中途採用なんだから

正社員は切れないからどうしようもないんだよ。
人事部には、問題児リストもあるけど、どうしようもない。
リストラするわけにもいかないし、なるべく新人指導させないとか、
そういう指導をしているけど、横から口を出してきたりするから厄介。
なるべくそういう人に負けないような、気が強そうな子とか、
何言われても気にしない子を入れてるけど、時代が変わらないと難しいかもね。
一応、定着率は人事部も気にして、入社後のフォローも出来る範囲でしてるのよ。
でもそういうのって効果が出るのが遅いの、うちに入って辞めた子だったらごめんね。