店から閉め出されました
とある販売店に勤めています。
今日、ほんの十分ではありますが店から閉め出されました。
店舗は独立していて、トイレが外にあるのですが、トイレにたった数分の間に何者かが搬入口内側から鍵をしたようなのです。店長に確認したところ普段は内鍵するような習慣は全くないとの事。店舗に電話して事なきを得ましたが、大遅刻。もう1人の社員(これが犯人と思われ)に確認したところ間髪入れず否定し、アルバイトも居る中で正面に回れば良いだろうと大激怒。鍵の事について全く疑問を抱く様子がみられず、即解りました。
店長に報告するものの、取り合うどころか小さい事で手を煩わすなとのたまう(小さい事か?)。
この場合、店長としてはどういう対応が適切なのでしょうか?
また、本部への相談も検討してますが、どうでしょうか?
>> 5
そんなくだらないことじゃ適当に聞いて適当に流すでしょ。
搬入口閉められたって他の入口があるんだし、それで遅刻するなんて残念ながら社会人…
不可抗力でも所謂ヤル気で片付けるタイプなんですね。
物事には分別というものがあります。
- << 25 ヤル気? むしろ柔軟性と対処能力だと思いますけど。 個人的事由において他に選択肢がありながらも自力で対処出来ず、電話で他者の業務妨害した上に遅刻。 それだけ周りに迷惑を掛けておいて事なきを得たなんてどうして言えるのか。 嫌がらせされる要因に心当たりあるんじゃないですか? 嫌がらせをする方もする方だけど、いいように躍らされて憤慨してる主さんも同レベル。 上は勿論、周りからしても迷惑なのわかりましょうよ。
>> 46
あー、つまり、24の時点(当日)では、他の人間の忙しさを挙げてるくらいだから自供は取れてなくて、
今日午前中に追及したら自供したって事かな?…
物理的に該当職員しか不可能と、話し合いの中で判断して、後に自分の口から言わせた次第です。
まあ。犯人探しは、さして重要じゃなくて。
矛先はまともに教育体制も作れん店長です。
- << 57 いや、大事なのは、主さんが犯人と思ってる人が「私がやりました」とはっきり言ったかどうかなので、そこを教えて欲しいのね。 主さんがやったと判断したかどうかこそこの際どうでもいいの。 主さんには重要じゃなくても、 他の人には凄く重要な事だから。 そしてそれがyesなら、何故やったかも大事だし聞き出せただろうけど、何も書いてないよね。 更に、そこまではっきりした自白が取れた事を店長に報告した記述もない。 それじゃ教育体制について議論するのは無理だよ。 noなら、俺が店長なら遠からず主さんを切るよ。 無論嫌がらせする奴も見付けたら処罰するけど、 店長抜きに犯人探し自体本来最大級の御法度だし、 挙げ句それで特定出来ないなら切るしかない。
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