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- 今日退職届を出すんですけど
会社をクビになりました。
本日、仕事をクビになりました。
原因は、私が職場のドアを蹴ったからです。
ちなみにこれが二回目でした。
退職届を書かされて、最後に「職場でこんな状態で、もうお客様の所に出されへん。会社としては、配達には使えない。」と言われました。
さらに、最後に「今回の件ははっきり言って物凄い気分が悪い。俺はあらゆる方面に顔が利く人間なんで。君の仕出かした器物損壊の事実は全て公にする。もう君はどこにも就職が出来ないから。この近辺にも住まれへんようになるから。これが結論です。」と、上司に言われました。
自分が蒔いた種ではありますが、これで次の仕事も出来ません。もう今頃は私の器物損壊の事実も色んな所に出回っているでしょう。
明日からブルーシート持って、ホームレスとして、生きてゆこうと思いますが、炊き出しとかについて教えていただければ嬉しいです。
いくら顔が広くても周りに言いふらすような会社は他社からは信用されませんよ。
そりゃ今回のことは主さんが悪い。
ただ、会社側も余計なことを言い過ぎ。
辞める相手に対しては紳士的に振る舞うのが利口というのが常識なんですよ。
給料未払いなんてしたら社会的信用をなくしますしね。
上司とは社長ではないですよね?
本当に大手の会社ならその上司の対応は、会社として許されない行為です。
ある意味、主さんより罪は重い。
もしその上司が社長、若しくは経営に携わっているのであれば、その会社は小さく地域として繋がりが深いだけで端から見ればちっぽけで頭の良くない会社かな?
辞める相手に対してそこまでムキになるところを見ると後者だと思いますので、働き口はまだまだありますよ。
すでに罪を認めているのなら仕方ありませんが、
上司の方の行き過ぎた言動は完全に脅迫罪 又は、強要罪に
相当します。それにホームレス生活をする必要はありません。
弁護士を立てて、事実を正直にありのままを証言してください。
このまま泣き寝入りするのは、悪に加担したのも同じです。
いくら上司の方が世間に顔が広いからと言って、それは
やり過ぎた行為と言えます。それも名誉棄損にもなりますし、
他人の人権を阻害した罪は重いと思います。
しかしこの場合は民法上の問題でしかないので、法廷に
訴訟を持ち込んだ時、状況によるものですが、泣き寝入り
したくないなら、法廷に起訴する事をお勧めします。
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