オーナーに脅された？
※相談したらいきなり契約切ると脅されたのですが、これって普通ですか？
早番のオープン作業についてご相談です。
9時40分ぐらいに来ても良いとの事でしたが、二人でも約一時間前に来ないと全ての部屋に掃除機をかけたり作業が終わらないので、一時間前から勤務時間としてカウントしていただけないでしょうか？
10時にご予約頂いていたり、一人での早番の場合は丁寧に掃除機をかけたり、お部屋の準備をしたり、ホットタオルを作ったりレジを確認したり、一時間以上前に来なければ正直出来る気がしません。
売上にはならない時間ですが、綺麗な状態でお客様をお迎えする為には必ず必要な作業だと思っています。
なので勤務時間として扱って頂けると助かります。
ここからオーナーの返信
↓
さん、それは10-23時に適用してる最低保証のルールを変えろと言ってますか？
大塚より広い他店では9:40に来て普通にオープンしてる実績がありますが、私は遅いので、支払いルールを変えろと？
それだと例えば、私は3時間前に来て開店準備を丁寧にやる（その3時間は必要で正当な時間だ）ので、3時間つけろというのも許可することになりますよね？
（さんの1時間の主張を許可するなら、他の人の3時間の主張や5時間の主張を拒否する理由がない）
さんからすれば、私のは正当な主張（常識の範囲）、3時間は正当ではない（非常識の範囲）って思われるかもしれませんが、それは人それぞれの解釈です。
なので、ルールや内規があって、それを基本的に合意して契約が成立するのではないかと思っています。
逆にそれに合意できないなら、業務委託契約不成立とせざるを得ないですね。
※相談したらいきなり契約切ると脅されたのですが、これって普通ですか？
>> 3
その時間の契約だから 変更は難しいんじゃないでしょうか？前例を作るわけにはいかないと言うのが会社側の意見です。
なら、４０分に来て出来…
そういう事なんだろうなーと思っていますね。
20分で出来るレベルなんでさっとでいいかと。
そもそも、偽装請け負いの業務委託での契約で期間内に辞めると違約金が発生するなどと契約書で言ってるのですが、調べたら雇用者の権利を侵害しているから無効らしいんですよね。
どこまで、合法でどこまで違法なのかわからないんです…
なぜか業務委託で時間拘束があり、店内から休憩時間もお昼買ってくるとか一切の外出が出来なかったり。
時給記載や会社からの作業指示の証拠があれば、2年前までさかのぼって雇用保険加入可能なんですよね。(これはやった事がある)
あと転職口コミサイトが入社前やたら良かったのですが、社員を使ったサクラ投稿がバレたのか良いコメントが消えていたんです。(生々しいコメント9割になっていたかな)
なんだろう、従業員ファーストと掲げているのですが、え？って思っていろいろ疑っています
>> 4
就業時間が10〜23時とあるなら、それが規定なのでしょうよ。
後は10時の開店までにベストな状態で回せる様に、丁寧に掃除機掛けたり備品を揃…
正直ベストにする為には時間が足りないかな…とは感じます。
10時からなので。
会社としては早くくる自主的なサービス出勤を期待しているのでしょうが、金銭的な評価がされない作業を私はしようとは思わないですね。
床は汚いですね。人間ですから髪も抜けますし、ゴミも落とします。
ルンバでも導入すれば、かなり時短になるので話は別でしょうが
会社が仕事として対価を支払うところだけ仕事をこなそうと考えています。
- << 10 横レスすみません。 ルンバとかウケました（笑） 主が言ってることも、ご尤もです。 しかしながら、ある意味 この程度のブラック？企業は普通に存在します。 そもそも、この程度でブラックと言えるかは疑問なのでそこはスルーして下さい。 問題は、主は労働者としての権利を主張したいのですよね。 しかしながら、雇用主はそれを最もらしい言い訳して脅しの要素ともとれる事例を言ってきた。 そこが納得できない。 主のように福利厚生や貰ってしかるべきもの（労働時間と賃金の定義等）は当然の権利と言いたい人に、このような会社は不向きなんですよね。 ただ、社員として勤めていると、ホワイト企業と言われるところでも、ある程度のサービス残業や早出はどこにでも存在しているんです。 なので、早い話。納得出来ないのなら辞めて他いけば？と言いたげな雇用主の言い分が 世間で通ってしまうわけですね。 主が仰っているように、対価として認められている部分だけの仕事をして そこに文句を言われたら大きく主張してもいいのではないでしょうか。
- << 17 >会社としては早くくる自主的なサービス出勤を期待しているのでしょうが、金銭的な評価がされない作業を私はしようとは思わないですね。 ↑うん、そう言うだろうとは思いました。 就業規定では10時から。 ベストな状態にこだわり、迎えたいけれども それは個人的意思では動きたくは無い。 ならばオーナーが言うとおり、ウチの店とは考え方が合わない・違いますね という結論にもなるかと思います。 父の会社の社員で、毎朝小一時間も1人早く出社されて、会社周りの掃き掃除から机拭きからされている人が居るってよく聞いてます。やはり皆が気持ち良く朝を迎えて欲しいからだそうです。 会社や店では形態が違いますが、その人の思いはそう主とは違わないかと。 ホットタオルの時間については無回答でしたが、どうしても業務に差し障る事案があれば、具体的に何度か上司に相談すれば良いし、 ただ綺麗にしたいだけなら、遅番か帰りの人がキチンと掃除をしていけば良いのかと。
>> 8
業務委託なら仕方ないですよ。読んでると限りなくグレーな感じですが、業務委託契約では通常の雇用契約と同じような待遇は求められません。
拘束時…
雇用者契約を拒否されましたのでこういう形態となりました。
でも(^-^)時給での契約書があるので辞めた後、雇用保険に入れてくれって労働基準局に駆け込めば大体とれる(’-’*)♪ですよね経験上
- << 22 時給での業務委託も違法ではないので、そこはなんとも。業務委託契約の内容によります。 実態が限りなく通常の労働契約と変わらないなら、労基の指導でも入れば雇用契約に変えられると思います。 私なら最初から業務委託と聞いた時点で働きませんね。トラブル多いので。
>> 22
時給での業務委託も違法ではないので、そこはなんとも。業務委託契約の内容によります。
実態が限りなく通常の労働契約と変わらないなら、労基の指…
時間拘束と指示をうけたり報告義務がある仕事がありますので雇用者でしょうね。(^-^)
労働基入れれば変わるでしょうが、こういうオーナーの場合首切られるので。
やるとしたら、やめて最後のお給料を貰った後が安全ですね。
アルバイトでも未払いなどざらにあるので、契約形態だけではなんとも言えないですね。
業務委託で歩合が高く稼げちゃう人気店もありますし。
- << 28 特別な技術が必要なお仕事なんですかね。歩合で稼げる仕事なら、業務委託の内容が明瞭で、歩合の良い会社に変わる方が早いですね。 主さんの場合、恐らく請負ではなく、委託ですよね。成果報酬ではなくて、何時から何時までの店舗運営を委託する形かと。委託する側とすれば、決められた時間内に営業をしてもらうだけで、その準備や時間外の雑用に関しては、委託された側の責任という理屈なのだと思います。 ちなみにそれなりに大きな会社でなら、給与未払いはあまりないので、リスクのある業務委託より普通のバイトや正社員の方が安心ですね、私なら。最近は1分単位で時給が出るバイトも多いので、労働者の権利を掲げるなら、普通にバイトや就職をした方が早いと思いますよ。 形だけでも業務委託だと、こういうトラブルの時に面倒なだけですから。
>> 29
(笑)法律をご存じないと。
時給契約してたりが、そもそも偽装請け負いなので刑事告発も可能らしいです。労働基準局→警察の順で上手く行くと逮捕させる可能もあるらしいですね。
払わなかった分の雇用保険・社会保険などは75%増しで払う事になるようですね。
法律はあなたが思うより労働者に優しいようですよ。(^-^)
- << 31 業務委託の場合、時給制だとグレーな場合もありますが、契約書に時給と明記されていたら、合意したと見做されることもあるので、そこは業務委託契約の内容によると思います。 時給での契約がすべて違法になるわけではなく、実態が通常の雇用状態かどうか証明できたら、労基も動くと思います。
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