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父の給料

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社会人
17/09/04 20:01(更新日時)

先月、会社が株式会社になりました。
元々は個人事業主だった父が、雇用人数の問題で株式会社にしなくてはならず、渋々という感じです。
うちの会社は、小さな中小企業で兄2人と私、従業員さん25名程で細々とやっています。
社長である父の給料に不満を感じています。
父は40代の後半～仕事には関わっておらず名ばかりです。
因みに現在は52歳です。

その父はお金にとてもうるさいです。
ちゃんと働いてる従業員さんの時給を10円でも上げて欲しい。とお願いすると機嫌が悪くなり3ヵ月口を聞きませんでした。
先日、顧問税理士さんが会社に来て色々とお金の話をしたら、社長は何もしないで給料として月120万を貰っていた事が発覚しました。
正直、納得出来ません。
私たち身内はもちろん、従業員さんの給料ですら上げずに自分は何もしないで120万です。
私と兄の休みはありません。
ここ1年程、1日も休む事なく働いています。
この事が発覚してから、話をしましたが逆ギレして話しになりませんでした。
これは、弁護士さんとか相談するべきでしょうか？
それとも労基でしょうか？

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父
120万

No.2525759　17/09/02 11:44(スレ作成日時)

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No.2 17/09/02 12:48
社会人0

>> 1 そもそも、少ない資本金なので既にマイナスになっています。
1日も休みなく働いて、これ以上どう働けと？
普通の人よりも働いていますが。
適応になる雇用形態ですし、外で5年間働いて、勉強してから戻っています。

<< 15 臨月なのに、何でそんなに働いてるの？じゃあ、出産後は他所で働けば。資金繰り難で、役員報酬を引き上げてる理由が見えてこないし、社内の内情が不透明すぎる。従業員給料は、労務内容と業界の相場があるから、役員報酬とは関係ないよね。業績がよければ、給与に反映すればいいけど、決算次第じゃん。会社の財務や執行に関わっていないと思うから、主自身見えてない部分があるんだと思う。

No.4 17/09/02 13:04
社会人

>> 3 ありがとうございます。
何とか休みを取れる体制にしようと人を増やしたりなどの対策を取っているものの、なかなか上手く行かず1年程経ってしまいました。
現在、妊娠中で臨月です。
早くなんとかしなくてはならないので必死です。
転職は出来ず、このまま産まれる直前まで働いて産んで少ししたら戻る事になりそうです。
兄も休んで居ないので、その辺も踏まえて逃げずに何とかしたいとは思っているのですが、やはり転職も考えるべきですよね。。。