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有給休暇中に業務指示

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名無し
19/11/20 09:58(更新日時)

有給休暇中の業務指示メールについて。

時系列からお話しますと先週の月曜日に得意先プレゼン用の資料作成指示がありました。その際には期日は言われてませんでしたので、得意先との会議日に向けて作成しておりました。会議自体は未定で11月末から12月上旬頃と言われておりました。

すると有給取得日の金曜(この有給は会社から義務化されている休暇で3ヶ月前から申請と承認されてました。)の朝7時に当日期日で資料を作成して欲しい。相手方に先に送るので。とメールが来ていました。結局、資料作成は出来ず出勤すると資料作成の指示を出したのに出来ていないのはどういうことだ。と怒られました。

前日の木曜日に有給のリマインドメールは出していますし、嫌がらせにしか思えません。どういう対策をすれば良いでしょうか。

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No.2954060　19/11/19 10:27(スレ作成日時)

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No.5 19/11/19 14:47
名無し0

>> 1 有給日に仕事の指示をするのは常識としてありえないです。ただ会社の方針は簡単には変えられないので、言うこと言って辞めるか指示に従うにな… やはりありえないですよね。
会社の方針もずいぶん古いので上司もそれに染まってるのだと思います。

No.6 19/11/19 14:50
名無し

>> 2 期日も指定されていないのに休み中に急に「今日中に」と言ってくるなんてほんとに常識を疑いますね、、、対策をとっても常識が通用しない相手なの… 常識を疑います。
休み明けに出社した際には『休み中にすまなかった。』ぐらいあるのかと思えばなぜ資料作成していないのかを怒られたので理不尽すぎて仕事へのやる気がどんどん無くなっています。
対策は早めに作成するしかないですね。

No.7 19/11/19 14:52
名無し

>> 3 今年の４月からそれは刑事事件になります。会社の経営者は逮捕されます。ただし、災害で会社が被災したから有給休暇中の社員に緊急召集をかけ… そんなに厳しくなったんですか？
4月に何という規定？法律が変わったか教えて頂けますか？

<< 9 働き方改革関連法項目、有給休暇の義務化

No.11 19/11/19 16:50
名無し

>> 9 働き方改革関連法項目、有給休暇の義務化ありがとうございます。
今後、同様の指示があった際は伝えてみます。

No.12 19/11/19 16:52
名無し

>> 10 ちなみに働き方改革関連法の有給休暇の義務化により、３ヶ月も前に有給休暇を申請しなくても休む直前でも場合により当日でも有給休暇が取得できます。… ありがとうございます。
前日でも良いんですね。
確かに忙しい仕事ではあるので早めに取得申請しておけば上司の反応も良いかと思ったんですがまさかのこの扱いでした💦

No.14 19/11/19 17:41
名無し

>> 13 ありがとうございます。
理不尽だと憤りを感じていましたが、法律違反かもしれないんですね。

No.17 19/11/19 20:53
名無し

>> 16 返信ありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。
資料自体私でなくても作成可能です。
また休み前日も仕事を片付けようと上司と夜10時ごろまでメールでやりとりしてましたので、何故その時に指示が無かったのか怒りが収まりません。
先方に聞けるタイミングがあれば聞いてみます。
旅行でしたのでパソコンを置いていったため資料作成不可能と思い了解メールは送っておりません。
今は上司に対して不信感しかありません。