店から閉め出されました
とある販売店に勤めています。
今日、ほんの十分ではありますが店から閉め出されました。
店舗は独立していて、トイレが外にあるのですが、トイレにたった数分の間に何者かが搬入口内側から鍵をしたようなのです。店長に確認したところ普段は内鍵するような習慣は全くないとの事。店舗に電話して事なきを得ましたが、大遅刻。もう1人の社員(これが犯人と思われ)に確認したところ間髪入れず否定し、アルバイトも居る中で正面に回れば良いだろうと大激怒。鍵の事について全く疑問を抱く様子がみられず、即解りました。
店長に報告するものの、取り合うどころか小さい事で手を煩わすなとのたまう(小さい事か?)。
この場合、店長としてはどういう対応が適切なのでしょうか?
また、本部への相談も検討してますが、どうでしょうか?
そういう所なんだよな。
もっと上手く立ち回れよ。
逃げずに働くつもりです。と決めてみたところで、上から『このバイトは要らない』と思われたら終わりなんだ。
主は「君には この職場の意識改革に 是非とも協力して欲しい」というスタンスで バイトに採用されたのか?
そうで無いなら、上は 当たり前の仕事をしてくれさえすれば良い ということで バイトを雇ってるんだ。
社員が‼ 社員が‼店長が‼と、職場の和を乱し ギスギスとした空気を作り
『ベタついた馴れ合いが仲間だと勘違いした職場で、今の私の矛先は まともな教育体制も作れん店長です』と思ってる主は、上からしてみれば 厄介なお荷物だ。
どうしても 自分の考えが正しいと思い、これから職場を変えていきたいなら、主を絶対に裏切らない同志を増やせ。
そして少しずつ変えていけよ。
もし同志が見つからないなら、それが主の人間としての魅力の無さだ。
ベタベタとした馴れ合いじゃない。ここぞという時一丸となって闘える同志だ。
今の主にはわからんだろうな。
今の職場を辞める事は、負けじゃないぜ。
皆に嫌われ、疎まれ、嫌がらせしてくる中で、孤軍奮闘しがみつく方がどうかと思うぜ。
いろんな職場を見てみるのも悪くない。
環境を変えても 同じ様な状況になるなら、原因は主だ。
もしも今の職場にしがみつくつもりなら、クビにならないように 少しは生きていきやすい環境を作れ。
人の和を大切にして、気持ち良く働きながら 虎視眈々とチャンスを狙え。
自分で自分の首をしめて、疎まれ 孤立してどうする。
>> 55
物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。
まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
…
いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。
主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。
主さんには重要じゃなくても、
他の人には凄く重要な事だから。
そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。
更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。
それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。
noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。
無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、
店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、
挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。
>> 46
あー、つまり、24の時点(当日)では、他の人間の忙しさを挙げてるくらいだから自供は取れてなくて、
今日午前中に追及したら自供したって事かな?…
物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。
まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
矛先はまともに教育体制も作れん店長です。
- << 57 いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。 主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。 主さんには重要じゃなくても、 他の人には凄く重要な事だから。 そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。 更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。 それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。 noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。 無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、 店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、 挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。
そんな事を報告されても、本部としても
知らんがなって感じでしょうね...
主さんの場合は
「何者かが」と書いている時点で既に
仲間を仲間とも思ってもいないという事ですよね?
個人的には
特定の人物ではなく
むしろ不特定多数かも知れませんね
集団心理って怖いもので、皆が嫌いな人に
何らかの意地悪をしても、誰も咎める人は居ず
逆によくやった!ざまぁ(笑)
とさえ思っていたりするのが
集団での意見の合致した時の特徴ですから...
それで、まだ誰か分からぬ人に対し指摘をすれば、相手は
皆もアイツが嫌いだからという保険があるので目の前で怒られたり、影で
「そうやられるアイツが悪いんだよ
何せ超~嫌われてるし(笑)」
と、更に結束が固くなると思います
多分主さんは
その職場でスムーズな人間関係を実践出来ていないと思います
個人的解釈としては
辞めたほうが、主さんの幸せになる場合もある
そう感じました
ちなみに、これだけ多くの方が答えているのですから
情報不足を認識しているなら→すみません
レスを貰ったら→ありがとうございます
これくらい言うのが社会人ではないでしょうか?
- << 53 ベタついた馴れ合いが仲間だと勘違いした職場なので仕方ありません。 腹は据わってますので逃げずに働くつもりです。 ありがとうございました。
>> 5
そんなくだらないことじゃ適当に聞いて適当に流すでしょ。
搬入口閉められたって他の入口があるんだし、それで遅刻するなんて残念ながら社会人…
不可抗力でも所謂ヤル気で片付けるタイプなんですね。
物事には分別というものがあります。
- << 25 ヤル気? むしろ柔軟性と対処能力だと思いますけど。 個人的事由において他に選択肢がありながらも自力で対処出来ず、電話で他者の業務妨害した上に遅刻。 それだけ周りに迷惑を掛けておいて事なきを得たなんてどうして言えるのか。 嫌がらせされる要因に心当たりあるんじゃないですか? 嫌がらせをする方もする方だけど、いいように躍らされて憤慨してる主さんも同レベル。 上は勿論、周りからしても迷惑なのわかりましょうよ。
そんなくだらないことじゃ適当に聞いて適当に流すでしょ。
搬入口閉められたって他の入口があるんだし、それで遅刻するなんて残念ながら社会人として主さんのレベルが低いとしか思えません。
遅刻して迷惑掛けただけでなく、他者巻き込んで無関係な人にも嫌な思いをさせた自覚は?
今回の事を嫌がらせにするか笑って流せるかは主さん次第だったと思います。
咄嗟の事に対応出来ないのなら、就業前はもう少し時間に余裕を持ちましょう。
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