識な類いだと思います。例外を除いては1~5月の在籍が原則なのだから。
>> 13
もう、トップに好かれるか好かれないかで降格や減給があるのが納得できなくて。
始めからそのような条件で来た人と言えばそれまでですが、不満があ…
新入社員で差があったらおかしいけれど。
仕事できるから好かれているのでは? で、給料も条件が違う。欠かせない人材なんですよ。
不満がある人は平なんじゃないですか? 年功序列ではなくて能力主義になったのだから、皆給与が異なるものですよ。
能力給待遇を受けたければ、抜きん出た成績を修めるくらいしかないのでは。
不満がある人が沢山いるからなんなの? 6月に入社して自分はもらうないとかって不満に思っている平の凡人て笑えるんですけど。その方と同程度の役職で言ってるのでなければ、非常識な類いだと思います。例外を除いては1~5月の在籍が原則なのだから。
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