腹立つ！コンビニってこんなんですか？！
愚痴です。
コンビニでパートしています。
子供が幼稚園に行っている間だけ働けるように、13時までの契約でオープンから働き始め、もうすぐで1年になります。
私は元々デザイン関係の仕事をしていたため、店内のポップ作成はすべて頼まれます。
毎月何かのキャンペーンがあるので、毎月作り替えなければなりません。
毎月大きいポップを作るときは一枚1～5時間かかります。それを3枚作る時もあります。
それは自宅で作成か店の事務所で作りますが、時給は出ません。
週3しかパートに入っていないのに、発注を任され、発注は毎日行かなければなりません。（時給出ません）
ロスが多くなりそうな場合は責任をとって買取か話し合いです。
毎月午後に勉強会があり、子供を預けて行かなければなりません。
それなのに学生バイトさんはみんな時間ギリギリに来て、ただ仕事をして、時間になれば帰ります。
勉強会にも行きません。
発注もしないしポップも作らない。
残業10分しただけで店長にジュースをおごってもらう始末。
発注はパートさん（私以外に3人）と店長とマネージャーでやっています。
他のパートさんも私同様大変な想いをしています。この体制に不満を持ち、みんなで店長に何度も言いました。
しかし何もかわりません。
更に今日ポップを作ってきてくれと言うので腹が立って、何故ほかの子に頼まないのかを店長に言いましたが、「そんなこと言わないでくれ」と・・・
馬鹿にしてるのか？！
と思い、明日発注の際にこのままなら辞めると言おうと思っています。
コンビニってどこもこんなのでしょうか？
も～腹立つ！！！
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>> 12
やはり違法なんですね。
先日別のパートさんがレジで1000円お客様から預かったのに、1万円と勘違いしておつりを渡してしまい、レジで9000円の誤差を出し、払わされていました。
勘違いした方も悪いですが、9000円の罰金は驚きました。
私はこの前ロスになりそうな商品が沢山あり、買わされました。
違法ですね。
馬鹿らしくなってきました。
学生バイトの子は未だに返品のやり方も覚えておらず、この差はなんだといつも腹が立ちます。
>> 25
労基に言ってもダメだよ
違法労働で裁判するしかない
だから発注とかで働いた時間を記帳しておくこと
裁判の請求権は２年間
弁護士費用がか…
オーナー店です。
ただオーナーは全く店に来ません。
これから時間外労働を記帳していくか、直接店長に言ってスッキリするか（かわらないかもしれませんが）
辞めるという言葉を聞いて変わってくれることを願います。
- << 29 オーナーが店に顔をださないということは結構利益のある店舗なんですね。 店長に辞めると言っても変わらないでしょう。 それよりも主さんがやる必要はなく店長にさせればいいんです。辞めてもいいなら、辞めるなんて言わず、店長に押し付ければいいんです。 主さんが悩むのではなく、店長が悩めばいいんです。そのための店長です。ちゃんと月給25万円くらいもらってるでしょ。 辞めるというのはあとで言えばいいんです。いきなりカードをだす必要はないでしょう。 今後、ポップや発注するにしても勤退は押すようにしないと、違法労働だと店長にいいましょう。
>> 28
ポップ作り、発注、勉強会も契約時間以外の仕事にも時給出させるべきですよね！
時給アップも視野に入れて店長と交渉する事ですね！
無料で…
目が覚めてしまいました(-_-;)
こんな時間にすみません。
オープンからずっとポップ作りは私がやってきました。
私が一度「他の子にも頼んでください」と言ったとき、店長も他の子に頼んだこともあるようですが、勤務時間内に作成させたことによって、レジが混み、大変なことになったと・・・
当たり前です。
場所も取るので、レジしながらなんて出来るわけがない。
だからシフト入ってない時にやるんだ。と伝えたら「学生の子は手も遅いから時間がかかる」と言い出して、「私もかなりの時間をかけてますよ！」と言ったのですが、「まぁまぁ」と宥めるだけ。
でも私がポップを書かなくなれば誰が書くのでしょう。
学生バイトの子はまだ仕事を覚えていない子もいます。覚える気がないようです。（土日に入る子達は覚えていないので忙しいのに大変です。）
私が辞めるとなると、店長の負担がかなり大きくなるのは事実なので、これで変わってくれたら～と思います。
>> 29
オーナーが店に顔をださないということは結構利益のある店舗なんですね。
店長に辞めると言っても変わらないでしょう。
それよりも主さんがやる必…
オーナーが店に顔出さないのは、2号店だからです。
1号店のシフトにオーナーも入っていて、2号店の状況などは毎日店長が報告しに行っています。
現在店はギリギリ赤が出ないぐらいで、まだまだ経営としては成り立たないぐらいの売上しかありません。
だから店長は廃棄が出ることばかりを気にして、私たちに発注を抑えさせます。
でもFCが来たら「発注が少なすぎる」と怒られます。
辞める事を告げない方が良いですか？
うちの店長はハッキリ言わなければ解らない人かもと思いましたが、辞めて困らせるのも良いですね。（他のパートさんがかわいそう）
>> 35
ありがとうございます。
その聞き方は良いですね！
どう冷静に話が出来るか、考えていたところでした。
昨日、店内予告ポップ2点、ひな祭り用ポップ1点を頼まれ、予告ポップは来週に作り替えが必要です。
昨日はFCさんに「無理しなくて他の子に頼めばいいんだよ」と言われ、「それって私が他の人に頼むものですか？」と聞くと、「いやいや、店長が頼むべきだよ」と返されました。
だから店長には何度も伝えているが改善されないことを言いました。
「それだけ信頼されてるんだね。でも一人に負担がかかるのはよくないな。俺からも話してみるよ。」と言ってくれていましたが、どうなったかはわかりません。
店長はFCの話を聞き流す時が多いので、今回のFCからの注意も聞き流すと思います。
冷静に・・頑張ります。
実はこの前バイトの子に
「よくこんなん（ポップ）作れますよね～。私なら面倒だし絶対しない～。」と言われました。
すごく腹立って、この事も店長に言おうと思っています（名前は言いませんが）
冷静に・・ボイスレコーダーは私が気になってしまうので止めておきます。
店長との話し合いで、
真剣な顔で話すか冗談っぽく話すかすごく迷いました。
そうしてると、相談にいつものってくれるパートさんが発注しに来ました。
その後FCさんも来ました。
私はポップを作りながら店長を待っていました。
FCさんが私に気付き、ポップの出来具合などをほめてくれていました。
するとそばにいたパートさんが「ほめるだけじゃなく、作成にかかった時間分、ちゃんと給料も出してあげて下さい」と言ってくれてました。
FCさんは「うちの店の現状からすると難しいんですよね～」と。
やっぱりこの人でも無理なのかとあきらめました。
その後色々話している間に店長が出勤。
その後はパートさんが気を使ってくれて店長と二人で話しました。
話している間にだんだんイライラしてきて、敬語も使えなくなってしまいました。
話した内容はポップの事、研修や勉強会の事、バイトの子達の事。
店長は気まずそうに聞いていて、話の途中で、「オーナーと話していて、○さん（私）には時給を皆より10円アップにしようと話していたんだよ」と・・・
馬鹿じゃないのか？！
時給アップしたら黙るとでも思ってんのか？！と思って、
「そういう問題じゃない！私が言ってること聞います？！しかも私だけとか意味がわからん！パートさん皆大変な想いしてんねん！」と・・・
言い過ぎました。
他にも色々言ってしまいました。
結果、ポップの作成の時給、発注の時給も出ません。
「このままなら辞めることも考えてますから」と言うと黙っていました。
その後店長は私の機嫌を取るのに必死でした。
しばらく様子を見ます。
暴言を吐きすぎました(笑)
あとポップを見てバイトの子に
「そんなんよく作りますよね～・・」って言われたことも言いました。
店長は驚いていて、
「誰がそんなこと言ったんや？！」と聞いてきたので
「誰が問題かじゃないし、誰が言ったかも言わない！ただそうやって考えてる子がいてることも確かやし、たかがバイトと考えてるって事やんか。私らにはスキルアップしろ！って言うけど、私らばかりに求めるのは間違ってる。よく店の中を見てますか？！結果を出せとよく言いますが、全員の姿をしっかり見てみてください！」
と言ったら黙ってました。
>> 46
ローソン社員年収１５万円アップ
純利益334億円
ロイヤリティ安くして、パートさんの時給あげてやればいいのに
ローソンの社長考えおかし…
おはようございます。
うちはローソンではないのですが、
それでもスタッフみんな最低賃金でがんばってるのに社員の給料はアップとは・・・
うちの近くにローソン直営店がありますが、そこの店長は居酒屋で客の文句を大声で叫んでいました。最低です。
また別の日に私がローソンで商品を買った際にポイントカードの加入をその店長にすすめられましたが「また今度にします」と言ったら鼻で笑われました。
そういう場合って「ではご案内を入れさせてもらいますので、またお願いしますね～」とか言うべきですよね！
最低な人間！と思って、そこも求人募集していましたが、行きませんでした。
買いにも行きません。
直営店の店長って社員ですよね？
二度と行きたくないと思わせるような社員って必要なんですかね・・・
その人の給料がアップしてると思うとムカつきますね。
>> 50
直営店の店長は社員です。ローソンの社長は勘違いしてますね。給料増やしても社員店長の自腹代に消えるだけなのに、現場実態の知らない意味のない施策…
確かに店長の自腹はすごく多いですよね。
廃棄が増えると、店長の自腹になるので、発注担当者が責任もって買わされる。
それならパート時給を上げてもらってから自腹される方がいいです。
時給は低いわ、罰金に近い買取があるわ、ノルマがあるわ、無給仕事があるわ・・
本当にひどいです(-_-;)
- << 63 どこのコンビニ社員もアホですよ。ただ本部の決まったことを伝えるだけの仕事です。 ねえ、利益率高いのに廃棄まで買取させるなんて有り得ないよね。店長が全部発注すればいいんだよ。
>> 53
うちのコンビニと同じ💦
学生は何もしなくても怒られず、全部パート任せです。
夜の学生の仕事もなるべく昼間にしておいてあげてって、は❓と思…
一緒なんですね(T-T)
あなたは辞めようと考えたことないですか？
私は今日仕事の日ではなかったけど、オーナーが前々から一号店を見に来てほしいと言っていたので行ってきました。
そしてオーナーと話してきました。
オーナーは私に「パート＆バイトのリーダーとしてがんばってほしい！」と言われました・・・
すでにシフトリーダーなのにこれ以上何をしろと言うんだと思いました。
たぶん店長から話を聞いたんだと思います。
辞められてはこまると思ってくれているのか、お昼をご馳走になりました(笑)
- << 62 こんばんは オーナーには無賃労働の話はしなかったんですか？ ベテランさんに辞められたら困るからうまいように話をしてるかも知れませんね。 あと主さん、辞める辞めないは別として、今後は店長に怒って辞めるとは言わないこと。 もう辞めるという言葉を使ったんで、今から使ってもただの愚痴か脅しにしか聞こえませんからね。
>> 73
バイトリーダー任されるのだから辞められては困るでしょうね💦ポップ描けるのも助かりますもん。
でも、買取りや違算文を払うのはアホらしいで…
辞めてしまわれるんですね！
うちのパートさんでも同じ理由で愚痴を言っています。
私は今までに大きな誤算を出したことがないので、そっちの罰金はないんですけど・・・
でもこれからもないとは言えません。
スーパーのように、自動で小銭が出てきたらいいのに・・と思います。
私がリーダーになっても頼りないだけなのに、リーダー研修に誘いやすかった（都合つけてくれやすかった）のが私だったんですよ。
私はリーダー研修と聞かずに、また何かの勉強会なんだと思っていました(笑)
利用されてますね。
4月まであともう少し。
学生バイトの子も何人かは就職で辞めました。
店でも新しく求人を出し始めました。
私も子供が小学生になります。
小学生になれば学童ちびっ子クラス（17時まで預かってもらえる）があるので、もっと働けます。
新しく入ってくるスタッフさんがなれてくる頃、私も転職しようかと思います。
では、仕事行ってきます！
- << 85 これを期に主さんも辞めちゃったら？ 入れ替えシーズンのウチに辞めとかないと、ズルズルと辞められなくなりますよ。 そしてマンマと利用されるだけ…。 後輩が育ってからじゃ遅いです。店長も他の偉い人も主さんの事、考えてくれてませんよ。 考えてるのは、主さんに辞められたら困るって事だけ…。せいぜいそんな奴等、勝手に困てっれば良いんですよ。
>> 80
こんにちは！
気になって、全て読ませて頂きました。
コンビニの仕事って、大変ですね…
私は、ファーストフード店でパートしてます…
ありがとうございます。
ファーストフード店は経験ないです。
今のパート先の近くに2件ハンバーガーショップがありますが、かなり流行っていて「大変そう(^0^;)」という印象でした。
うちの店も人間関係は良いですよ(*^^*)
まぁ一部変わった人もいますが・・・
ただ無給仕事と罰金ががあるのが難点です。
何のための仕事だよって感じですよね。
店が軌道に乗ればそれもなくなるのかな～なんてアテにならない期待をしています。
やはりオープンから一年間がんばってきたので、これからもやっていきたいとは思うんですけどね・・・
皆さんありがとうございます。
今日は早朝から昼過ぎまで仕事でした。
皆さんにお返事書きたいのですが、まとめてさせていただきます。
すみません。
必要とされて嬉しいんですよね
とおっしゃった方がおられますが、
必要とされてうれしくない方はいないと思います。
今日も店長と話しました。
店長の考え方と私の考え方はかなり違うなと感じました。
店長に「発注は仕方ないとして、ポップだけは発注を担当していない子達がしませんか？」と言うと、「本来なら発注担当者ごとに振り分けたらいいんだな」と言うので、さじゃあおせちや節分などの毎月のキャンペーンは？」と聞くと、「それは○さん（私）がバイトの子にやり方を教えて上げたらいいんちがう？」と言ってきました。
「私がなぜそれしなきゃいけないの？
しかもバイトの子に合わせて夕方に来いと？」と言うと「う～ん。どうしようかな・・・」って考えていました。
なんだこいつは・・
って感じです。
- << 92 うん。だからさ、 私の次にレスされた方の言う通り、独身じゃないんだから、そこまで無理してそこで働く必要あります？ ってことですよ。 必要とされたら嬉しいのは、そりゃ～誰だって当たり前。でも、主さんって何でもかんでも請け負って、オマケに無給な時もあって。 ぶっちゃけ舐められてますよね。 独身なら自己満足好きにやればと思うけど。家族居るなら、もう少しこれからのことも考えたら？
今のパートさんたちを気にするより早く辞めた方が良いというご意見ですが、子供の学校が落ち着いてからのほうがいいんです。
子供の行っている幼稚園は行事ごとが多く、よくシフトを交代してもらっています。
なるべくなら少しでもお金もいただきたいので、子供が落ち着く頃、4月末頃までと予定しています。
- << 95 今やめて転職したら、入学まで１ヶ月以上ですよね？ 自分が子どもの新しい生活リズムに慣れてから転職して、小学生活１ヶ月で『母親の転職したてのバタバタに付き合わす』のって子どもに酷じゃないですか？ まぁ、卒園間近にバタバタするのも似たようなものかも知れないけど、かつて知ったる先生が精神的なフォローはしてくれると思いますが。 ４月には新しい学生バイトが入り、主さんは又ヤキモキする。安心して引き継げる人なんて見つかりませんよ。主さんが辞めない限り、探す必要無いですからね。 パート仲間で傷なめあって絆深めれば深める程、店の思うツボ 主さんが決めるのは１人で辞めるか、皆に辞めようと伝えるか、辞めないか もし転職するなら、次からは安請け合いせず、最初から毅然と断る事です。 主さんの『辞める』も『改善が無ければ』って付いた時点で只の脅しだと思われてますよ。 店長だって今のポジションに着いてるからには人を見る力は有る筈です。 たかがパート、何とでも言わしとけ。どうせ辞めない。が本心でしょう。 仮に心の底から悪いと思ってれば主さんは許せますか？『店長も悪いと思ってくれてるし、ただ改善策が見つからないだけなのね。まぁ、それで私が多少負担を負っても仕方ないわ』と思える位オメデタイ思考回路なら、幸せな人生送れるかもしれませんね。本人は。 仕事でも無い日に母親から引き離されるお子さん、夜更かしやらイライラをぶつけられる家族。 主さんは何の為に仕事してるんですか？ 赤字負わされて、精神追い込まれて？
>> 95
今やめて転職したら、入学まで１ヶ月以上ですよね？
自分が子どもの新しい生活リズムに慣れてから転職して、小学生活１ヶ月で『母親の転職したての…
ありがとうございます。
実は今辞めるか、4月頃に辞めるか、私自身迷いました。
2月、3月は子供達の行事ごとが多く、シフトをかわってもらうことが多いので、今転職すると休めない状況になると思ったからです。
3月は幼稚園卒園後、毎日子供は家にいます。
旦那が仕事の日、子供をおばあちゃんに預けっぱなしなんて出来ないので、卒園後は平日を週1にしてもらう事も話しています（パートさん同士のシフト交換です）
また、小学校にあがり、給食が始まれば働ける時間も変わります。
朝も今より一時間も早く出勤する事が出来ます。
今面接を受けるよりも、5月ぐらいからの予定に合わせた時間帯で面接を受けた方が良いなではないかとおもっています。
あと沢山お答えしたいのですが、私は家にいるときは子供第一ですし、イライラをぶつけたりもしません。
子どもの将来の夢が「コンビニをつくる！！」でした(笑)
驚きました。
>> 100
削除されたレス
ありがとうございます。
子供が新しい生活が始まる5月ごろ、不安定になるのは十分に知っています。
上の子もそうでしたから。
場合によっては転職は時期を遅らせるかもしれません。
ただ、私がその時期に転職して、必ずしも悪いわけではないと思います。
今の仕事も発注やポップ作りは子供のいない間にしています。
研修などがある際は必ず旦那の実家に預けます。
子供達だけでお留守番なんて絶対にさせません。
新しく仕事をかわっても、子供の学校の時間帯のみ仕事をする予定です。
確かに仕事を憶えるまではイライラするかもしれません。
でも子供に八つ当たりなんてしません。
たまにおままごとをするときに、「仕事大変だよ～」と言うと、「○○も幼稚園大変だよ～だけど行かなきゃね～がんばろうね～」と言われます。(笑)
今転職してしまうと発表会や卒園式、春休みが休めない
でも学校はじまってからしばらくは子供が不安定
ならいつ転職すべきなのでしょうか？
私も転職、子供も新生活でお互い苦労を分かち合うのも良い手段だと思っていました。
私の考え方は甘いでしょうか？
ちなみに新しいバイトさんとパートさんを教育するのは私ではありません。
研修期間中はかならず店長と入ります。
研修期間はこの前入った方で2週間ほどありました。
それでヤキモキはしません。
親身になってくださってありがとうございます。
今の私は子供の事を考えているようで考えていないのでしょうか・・・
少し考えてみます
- << 106 結局は辞める気ないと言う事ですね。 5月まで考えてるなら先日の時給アップの話は受けときましょうよ。
>> 101
本当は、サービス残業は違法行為だから、
柔道日本の女子のように団結して訴えなければならないのだが、
“現実には辞めさせられたくない”という労…
なるほど・・
パートさんの中でも辞めることを考えていない方もおられます。
そうなると団結して～ってのは難しいんでしょうね。
オープンして間もない頃、その時のFCが「このポップ作ってきて～！今日中！」と言ったのを覚えています。
その時は仕事が終わって帰る時だったので、「えっ？！仕事終わりましたけど～」と言うと「何が？大丈夫！作ってきてな！今日中！」と・・・
それが私がポップ作りをするｷｯｶｹでした。
本社のFC自体がポップ作りを勤務時間外に作って当たり前と思っているようです。
上の人間が労働基準法を無視しているので下もそれに乗っかるんでしょうね。
>> 113
やっぱりコンビニかスーパーしかないやろうね
そうかもしれません(>_<)
近くにユニクロがオープンするようで、１日2時間からの募集が出ていました。
気になります。
ミスタードーナツもいいなぁと思ったり。
ちなみに今までのバイト歴は、ケーキ屋、喫茶店、カフェ、アパレル、和菓子屋です。
どれも1年以上続いています。
- << 117 ミスドは単品勝負の店にしては、コンビニ並の大変さがありますよ 勤務して一通り説明をするといきなり販売させられます。 「商品名がわかりませんが？」などと言う甘えは許されません。 「ケースのガラスに逆さに写っているプライスを見ながら販売してください」といわれます。 ま！ 大変なのはその点が一番厳しい所かな。 ドーナツ製造の男子はもっと厳しい、秒単位の行動が求められます(実際にｽﾄｯﾌﾟｳｫﾁで作業を計り合格者のみ厨房に立ちます)
>> 117
ミスドは単品勝負の店にしては、コンビニ並の大変さがありますよ
勤務して一通り説明をするといきなり販売させられます。
「商品名がわかりません…
おはようございます。
そうなんですか？！
うちの店にいた人がミスドで教育係をしていたとおっしゃってました。
なぜ辞めたかは聞いていませんが、うちのコンビニは1カ月で辞められました。
教育係までなる方が・・・と思っていたのですが・・・
でもすごくお詳しいですね～(*^▽^*)
いつも教えていただきありがとうございます。
今迷ってることをお聞きしてもいいですか？
転職を考える際に、うちの近所に大型ショッピングモールが2年ほど前に出来たのですが、そこの中の専門店が最近数件閉店しました。
そこにまた新しく店舗が入ると思います。
そこで、転職する際に新しく出来る店のオープニングを狙うか、別に元々あるお店を狙うか・・・どちらの方がよいのでしょうか？
今のコンビニをオープンから入りましたが、最初は「先輩がいない分楽かも」と思ったのですが、後々考えると「みんなわからないから手探り状態で大変。店長は私たちの時間居なくなるし、わからなくても聞けない。バイトの子はすぐに頼ってくるし・・・」と思うようになって、先輩には気を使うけど、しっかり教えてもらえるお店のほうが良いのかな・・と考えています。
2番さんがもし私の立場なら新店かベテランのお店、どちらを選びますか？
- << 122 教育係の人がすぐ辞めたのは、私の推測ですが、恐らくﾏﾆｭｱﾙばかり追随する経営方針に商売の面白みを感じなかったためではなかったのではと思います。 そういう意味からいえばオープニングからの参加の方がやり甲斐は感じるでしょうね。 ただ、軌道に乗らないまま閉店ってこともありますから難しいですね。 後は、自分の性格も選択肢として考える必要もあるでしょう。自分が言われた事だけやるタイプか積極的に進んで仕事に取り組むタイプかを見極める事も大切ですね。 私なら、既に完成している店よりも、賭けの部分もあるが“自分の努力が店の発展に貢献出来ているなぁ～”と実感出来る店を選びます。 その方が、発展した時の喜びが大きいですから… ただ、あくまでも自分の性格をしっかりと見つめてから行動してくださいね(^^)v
>> 118
私もコンビニで働いてます。
コンビニの場合は店長よりもオーナーに言った方が良いかもしれませんね。
後は他のバイトの方々にも、仕事の合間空いて…
コンビニでお仕事されているんですね～
この前オーナーに会ったときに直接言えば良かったと後悔しています。
オーナーは普段店には来ないので、話がしたい場合は1号店に行くしかないのですが、車で片道30～40分かかります(^-^;)
高速に乗っても不便なところで・・・
オーナーはきっと知っています。
店長が「○さん（私）大丈夫か？ってオーナーが心配してたぞ」と私に言ってきました。
お前のせいだろーがと言う思いを込めて、
「オーナーは優しかったですよ～。おごってくれるし、遠いところありがとうって気遣ってくれますし」と言い返しました。
仕事を手伝ってもらいたいのですが、もう1年も私一人でやってきてしまったので、みんな「ポップは○さんの仕事」と思っているようです。
この前2枚の小さな商品ポップを作らなければならなかったので、一枚をバイトの子に頼んだら、露骨にいやな顔をされて「どうやって作ったらいいんですか( -_-)？わかんないし・・」と言われ、「サイズはこれぐらいで、商品が目立つように。色やデザインは任せるよ。」と返しました。
しばらく画用紙を見つめていましたが、通常のプライスカードを取り出し、それに書いていました。
もちろん店長はそれを見て、「ポップを作ってって言ったよね」とその子に言いましたが、「値段がわかればいいんじゃないですか？これもポップでしょ」と返していました。
呆れたのか、店長は「○さん（私）、作って」と言ってきたので、「嫌です。人に作り直されるほど嫌なことはないから、作り直してほしいならあの子に言うべきだよ」と伝えました。
「どうやって作ったらいいか教えた？」と言われたので、「サイズは言った。でもこれって教わることですか？私は教えてもらってませんけど・・？見て覚えませんか？」と言うと困った顔をして、バイトの子と話していました。
私が悪かったのかな～
©2024 秋山孝
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