父の給料
先月、会社が株式会社になりました。
元々は個人事業主だった父が、雇用人数の問題で株式会社にしなくてはならず、渋々という感じです。
うちの会社は、小さな中小企業で兄2人と私、従業員さん25名程で細々とやっています。
社長である父の給料に不満を感じています。
父は40代の後半～仕事には関わっておらず名ばかりです。
因みに現在は52歳です。
その父はお金にとてもうるさいです。
ちゃんと働いてる従業員さんの時給を10円でも上げて欲しい。とお願いすると機嫌が悪くなり3ヵ月口を聞きませんでした。
先日、顧問税理士さんが会社に来て色々とお金の話をしたら、社長は何もしないで給料として月120万を貰っていた事が発覚しました。
正直、納得出来ません。
私たち身内はもちろん、従業員さんの給料ですら上げずに自分は何もしないで120万です。
私と兄の休みはありません。
ここ1年程、1日も休む事なく働いています。
この事が発覚してから、話をしましたが逆ギレして話しになりませんでした。
これは、弁護士さんとか相談するべきでしょうか？
それとも労基でしょうか？
>> 1
そもそも、少ない資本金なので既にマイナスになっています。
1日も休みなく働いて、これ以上どう働けと？
普通の人よりも働いていますが。
適応になる雇用形態ですし、外で5年間働いて、勉強してから戻っています。
- << 15 臨月なのに、何でそんなに働いてるの？ じゃあ、出産後は他所で働けば。 資金繰り難で、役員報酬を引き上げてる理由が見えてこないし、社内の内情が不透明すぎる。 従業員給料は、労務内容と業界の相場があるから、役員報酬とは関係ないよね。 業績がよければ、給与に反映すればいいけど、決算次第じゃん。 会社の財務や執行に関わっていないと思うから、主自身見えてない部分があるんだと思う。
役員報酬ですから、出勤日数ゼロで１２０万円もらっていても問題はありません。
むしろある程度は報酬として出しておかないと税金対策やら色々あるので、額面的には中小企業の代表取締の報酬としては普通なほうです。
残念ながら、主さんとお兄さんは親族（つまりどちらかというと会社側の人間）なので、通常であれば労働基準法は適用されません。しかし、主さんとお兄さんが他の従業員と同じ雇用形態にあることを証明できるのであれば、労基にかけこんで労働の実態を洗いざらい話しても良いかもしれませんが・・あまり得策ではないかと思います。主さんとお兄さんは１日も休んでいないとのことですが、他の従業員さんはいかがですか？他の従業員さんたちも同様であれば、相当な問題になりますので他の従業員さんたちと労基に相談に行ってください。
従業員のお給料云々や休み等のことはもうご家族でよく話し合っていただくのが１番かと・・。本当に社長（お父さん）を会社から引きずり下ろし、お兄さんと主さんでやっていく気持ちがあるのであれば、弁護士さん税理士さん社労士さん等会社に関わる法律のプロさん達に相談しながら、お金と時間はかかりますが、強制的に世代交代していくのがいいと思います。
©2024 秋山孝
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