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どうにかしたい
年内に辞める方向で上司と調整に入ったのですが、なかなか人材不足?で募集してるが受け手がないと言ってはぶらかされてます。
いざとなれば、どうとでもなるとは思ってますが、後任者がいない場合、慰留を促されてしまう可能性を感じました。
何か良い打開策は無いでしょうか?
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No.2377416 16/09/14 23:36(スレ作成日時)
>> 13
ハローワーク
知りませんか?
厚生労働省の運営する、各都道府県にある、就職支援、雇用保険の管理、失業者に失業手当などを支給したり…
すみません。通りすがりさん。
通りすがりなのに色々教えてくれて助かります。
勉強になります。
ちょっとお訊ねしたいんですが…。
社会保険の任意継続って2年間のみ出来ると聞きましたが、一度でも支払い遅れたら国保になりますよね?任意継続のメリットって無職になった場合、メリットありますか?
また、住民税なんですが、翌年請求されるかと思いますが収入により額が変わってくるんですよね?
何か住民税の収入に応じた一覧とかありますか?
あと、年末調整なんですが、仮に12月を待たずに辞めた場合、年末調整を会社にしてもらわずに辞めた場合、どういう手続きを踏む様に動けば良いですか?
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