No.10 18/07/26 02:04
匿名10 あ+あ-
主さんの会社の規定の方針でしょうか？。
セクハラはともかく、もし子供が出来たら産休は取れないんでしょうか？。
会社の規則の方針で決まってるのなら、悔しいでしょうけど、自主退職するしか
ありませんが、主さんがこの先、結婚したら寿退社ってのもありかと思いますよ？
「親の介護に専念しなくてはならなくなった」とか理由をかこつけて、辞職するのも
良し。とにかく今の会社で仕事一途に業務をこなしていた方がいいと思います。
そこをよく考えておく事を、頭の片隅に置いといてください。
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