障がい者雇用

>> 1 もうそれが嫌だとわかっているのであれば、適材適所にした方が早いです。 障害者といえど戦力として雇っている、このお気持ちはわかります。 で… 回答ありがとうございます。
その仕事は、年に何回か、繁忙期の一定期間だけある仕事です。
その時は全員総出でやらないと終わらない仕事量で、Aさんがいなくてもなんとかなりますが、やってくれると助かる、というところです。
その仕事と、普段やっている仕事以外でAさんに任せられる仕事が正直あまりないのです。他の仕事は根気よく教えれば良いという話ではなく、Aさんに任せると仕事上のルールが守れなくなります。どうしてもAさんにお願いできる仕事は限られてしまいます。
本人ももっと働きたい、というので、Aさんが嫌い(と思われる)な仕事を上司ができるかどうか打診しました。やります、頑張ります、と本人が言ったのでお願いしたら…という流れでした。
多分、気持ちがやる気についていけなかったのだろうと思います。
Aさんがやりたい仕事だけだと、どうしても他の人とは時間に差が出ます。
障がい者の方に働いてもらうには、まず本人の能力に合った仕事をしてもらうしかないと、私は思っています。冷たい言い方をすれば、ボランティアで雇用しているわけではないので、Aさんも戦力として頑張ってもらいたいのですが、気に入らない仕事をする度に休まれてしまうと、もういつものルーティンの仕事しかお願いできない状態です。

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>> 2 給料を払っているのだから一人前に働くように、とは会社の経営者の方の言葉でしょうか。 特性を理解している、とありますが、理解はしていても… 私の会社の仕事内容だと、Aさんにお願いできる仕事が限定されてしまうのです。
Aさんに無理矢理いやな仕事をさせようとは思っていません。
本人がミスをすれば注意もしますし、会社のルールを守らなければやはり指導します。
Aさんはもう数年働いてくれています。Aさんの仕事ぶりを知った上で、ステップアップしてもらおうと、普段の仕事以外の仕事でAさんにもできる仕事をお願いすることが、そんなに非難されることでしょうか。

• << 6 Aさんに無理矢理いやな仕事をさせようとは思っていません。 仮にこうならいいのです。 ただ、 健常者と同じだけ時給を出すので、仕事はしてもらわないと困ります。 とあったので、本人が嫌がることが明らかな上で、スレ主さんはやらせたいと思っているのかと感じたまでです。 でも、手伝ってもらえたら助かる、程度なら、それを〜してもらわないと困る、というのは矛盾していると感じました。

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>> 5 ＞その作業は特段キツくもなく、難しくもなく、Aさん以外の人もやっている作業です。 彼女、これでは働けないです。解雇しちゃえば？ Aさんも会社の大事なメンバーです。どうしたら頑張ってもらえるかを考えています。
会社も障がい者雇用を推進しているので、解雇は考えないと思います。

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>> 6 Aさんに無理矢理いやな仕事をさせようとは思っていません。 仮にこうならいいのです。 ただ、 健常者と同じだけ時給を… 会社なので、仕事をする以上、利益を上げなくてはいけません。
健常者と同じように働いてもらいたいわけではありません。 Aさんの持っている能力を活かして、Aさんなりに会社に貢献してもらえたら良いと考えています。Aさんはゆっくりですが確実に成長しているのを、私は入社時から見てきました。
だからこそ悩んでいます。

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綺麗事しか言えない、恐らく障がいへの知識も浅い方のレスしか来ないようなので閉鎖します。

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