中途採用なんだから
転居や倒産。人間関係などで、そこそこ転職してます。
いろいろ渡り歩いて来て思うのは、中途採用なんだから。社会人なんだから。というフレーズが出てくる会社は、有能無能関係なくその空気に染まった古参の社員以外は、もれなく人の入れ替わりが激しい。
それって人件費の無駄と思うけど、何とも思わないから、ずっとそうなんですよね?
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No.2487906 17/06/20 01:05(スレ作成日時)
正社員は切れないからどうしようもないんだよ。
人事部には、問題児リストもあるけど、どうしようもない。
リストラするわけにもいかないし、なるべく新人指導させないとか、
そういう指導をしているけど、横から口を出してきたりするから厄介。
なるべくそういう人に負けないような、気が強そうな子とか、
何言われても気にしない子を入れてるけど、時代が変わらないと難しいかもね。
一応、定着率は人事部も気にして、入社後のフォローも出来る範囲でしてるのよ。
でもそういうのって効果が出るのが遅いの、うちに入って辞めた子だったらごめんね。
- << 2 レスありがとうございます(^-^) 1さんのように優しい心遣いのある方がいる会社なら、分かってくれる人もいると、退職を思いとどまる人もいると思います。 私が書いたような会社は、経営者を筆頭に古参の社員全てが、根本的な問題解決もせずに、中途採用なんだから。中途採用なのに。というような言葉で片付ける人ばかりで、有能な人はもちろん、他でも通用する転職先が見付けられる人は、どんどん辞めて行きます。 そうやって欠員が出る。それを補うためにまた人を雇う。でもやっぱり中途採用なんだからと追い込む。また誰かが退職してって繰り返しで、ずっと人件費を無駄にしてる感じでした。
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