店から閉め出されました
とある販売店に勤めています。
今日、ほんの十分ではありますが店から閉め出されました。
店舗は独立していて、トイレが外にあるのですが、トイレにたった数分の間に何者かが搬入口内側から鍵をしたようなのです。店長に確認したところ普段は内鍵するような習慣は全くないとの事。店舗に電話して事なきを得ましたが、大遅刻。もう１人の社員(これが犯人と思われ)に確認したところ間髪入れず否定し、アルバイトも居る中で正面に回れば良いだろうと大激怒。鍵の事について全く疑問を抱く様子がみられず、即解りました。
店長に報告するものの、取り合うどころか小さい事で手を煩わすなとのたまう(小さい事か?)。
この場合、店長としてはどういう対応が適切なのでしょうか?
また、本部への相談も検討してますが、どうでしょうか?
>> 46
あー、つまり、24の時点（当日）では、他の人間の忙しさを挙げてるくらいだから自供は取れてなくて、
今日午前中に追及したら自供したって事かな？…
物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。
まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
矛先はまともに教育体制も作れん店長です。
- << 57 いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。 主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。 主さんには重要じゃなくても、 他の人には凄く重要な事だから。 そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。 更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。 それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。 noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。 無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、 店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、 挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。
>> 55
物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。
まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
…
いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。
主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。
主さんには重要じゃなくても、
他の人には凄く重要な事だから。
そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。
更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。
それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。
noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。
無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、
店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、
挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。
そういう所なんだよな。
もっと上手く立ち回れよ。
逃げずに働くつもりです。と決めてみたところで、上から『このバイトは要らない』と思われたら終わりなんだ。
主は「君には この職場の意識改革に 是非とも協力して欲しい」というスタンスで バイトに採用されたのか？
そうで無いなら、上は 当たり前の仕事をしてくれさえすれば良い ということで バイトを雇ってるんだ。
社員が‼ 社員が‼店長が‼と、職場の和を乱し ギスギスとした空気を作り
『ベタついた馴れ合いが仲間だと勘違いした職場で、今の私の矛先は まともな教育体制も作れん店長です』と思ってる主は、上からしてみれば 厄介なお荷物だ。
どうしても 自分の考えが正しいと思い、これから職場を変えていきたいなら、主を絶対に裏切らない同志を増やせ。
そして少しずつ変えていけよ。
もし同志が見つからないなら、それが主の人間としての魅力の無さだ。
ベタベタとした馴れ合いじゃない。ここぞという時一丸となって闘える同志だ。
今の主にはわからんだろうな。
今の職場を辞める事は、負けじゃないぜ。
皆に嫌われ、疎まれ、嫌がらせしてくる中で、孤軍奮闘しがみつく方がどうかと思うぜ。
いろんな職場を見てみるのも悪くない。
環境を変えても 同じ様な状況になるなら、原因は主だ。
もしも今の職場にしがみつくつもりなら、クビにならないように 少しは生きていきやすい環境を作れ。
人の和を大切にして、気持ち良く働きながら 虎視眈々とチャンスを狙え。
自分で自分の首をしめて、疎まれ 孤立してどうする。
©2024 秋山孝
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