気持ちの悪い後輩。上手な対応方法を教えてください
会社の後輩にあたるAさん（27歳の女性）のことで嫌悪しています
はっきり言って気持ちが悪いです。
最初は淡々としていて、自分で弁当を作って来る女性らしい人というイメージでした。
しかし、関わる程Aが嫌になりました。
理由は以下です。
○作業中、何人も同じように働いている人がいるのですが
私の事をあからさまに凝視してきます。仕事中に一息ついて彼女の方を偶然見た時に気がつき、その際「ストーカーみたいでごめんなさい」と言われた
○仕事のことで話しかけた時、必ず眉間にシワを寄せたり怒るような表情をします。
○他の先輩の指示した事を聞かない、何度先輩が怒らずに説明しても上の空で作業し、言われた通りの事ができないけど、上から目線。
○一緒に数人で組んで作業する際、仕切りたがる。「○さん、〜してください」となぜか上から目線で、私の注意した事は聞かない。
仕切りたがるくせに、内容や段取りを分かってなくて任せていいか不安なる。明らかに出来ていない仕事に対して、私から教えたら嫌な顔してきたので、注意も教える事も私からはしないようにしていますが、凝視はしてくる。
○私に上司が話しかけて来たので普通に事をしますが、なぜかそばにいるAが私の言葉を復唱して上司に返事するという変な行動を取ってきたり、私の些細な言動の真似をして来るので気持ちよく仕事がしにくく、気持ちが悪いです。
○私に対して、なぜか態度がでかくて一度仕事を教えていた時に「私は〜した方がいいと思います！」と言い張ることが多く、明らかに間違っているけど関わる事を辞めて放置しました。
○初対面でいきなり、精神科に通っていて自律神経失調症だと打ち明けられる。
（他の人も言われたそう）
○他の上司と話していると別の後輩に「○さんおべっか取ってる」と言っていた。
この人一体何を考えているのでしょうか
凝視されたり、側でオウムのように話を真似されると気持ちが悪いです。
自分は自分で仕事して、必要最低限関わらないようにしますが、私に関わって来ないようにするにはどう対応するともっといいでしょうか。
>> 3
それは病気による行動の一種なんでしょうかね～(・・;)
ストーカーみたいで…と自覚ありあり発言してるから、どれも意図的で突っ込みかけら…
ありがとうございます。
Aの行動は↓です。
上司「〜って今どのくらい進んでる？」
私 「今、〜でBまで進んでます。」
数秒遅れてA「い、今、〜でBまで進んでます。」
上司「じゃあ、あとどのくらいで終わる？」
私「そうですね、後２時間あれば終わります。」
その数秒後、A「そうですね、後２時間あれば終わります。」
私（なんだこいつ..）
こんなことが初対面からずっとです。
私に対してだけです。しかも、私に対してだけ生意気です。
また、私限定で、３人でいるときに私がいると黙ります。
自律神経失調症を調べたけど、そういう性格の異常症状は書かれていませんでした。
この場合、放置してると私が悪者になるんでしょうか？
- << 13 放置してても貴方が悪者にはなれないと思います。 復唱するＡにことごとく毎回噛みついてヒステリックにならない限り。 作業の確認をする上司に後からでも「私の（主さん）発言を復唱するＡさんは何のために復唱するのか気になるのですが、私の発言に何か物足りないものでも、あるからでしょうかね～？」と聞いてみるとか。 上司が主さんと同じ様に感じていれば、同調してくるかと思います。 上司が我、関せず…なら「そうか～？」で終わってしまうかもですが。 私でもＡさんは「ん？」と思います。 真似するのは良い様にとれば、憧れの象徴だから。悪くとれば、ライバル心や見下しや勝てる相手だから…とナメてる気も有り得るかも。 だからといって咎めるとＡさんの思う壺…にもハマりかねない(・・;) 考えるほどに厄介ですね…(・・;)
>> 5
単純に行動分析すると人格障害と発達障害があるように見えます。
以下引用含む
自閉症
1.
人とのかかわり方
・他の人の気…
ありがとうございます。
どういう障害あっても構いませんけど、性格悪いのは嫌です。
昨日は３人で作業してましたけど、司令塔みたいな立場だと思ってるみたいで私とBは上から目線で指示されたり、
私に対しては仕事で普通に言ってるのに「違います。私は〜は〜だと思います！」とか。
商品在庫の数をAが数えるのが苦手だから、一緒に数えてほしいとお願いされたんですが、当日分150個予め数えて確認したものなのに、何で2人も同じ事しなきゃいけないのかと思って断ったら切れられたので、一緒に数えました。
初日と前日の分を把握してメモしておいてください。とAに伝えたら堂々と承諾したのに、何も伝わってなくて真顔で「すみません。書いてませんでした」って次の日言われたり..
本当迷惑です
>> 13
ありがとうございます。
私は気持ちよくしっかり仕事したいんですけど
こういう人がいると本当に迷惑だし邪魔です
一緒に働いている人に対して、余程害がない限りは
基本的に我関せず仕事してます。
この人に私は何もおかしいことはしてません。
けど、Aはあなたのいう、後者のような見下してる気持ちがあるんじゃないかって私は感じていて、一体お前に何したんだよ。と不快に思っています。
黙々と仕事が出来るようにして、一切関わらないようにします。そして、Aがおかしい事がぬかるみに自然と出るように淡々と仕事して放置しておこうと思います。
今日、仕事が終わった後に、私に対して
「仕事が一番遅くてすみません」って言って来たんですけど
偉そうな上から目線だったり質問内容の言動と言葉が一致してないんで何言ってんだこいつって気持ちになりました。
あなたならどう対応しますか？
やっぱりおかしいですよね。
あの職場はAをおかしく思わないんだろうか..
- << 24 お仕事お疲れ様です。 私の職場にも実は同じ様なのがいます。 一見、普通のおばさんなのですが、一番新参者でありながら一番偉そうな立場で居たい素振りをしては皆からダメ出しをされ、年下の私に八つ当たりしてきます。 最近では休みの人の悪い部分を真似てするので、自分が休みの時にもされているのかと思うと、自分の行動をしっかり見直さなければ…とも思わされました。 貴方は上司から作業の確認を任されている面があるので信頼されているのが分かります。 そこは周りをよく把握出来ている貴方の良さです。 うちの職場のおばさんには、たまに私はキレます。向こうから質問してきては答えた事に対して覆すのでブチッときます。 内心は（聞いてくる意味ないじゃん！バカにしたくて聞いてくるのか!?）と。 言葉巧みに言われてきたら引っ掛かりたくないので、おばさんのしたい様に同調してあげると逆におばさんがキレてきます…(・・;) 全く何がしたいのか…。 私の職場にＡさんが居たら… （オウム鳥が迷い込んできたか…）とは思います。 なるべく誰に対しても声のトーンが変わらないよう受け答えする際には気を付けます。 警戒する人には特に私は声が低くなりがちなので…。
>> 24
お仕事お疲れ様です。
私の職場にも実は同じ様なのがいます。
一見、普通のおばさんなのですが、一番新参者でありながら一番偉そうな立場で居た…
回答ありがとうございます。
私も回答者さんも、仕事ができるようになれば相手は太刀打ち出来ない。これに尽きるのかな？と考えるようになりました
Aも同じです。
Aが作業の確認を聞かれたら答えられない。
だけど、Aが一番私に何度も途中で聞いて来るので一番把握してる筈なんです。
質が悪い人に振り回されても仕方がない
振り回されない自分になるには、仕事ができるようになって相手にしなきゃいい
なかなか難しいですが、それしかないのかな..と稚拙な思考ながら。
といいつつ、やはり影響される部分はありますね。
お疲れさまです
>> 28
ありがとうございます。
というか、そういう人って沢山いますよね
あなたのようにはっきりそう思ってる人ってなかなかいませんよ。
考え方がすごく貴重です。私も接近禁止令出してくれたら救われます。
どうやって見切ったんですか？
回答者さんが退職したのか、完全無視を決めたのか。
周りの人間はその人をどう捉えていたのか。
私も完全無関心と無視が一番いいと思います。
- << 31 そうなんですよ。残念ながら年々増えていますね。 わたしの場合は、上司が話を聞くふりして彼らの前ではガッツリ煽ってましたので(笑) それが見切りというか、退職の決め手になりました。 部署を変えたり、昇格させてくださったり、あいつらには参ってるんだ…とのらりくらり辞める旨をかわされ続け、一向に止まないどころか寧ろエスカレートする奇妙な嫌がらせや言動は、なんのことはない上司の陰での煽りもあってのことでした。 つまり、彼も病んでいたのです。 後に電話でわざわざ謝ってきましたが、私は専門家でもケースワーカーでもないので、以来、病人と認識できる異常な言動をしてくる人が二人以上いたら、とことん切ると決めました。 切れない事情もおありでしょうから、せめてすることは、必要以上の接触や彼らについて思考を巡らすのを止め、あまりに疑問に思う謎な言動は書き留めておくくらいにして無関係でいましょう。 染まらないのが一番です。
>> 31
そうなんですよ。残念ながら年々増えていますね。
わたしの場合は、上司が話を聞くふりして彼らの前ではガッツリ煽ってましたので(笑)
それが見…
重ねての返信ありがとうございます。
んーやっぱり退職ですか..自分の精神衛生がどうにかなるよりましですかね..余程単純に意地の悪い人だったりした方が返って対処しやすいですよね。
その上司は、結局他人の気持ちや苦労が分からず、
自分は関わりたくないだけなんですよね。
こういうサイクルが、異常な人間しか残らない職場環境を作り上げるんでしょう。
私の場合はまだ努力してそれからどうなるかが分からないので、自分の出来る所まで取り組みます。
回答者さんの言う通り、必要以上な思考や接触は辞めます。
書き留める事は証拠になるので本当に大切ですね。
物理的に距離を置く事が最善策ということですね、
すごくまともな回答が聞けましたし、
こんな賢明な方がいるんだという希望が持てました。
>> 32
精神遅滞や発達障害の犯罪者へは、日本は全く対策がとれておらず、増えている傾向も手伝ってか、健常者にとってはかなり厄介な問題です。
端的にい…
というか、どこまでが健常者なんでしょうね？
28さんの上司もすごく稚拙でどこかが突出して異常なんじゃないですか？
私も言われそうだな〜「あなたは何をそこまで嫌がっているの？我慢しろ」って。
ターゲットになりやすい人ってどんな人なんでしょうね。
私が思うに、被害者が単数で加害者が多数ってパターンはごく当たり前に存在すると思います。
とにかく、28さんの考えは正論だと感じます。
何か私情で申し訳ないのですが..私も一切関わらないようにします。
あなたのように賢明に対処出来る、まともな大人もいるんだと励みになりました。
周りには期待せず、自分がどう賢く対処して結果を出せるかだけ考えていきます。
ありがとうございました。
©2024 秋山孝
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