子供は作るな！と言われました

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名無し
18/08/18 11:52(更新日時)

結婚しても、子供はまだ作らないでね！
と飲み会の場で、何度か上司に言われました。
私が全然残業してないことも、よく思ってないようで、残業をしたから偉い、仕事ができる人？という考えのようです。

この上司が生理的に受け入れられず、飲み会で一緒になると涙が出てきてしまいます…。
仕事行きたくありません。

これは、セクハラと言えるのでしょうか？

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No.2680169　18/07/21 10:50(スレ作成日時)

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No.5 18/07/21 15:08
名無し0

>> 4 ありがとうございます。
こういったことを訴えたり、相談するのはどちらになるのでしょうか。

No.6 18/07/21 15:09
名無し

>> 3 セクハラ、パワハラ？そんなのタイミングもあるし、作らないでねなんて言われたって無理な時もある。気にしないでいいと思います。ありがとうございます。
気にしないようにしますね。

No.7 18/07/21 15:10
名無し

>> 2 立派なセクハラだと思います。気持ち悪いですねその上司。私だったら、上司の上司に相談しますね。飲み会の時などは幹事の人に離れた席にセッ… ありがとうございます。
飲み会も極力避けて、席も離すことにします！上司に相談します。

No.8 18/07/21 15:12
名無し

>> 1 普通に妊娠しちゃいますよ。育休も取るよ。それは当たり前のこと。いつに妊娠していつ出産なんて決められませんしねありがとうございます。気にしないようにします！

No.11 18/07/27 23:12
名無し

>> 9 セクハラかどうかはわかりませんが、その上司的には仕事に来なくなるのが嫌なのではないでしょうか。シンプルな会社としてのブラックな意見なのでは。人手不足なので、辞められるのが嫌なんだと思います。

No.12 18/07/27 23:14
名無し

>> 10 主さんの会社の規定の方針でしょうか？。セクハラはともかく、もし子供が出来たら産休は取れないんでしょうか？。会社の規則の方針で決まって… 会社自体は、産休育休取れます！人手不足なので、辞められたり、産休に入られたら困るという上司の個人的な考えです。寿退社も念頭に入れながら、気にしないように働きます！ありがとうございます。

<< 13 すぐに辞めなくて結構です。では、もしもの時のために主さんに辞職の対策を施しましょう。嘘の方便を使ってもいいので、「遠方に引っ越します。」と上司に報告してみてください。その代わり、事が漏れる可能性も出てくるので、周囲の社員たちにも耳に入れておいてください。引っ越しとなると上司の方も無理に引き留めようとはしないと思うので、これで辞めれるはずです。それでも効果がなかった場合、あなたの先輩の女子社員に協力を仰いでみるのも手です。女同士だったら何かと相談に乗ってくれるかもしれません。