- 注目の話題
- 無視してくる人の対処法や経験談
腹立つ！コンビニってこんなんですか？！
愚痴です。
コンビニでパートしています。
子供が幼稚園に行っている間だけ働けるように、13時までの契約でオープンから働き始め、もうすぐで1年になります。
私は元々デザイン関係の仕事をしていたため、店内のポップ作成はすべて頼まれます。
毎月何かのキャンペーンがあるので、毎月作り替えなければなりません。
毎月大きいポップを作るときは一枚1～5時間かかります。それを3枚作る時もあります。
それは自宅で作成か店の事務所で作りますが、時給は出ません。
週3しかパートに入っていないのに、発注を任され、発注は毎日行かなければなりません。（時給出ません）
ロスが多くなりそうな場合は責任をとって買取か話し合いです。
毎月午後に勉強会があり、子供を預けて行かなければなりません。
それなのに学生バイトさんはみんな時間ギリギリに来て、ただ仕事をして、時間になれば帰ります。
勉強会にも行きません。
発注もしないしポップも作らない。
残業10分しただけで店長にジュースをおごってもらう始末。
発注はパートさん（私以外に3人）と店長とマネージャーでやっています。
他のパートさんも私同様大変な想いをしています。この体制に不満を持ち、みんなで店長に何度も言いました。
しかし何もかわりません。
更に今日ポップを作ってきてくれと言うので腹が立って、何故ほかの子に頼まないのかを店長に言いましたが、「そんなこと言わないでくれ」と・・・
馬鹿にしてるのか？！
と思い、明日発注の際にこのままなら辞めると言おうと思っています。
コンビニってどこもこんなのでしょうか？
も～腹立つ！！！
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子供さんを幼稚園に預けて13時までの勤務って言ったら…平日勤務ですよね。
子持ちだと、なかなかその時間帯での仕事って見つからないから足元をみられてるんでしょうね😥
｢これぐらい言っても辞めないだろ～｣みたいな？
私もコンビニ店員してましたが、学生バイトとの扱いは全然違いましたよ。こっちとしては同じ立ち位置でしょって思うけど、責任ある仕事を回されたり💧
年のせいなのかもしれませんが…
でも、主さんの所は酷いですね😠
主さん以外の人が余程使えないのか💧
多少なりとも改善されるといいですね。
- << 6 実は学生バイトの子が土日のシフトに入れなくなり、かわりに日曜日入っています。 だから別の所のほうがいいかな～って思っています。 明日、店長と話してみます。
>> 12
やはり違法なんですね。
先日別のパートさんがレジで1000円お客様から預かったのに、1万円と勘違いしておつりを渡してしまい、レジで9000円の誤差を出し、払わされていました。
勘違いした方も悪いですが、9000円の罰金は驚きました。
私はこの前ロスになりそうな商品が沢山あり、買わされました。
違法ですね。
馬鹿らしくなってきました。
学生バイトの子は未だに返品のやり方も覚えておらず、この差はなんだといつも腹が立ちます。
今まで時給が出なかった仕事分も出して貰って、今後のポップ作りも発注も時給を出すよう頑張って下さい。
それでも出ない時はすっぱり辞めて今までの役割すべて店長に押し付ける事ですね！
正社員でもないパートに仕事押し付け過ぎですよね！
ホンダ系列会社ではパートさんにもボーナスを支給してましたよ！
正社員が３ヶ月分出す所をパートさんに１ヶ月分でしたね！
- << 24 今までの分を請求すると、1ヶ月の給料より多くなるので、絶対無理だとは思いますが、それでもこれからは支給してもらう事を条件にしたいと思います。 それも店長からすると 「じゃあゆっくり作ったらその分得になるじゃないか」た言われたら困るので、それは信用＆交渉次第だと思います。 頑張って明日話し合ってみます。
午前中4時間程度だと、スーパーは難しいかもしれませんが、もし求人があるなら、スーパーの方がいいと思いますよ。(土日どちらか入れますと言うと、採用確率上がります)
仮に発注をやる事になったとしても、スーパーは買い取り要求なんてしませんし。
フランチャイズ🏪は、所詮個人商店です。中小だとしても企業経営のスーパーとは、遵法意識が違います。
他人の事は気にせずに、｢タダ働きが酷過ぎるので、タイムカード外の仕事はもう致しません。それが認められないなら、辞めさせていただきます｣と、言ったらいいのです。
- << 26 幼稚園のお迎えは15時なので、本当なら14時すぎまで働けます。 14時までの仕事は近くに沢山あるので、かわるところはすぐに見つかると思います。 お客さんの中でも「ここを辞めたらうちで働いて」と言って下さる方もいます（行きませんが） 今の職場に決めたのは、ただオープニングだったので、先輩がいないから楽しいかなという理由でした。 職場の方は良い人ばかりなのですが・・・
>> 25
労基に言ってもダメだよ
違法労働で裁判するしかない
だから発注とかで働いた時間を記帳しておくこと
裁判の請求権は２年間
弁護士費用がか…
オーナー店です。
ただオーナーは全く店に来ません。
これから時間外労働を記帳していくか、直接店長に言ってスッキリするか（かわらないかもしれませんが）
辞めるという言葉を聞いて変わってくれることを願います。
- << 29 オーナーが店に顔をださないということは結構利益のある店舗なんですね。 店長に辞めると言っても変わらないでしょう。 それよりも主さんがやる必要はなく店長にさせればいいんです。辞めてもいいなら、辞めるなんて言わず、店長に押し付ければいいんです。 主さんが悩むのではなく、店長が悩めばいいんです。そのための店長です。ちゃんと月給25万円くらいもらってるでしょ。 辞めるというのはあとで言えばいいんです。いきなりカードをだす必要はないでしょう。 今後、ポップや発注するにしても勤退は押すようにしないと、違法労働だと店長にいいましょう。
ポップ作り、発注、勉強会も契約時間以外の仕事にも時給出させるべきですよね！
時給アップも視野に入れて店長と交渉する事ですね！
無料で仕事やることないですよ！
それでなくてもコンビニ商品はスーパーより高いのですから！
それでも店長がだだこねたら｢辞める｣の一言で店長が変わるかな？
変わらなければホントに辞める事ですね！
- << 30 目が覚めてしまいました(-_-;) こんな時間にすみません。 オープンからずっとポップ作りは私がやってきました。 私が一度「他の子にも頼んでください」と言ったとき、店長も他の子に頼んだこともあるようですが、勤務時間内に作成させたことによって、レジが混み、大変なことになったと・・・ 当たり前です。 場所も取るので、レジしながらなんて出来るわけがない。 だからシフト入ってない時にやるんだ。と伝えたら「学生の子は手も遅いから時間がかかる」と言い出して、「私もかなりの時間をかけてますよ！」と言ったのですが、「まぁまぁ」と宥めるだけ。 でも私がポップを書かなくなれば誰が書くのでしょう。 学生バイトの子はまだ仕事を覚えていない子もいます。覚える気がないようです。（土日に入る子達は覚えていないので忙しいのに大変です。） 私が辞めるとなると、店長の負担がかなり大きくなるのは事実なので、これで変わってくれたら～と思います。
>> 27
オーナー店です。
ただオーナーは全く店に来ません。
これから時間外労働を記帳していくか、直接店長に言ってスッキリするか（かわらな…
オーナーが店に顔をださないということは結構利益のある店舗なんですね。
店長に辞めると言っても変わらないでしょう。
それよりも主さんがやる必要はなく店長にさせればいいんです。辞めてもいいなら、辞めるなんて言わず、店長に押し付ければいいんです。
主さんが悩むのではなく、店長が悩めばいいんです。そのための店長です。ちゃんと月給25万円くらいもらってるでしょ。
辞めるというのはあとで言えばいいんです。いきなりカードをだす必要はないでしょう。
今後、ポップや発注するにしても勤退は押すようにしないと、違法労働だと店長にいいましょう。
- << 31 オーナーが店に顔出さないのは、2号店だからです。 1号店のシフトにオーナーも入っていて、2号店の状況などは毎日店長が報告しに行っています。 現在店はギリギリ赤が出ないぐらいで、まだまだ経営としては成り立たないぐらいの売上しかありません。 だから店長は廃棄が出ることばかりを気にして、私たちに発注を抑えさせます。 でもFCが来たら「発注が少なすぎる」と怒られます。 辞める事を告げない方が良いですか？ うちの店長はハッキリ言わなければ解らない人かもと思いましたが、辞めて困らせるのも良いですね。（他のパートさんがかわいそう）
>> 28
ポップ作り、発注、勉強会も契約時間以外の仕事にも時給出させるべきですよね！
時給アップも視野に入れて店長と交渉する事ですね！
無料で…
目が覚めてしまいました(-_-;)
こんな時間にすみません。
オープンからずっとポップ作りは私がやってきました。
私が一度「他の子にも頼んでください」と言ったとき、店長も他の子に頼んだこともあるようですが、勤務時間内に作成させたことによって、レジが混み、大変なことになったと・・・
当たり前です。
場所も取るので、レジしながらなんて出来るわけがない。
だからシフト入ってない時にやるんだ。と伝えたら「学生の子は手も遅いから時間がかかる」と言い出して、「私もかなりの時間をかけてますよ！」と言ったのですが、「まぁまぁ」と宥めるだけ。
でも私がポップを書かなくなれば誰が書くのでしょう。
学生バイトの子はまだ仕事を覚えていない子もいます。覚える気がないようです。（土日に入る子達は覚えていないので忙しいのに大変です。）
私が辞めるとなると、店長の負担がかなり大きくなるのは事実なので、これで変わってくれたら～と思います。
>> 29
オーナーが店に顔をださないということは結構利益のある店舗なんですね。
店長に辞めると言っても変わらないでしょう。
それよりも主さんがやる必…
オーナーが店に顔出さないのは、2号店だからです。
1号店のシフトにオーナーも入っていて、2号店の状況などは毎日店長が報告しに行っています。
現在店はギリギリ赤が出ないぐらいで、まだまだ経営としては成り立たないぐらいの売上しかありません。
だから店長は廃棄が出ることばかりを気にして、私たちに発注を抑えさせます。
でもFCが来たら「発注が少なすぎる」と怒られます。
辞める事を告げない方が良いですか？
うちの店長はハッキリ言わなければ解らない人かもと思いましたが、辞めて困らせるのも良いですね。（他のパートさんがかわいそう）
参考までに
ポップ作り、発注は給料がもらえる仕事ではないのですか？
はいの答えだと
では何故、勤怠を消去したのですか？
また、私の了解を得ないのですか？
いいえの場合
じゃ私が給料なしでする仕事ではないですよね？
こんな感じでいいのではないかな？
あと話し合いをするなら、ボイスレコーダーを置いて話し合いをしましょう
携帯でもできると思います
>> 35
ありがとうございます。
その聞き方は良いですね！
どう冷静に話が出来るか、考えていたところでした。
昨日、店内予告ポップ2点、ひな祭り用ポップ1点を頼まれ、予告ポップは来週に作り替えが必要です。
昨日はFCさんに「無理しなくて他の子に頼めばいいんだよ」と言われ、「それって私が他の人に頼むものですか？」と聞くと、「いやいや、店長が頼むべきだよ」と返されました。
だから店長には何度も伝えているが改善されないことを言いました。
「それだけ信頼されてるんだね。でも一人に負担がかかるのはよくないな。俺からも話してみるよ。」と言ってくれていましたが、どうなったかはわかりません。
店長はFCの話を聞き流す時が多いので、今回のFCからの注意も聞き流すと思います。
冷静に・・頑張ります。
実はこの前バイトの子に
「よくこんなん（ポップ）作れますよね～。私なら面倒だし絶対しない～。」と言われました。
すごく腹立って、この事も店長に言おうと思っています（名前は言いませんが）
冷静に・・ボイスレコーダーは私が気になってしまうので止めておきます。
店長との話し合いで、
真剣な顔で話すか冗談っぽく話すかすごく迷いました。
そうしてると、相談にいつものってくれるパートさんが発注しに来ました。
その後FCさんも来ました。
私はポップを作りながら店長を待っていました。
FCさんが私に気付き、ポップの出来具合などをほめてくれていました。
するとそばにいたパートさんが「ほめるだけじゃなく、作成にかかった時間分、ちゃんと給料も出してあげて下さい」と言ってくれてました。
FCさんは「うちの店の現状からすると難しいんですよね～」と。
やっぱりこの人でも無理なのかとあきらめました。
その後色々話している間に店長が出勤。
その後はパートさんが気を使ってくれて店長と二人で話しました。
話している間にだんだんイライラしてきて、敬語も使えなくなってしまいました。
話した内容はポップの事、研修や勉強会の事、バイトの子達の事。
店長は気まずそうに聞いていて、話の途中で、「オーナーと話していて、○さん（私）には時給を皆より10円アップにしようと話していたんだよ」と・・・
馬鹿じゃないのか？！
時給アップしたら黙るとでも思ってんのか？！と思って、
「そういう問題じゃない！私が言ってること聞います？！しかも私だけとか意味がわからん！パートさん皆大変な想いしてんねん！」と・・・
言い過ぎました。
他にも色々言ってしまいました。
結果、ポップの作成の時給、発注の時給も出ません。
「このままなら辞めることも考えてますから」と言うと黙っていました。
その後店長は私の機嫌を取るのに必死でした。
しばらく様子を見ます。
暴言を吐きすぎました(笑)
あとポップを見てバイトの子に
「そんなんよく作りますよね～・・」って言われたことも言いました。
店長は驚いていて、
「誰がそんなこと言ったんや？！」と聞いてきたので
「誰が問題かじゃないし、誰が言ったかも言わない！ただそうやって考えてる子がいてることも確かやし、たかがバイトと考えてるって事やんか。私らにはスキルアップしろ！って言うけど、私らばかりに求めるのは間違ってる。よく店の中を見てますか？！結果を出せとよく言いますが、全員の姿をしっかり見てみてください！」
と言ったら黙ってました。
>> 40
こんにちは
やはり冷静さをなくしましたか！女性なら仕方がないかもです！男相手に感情的になっても頭の中はうるさい女やなあとしか思わないんですよね。
また時間がたてば元にもどるやろしか思ってないですよ。
だから黙り込む
スキルアップしろなんか論外で店長自身がすることです。労務管理ができないくせに口だけで言われても説得力なしですね。
契約した労働内容以外のことは基本的に違法労働になります。無報酬で働かさせられているならば完璧に契約違反です。
なので、一旦契約解除をしてから再契約をするのもありです。
店長に労基に聞いたら違法労働だと言ってたよと言えばどうですか？
でも店長も相当なアホですね。マニュアルでも作成して誰でも発注やポップ作りができるように考えたらいいだけなのに！
責任の取れない店長だとどこもこんな感じやね
ちなみ私が働いてたとこは、店長と副店長いずれも社員ですが、廃棄処理には何も言わず、買い取りは社員がしてました。
こんなこともあってバイトやパートさんも進んでできるだけの買い取りには協力はしてましたけどね。
あっ発注も無報酬だといずれは訴えられるでと言ったら考えましたよ。
- << 43 ありがとうございます。 感情的になってしまいました(-_-;) 無理でした(笑) でも普段は冗談ばかり言っている私がキレたので店長もビックリした様子でした。 でも「うるさいな～」と思われたと思います。 私もバカすぎた・・・と後悔してます。 これからどうするか、少し考えます。
私も今日冷静さを失い怒りまくり…怒りすぎて頭痛してます。
仕事の不満は絶えないですよね。
私もずっと我慢して何も言わず真面目に働いてきたのですが、新しい人を入れるという求人広告をみたら２年やってきた私より時給が高かった。
やりきれない。
『私より高い』
と言ったら全員が『私はもっと高いですよ』と。
交渉した人は皆上がってました。
『何も言わず真面目にやってると損をする…』
痛感した一日でした。
主ｻﾝ、頑張りましょうね。
- << 47 おはようございます。 それはひどい話ですね！ 時給って交渉するものなんでしょうか？ 上の人がその人を見て決めるものだと思っていました。 私も時給についてなんて今まで話したことないので、言わなければ上がらない店なら私も同じでしたね(^_^;) 上の方には言えましたか？ ここはガッツリ時給上げてもらいましょう！
ローソン社員年収１５万円アップ
純利益334億円
ロイヤリティ安くして、パートさんの時給あげてやればいいのに
ローソンの社長考えおかしいやろ！
- << 48 おはようございます。 うちはローソンではないのですが、 それでもスタッフみんな最低賃金でがんばってるのに社員の給料はアップとは・・・ うちの近くにローソン直営店がありますが、そこの店長は居酒屋で客の文句を大声で叫んでいました。最低です。 また別の日に私がローソンで商品を買った際にポイントカードの加入をその店長にすすめられましたが「また今度にします」と言ったら鼻で笑われました。 そういう場合って「ではご案内を入れさせてもらいますので、またお願いしますね～」とか言うべきですよね！ 最低な人間！と思って、そこも求人募集していましたが、行きませんでした。 買いにも行きません。 直営店の店長って社員ですよね？ 二度と行きたくないと思わせるような社員って必要なんですかね・・・ その人の給料がアップしてると思うとムカつきますね。
- << 49 そやそや、しかもマスコミは中身をを全然かみ砕いて報道している所は一局も無い 15万円の内訳は… 年収とは言っているが年『2回のボーナスで』と言っている。 賞与は何処も実績給だ。難癖付けられて下げられたら実質ダウンも有り得るし、サービス残業の温床のコンビニに更なるサービスが暗黙の内に要求される懸念も残る…。 しかも、対象者は20歳～40歳の 『正社員』 限定と言っている。 労働者の大半がパート･アルバイトの業態の会社にとっては何もしないのと同義語だ パフォーマンスの花火をぶち上げただけに過ぎないのでは…
>> 46
ローソン社員年収１５万円アップ
純利益334億円
ロイヤリティ安くして、パートさんの時給あげてやればいいのに
ローソンの社長考えおかし…
おはようございます。
うちはローソンではないのですが、
それでもスタッフみんな最低賃金でがんばってるのに社員の給料はアップとは・・・
うちの近くにローソン直営店がありますが、そこの店長は居酒屋で客の文句を大声で叫んでいました。最低です。
また別の日に私がローソンで商品を買った際にポイントカードの加入をその店長にすすめられましたが「また今度にします」と言ったら鼻で笑われました。
そういう場合って「ではご案内を入れさせてもらいますので、またお願いしますね～」とか言うべきですよね！
最低な人間！と思って、そこも求人募集していましたが、行きませんでした。
買いにも行きません。
直営店の店長って社員ですよね？
二度と行きたくないと思わせるような社員って必要なんですかね・・・
その人の給料がアップしてると思うとムカつきますね。
>> 46
ローソン社員年収１５万円アップ
純利益334億円
ロイヤリティ安くして、パートさんの時給あげてやればいいのに
ローソンの社長考えおかし…
そやそや、しかもマスコミは中身をを全然かみ砕いて報道している所は一局も無い
15万円の内訳は…
年収とは言っているが年『2回のボーナスで』と言っている。
賞与は何処も実績給だ。難癖付けられて下げられたら実質ダウンも有り得るし、サービス残業の温床のコンビニに更なるサービスが暗黙の内に要求される懸念も残る…。
しかも、対象者は20歳～40歳の
『正社員』
限定と言っている。
労働者の大半がパート･アルバイトの業態の会社にとっては何もしないのと同義語だ
パフォーマンスの花火をぶち上げただけに過ぎないのでは…
- << 51 正社員でも直営店店長からエリアマネージャー、更に上といますよね。 店長の場合は売上利益が給料ですか？ ボーナスあるんですね～ パートやバイトは時給上がらない、無給仕事アリなのに店長はいいですね。 エリアマネージャーは発注を増やせと言いますが、あの人達は発注取らせてなんぼですよね。 ロスを出して怒られるのは私たちパートなのに・・
>> 48
おはようございます。
うちはローソンではないのですが、
それでもスタッフみんな最低賃金でがんばってるのに社員の給料はアップとは・・・…
直営店の店長は社員です。ローソンの社長は勘違いしてますね。給料増やしても社員店長の自腹代に消えるだけなのに、現場実態の知らない意味のない施策です。
それなら、パートさんの時給を上げる施策をする方が、世間的にアピールもできたはず。
本当にパートさん達が腹の立つ施策ですね。
- << 52 確かに店長の自腹はすごく多いですよね。 廃棄が増えると、店長の自腹になるので、発注担当者が責任もって買わされる。 それならパート時給を上げてもらってから自腹される方がいいです。 時給は低いわ、罰金に近い買取があるわ、ノルマがあるわ、無給仕事があるわ・・ 本当にひどいです(-_-;)
>> 50
直営店の店長は社員です。ローソンの社長は勘違いしてますね。給料増やしても社員店長の自腹代に消えるだけなのに、現場実態の知らない意味のない施策…
確かに店長の自腹はすごく多いですよね。
廃棄が増えると、店長の自腹になるので、発注担当者が責任もって買わされる。
それならパート時給を上げてもらってから自腹される方がいいです。
時給は低いわ、罰金に近い買取があるわ、ノルマがあるわ、無給仕事があるわ・・
本当にひどいです(-_-;)
- << 63 どこのコンビニ社員もアホですよ。ただ本部の決まったことを伝えるだけの仕事です。 ねえ、利益率高いのに廃棄まで買取させるなんて有り得ないよね。店長が全部発注すればいいんだよ。
うちのコンビニと同じ💦
学生は何もしなくても怒られず、全部パート任せです。
夜の学生の仕事もなるべく昼間にしておいてあげてって、は❓と思いますよ。
ポップ、発注、品出し、本点(事務所でやる色々まとめるやつです)
色々やって学生と時給同じって💦
でも、これ普通じゃないですよ。いいオーナーは休みの日の発注とかオーナーがやりますし、パートバイト分け隔てなくしてくれます。
主婦はお金いるから辞めねーだろってのがうちの店長です。
絶対に言うべきですし、安い時給で我慢することないです👆
休みの日も来るなら時給の発生するとこで働けますもんね💨
- << 59 一緒なんですね(T-T) あなたは辞めようと考えたことないですか？ 私は今日仕事の日ではなかったけど、オーナーが前々から一号店を見に来てほしいと言っていたので行ってきました。 そしてオーナーと話してきました。 オーナーは私に「パート＆バイトのリーダーとしてがんばってほしい！」と言われました・・・ すでにシフトリーダーなのにこれ以上何をしろと言うんだと思いました。 たぶん店長から話を聞いたんだと思います。 辞められてはこまると思ってくれているのか、お昼をご馳走になりました(笑)
>> 48
おはようございます。
うちはローソンではないのですが、
それでもスタッフみんな最低賃金でがんばってるのに社員の給料はアップとは・・・…
直営店の社員は客の方向もﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄの方も向いていません。
自分を査定する会社(上司)の方だけ向いて働いています。
どのみち、オーナー希望者に売る商品(店&労働者共)ですから、後のことなど知ったこっちゃありません
- << 65 向いていないならなぜ正社員が店長をやるのでしょう？ うちの店舗の元FCさんが今直営店の立て直しで店長をしていると聞いて、シフトリーダーの研修の帰りにその店に行きました。 その方もスタッフに厳しい方なので、店では嫌われているっぽかったのですが、私はその方が好きでしたし、その方も私を気に入ってくれてたので普通に話してきたのですが・・・ 発注量はハンパなかったです。 驚きました。
>> 53
うちのコンビニと同じ💦
学生は何もしなくても怒られず、全部パート任せです。
夜の学生の仕事もなるべく昼間にしておいてあげてって、は❓と思…
一緒なんですね(T-T)
あなたは辞めようと考えたことないですか？
私は今日仕事の日ではなかったけど、オーナーが前々から一号店を見に来てほしいと言っていたので行ってきました。
そしてオーナーと話してきました。
オーナーは私に「パート＆バイトのリーダーとしてがんばってほしい！」と言われました・・・
すでにシフトリーダーなのにこれ以上何をしろと言うんだと思いました。
たぶん店長から話を聞いたんだと思います。
辞められてはこまると思ってくれているのか、お昼をご馳走になりました(笑)
- << 62 こんばんは オーナーには無賃労働の話はしなかったんですか？ ベテランさんに辞められたら困るからうまいように話をしてるかも知れませんね。 あと主さん、辞める辞めないは別として、今後は店長に怒って辞めるとは言わないこと。 もう辞めるという言葉を使ったんで、今から使ってもただの愚痴か脅しにしか聞こえませんからね。
>> 59
一緒なんですね(T-T)
あなたは辞めようと考えたことないですか？
私は今日仕事の日ではなかったけど、オーナーが前々から一号店を…
こんばんは
オーナーには無賃労働の話はしなかったんですか？
ベテランさんに辞められたら困るからうまいように話をしてるかも知れませんね。
あと主さん、辞める辞めないは別として、今後は店長に怒って辞めるとは言わないこと。
もう辞めるという言葉を使ったんで、今から使ってもただの愚痴か脅しにしか聞こえませんからね。
- << 70 あ・・・ 本当ですね(ﾟДﾟ) オーナーには私から話はしていません。 知っているかもとは思ってましたが・・・ おっしゃる通りです。 感情的に怒ってやめる話をするのは止めます。 聞き流されるし、自分のやってきたことが台無しになるだけですよね
バイトリーダー任されるのだから辞められては困るでしょうね💦ポップ描けるのも助かりますもん。
でも、買取りや違算文を払うのはアホらしいですよ😓
うちは廃棄が怖いからみんな発注おさえめにしてしまうんです…そしたら勝手にFCが増やしてますけど😉
違算も学生は払わなくていいんです…店長は若いので学生には嫌われたくないみたいです💨
土日正月出ても時給かわらないし、ノルマも自腹を切ってきたし、私は休日も出れるので２月で辞めて３月からスーパーで働きます✋
コンビニは店長次第かなぁと思います😓
でも、コンビニはもういいかな😰
- << 76 辞めてしまわれるんですね！ うちのパートさんでも同じ理由で愚痴を言っています。 私は今までに大きな誤算を出したことがないので、そっちの罰金はないんですけど・・・ でもこれからもないとは言えません。 スーパーのように、自動で小銭が出てきたらいいのに・・と思います。 私がリーダーになっても頼りないだけなのに、リーダー研修に誘いやすかった（都合つけてくれやすかった）のが私だったんですよ。 私はリーダー研修と聞かずに、また何かの勉強会なんだと思っていました(笑) 利用されてますね。
>> 73
バイトリーダー任されるのだから辞められては困るでしょうね💦ポップ描けるのも助かりますもん。
でも、買取りや違算文を払うのはアホらしいで…
辞めてしまわれるんですね！
うちのパートさんでも同じ理由で愚痴を言っています。
私は今までに大きな誤算を出したことがないので、そっちの罰金はないんですけど・・・
でもこれからもないとは言えません。
スーパーのように、自動で小銭が出てきたらいいのに・・と思います。
私がリーダーになっても頼りないだけなのに、リーダー研修に誘いやすかった（都合つけてくれやすかった）のが私だったんですよ。
私はリーダー研修と聞かずに、また何かの勉強会なんだと思っていました(笑)
利用されてますね。
4月まであともう少し。
学生バイトの子も何人かは就職で辞めました。
店でも新しく求人を出し始めました。
私も子供が小学生になります。
小学生になれば学童ちびっ子クラス（17時まで預かってもらえる）があるので、もっと働けます。
新しく入ってくるスタッフさんがなれてくる頃、私も転職しようかと思います。
では、仕事行ってきます！
- << 85 これを期に主さんも辞めちゃったら？ 入れ替えシーズンのウチに辞めとかないと、ズルズルと辞められなくなりますよ。 そしてマンマと利用されるだけ…。 後輩が育ってからじゃ遅いです。店長も他の偉い人も主さんの事、考えてくれてませんよ。 考えてるのは、主さんに辞められたら困るって事だけ…。せいぜいそんな奴等、勝手に困てっれば良いんですよ。
こんにちは！
気になって、全て読ませて頂きました。
コンビニの仕事って、大変ですね…
私は、ファーストフード店でパートしてます。
五年働いて時給は最低賃金。
でも、とても働きやすいんですよ。
主婦の仕事として、もってこい！かと思う。
学生アルバイトが沢山居るので、急の休みを貰いたい時でも、結構融通がきく。
半月毎に希望を出して、シフト外の仕事はもちろん無し。
早朝から、２時、３時までなんて、欲しい所はいくらでもあるはず！
仕事を変わるなら、断絶、ファーストフード店をお勧めします。
その待遇は、酷すぎます。
- << 83 ありがとうございます。 ファーストフード店は経験ないです。 今のパート先の近くに2件ハンバーガーショップがありますが、かなり流行っていて「大変そう(^0^;)」という印象でした。 うちの店も人間関係は良いですよ(*^^*) まぁ一部変わった人もいますが・・・ ただ無給仕事と罰金ががあるのが難点です。 何のための仕事だよって感じですよね。 店が軌道に乗ればそれもなくなるのかな～なんてアテにならない期待をしています。 やはりオープンから一年間がんばってきたので、これからもやっていきたいとは思うんですけどね・・・
>> 80
コンビニなんて横文字で書くから洒落たイメージですが、
弁当･ﾊﾟﾝ・ﾌｧｰｽﾄﾌｰﾄﾞなどの食品から､ｷﾞﾌﾄ商品､切手･ﾊｶﾞｷなどの郵便小物､宅配便取り次ぎまで扱う『雑貨屋』(ｽｰﾊﾟｰ＋ﾎｰﾑｾﾝﾀｰのﾐﾆ版)です。
おまけに、ｽｰﾊﾟｰやﾎｰﾑｾﾝﾀｰなら発注、ﾚｼﾞ打ち、品出しと分業ですがコンビニは一人で全てやらされます
おまけに、盆･暮れには親類縁者からｷﾞﾌﾄの注文、ｸﾘｽﾏｽにはｹｰｷ､母の日にはｶｰﾈｰｼｮﾝの注文取りと迫られ大変です。
直営店の店長の中には、ﾎﾞｰﾅｽ査定を上げて貰うために何十万円も買い込み部屋中ｷﾞﾌﾄ商品で一杯になってしまった人もいるようです。
よく、コンビニやったら『親の死に目にも会えない』と表現されますよね
- << 84 コンビニ・・・ シャレてますか？(笑) 確かに「親の死に目にも会えない」 言われてみればそうかもしれません。 実際店長はこの一年間無休ですから。 もっと楽そうなイメージがあったんですけど・・・
>> 80
こんにちは！
気になって、全て読ませて頂きました。
コンビニの仕事って、大変ですね…
私は、ファーストフード店でパートしてます…
ありがとうございます。
ファーストフード店は経験ないです。
今のパート先の近くに2件ハンバーガーショップがありますが、かなり流行っていて「大変そう(^0^;)」という印象でした。
うちの店も人間関係は良いですよ(*^^*)
まぁ一部変わった人もいますが・・・
ただ無給仕事と罰金ががあるのが難点です。
何のための仕事だよって感じですよね。
店が軌道に乗ればそれもなくなるのかな～なんてアテにならない期待をしています。
やはりオープンから一年間がんばってきたので、これからもやっていきたいとは思うんですけどね・・・
労働基準法
(労働条件の明示)
第15条 使用者は､労働契約の締結に際し､労働者に対して賃金､労働時間その他の労働条件を明示しなければならない｡この場合において､賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については､厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない｡
店長知らないはずだから、教えてあげて！
- << 99 しかも、ある程度の従業員のいる事業所には労働基本法がわかる書物が一定の所に常備されており、 申し出によりいつでも閲覧できるようにしなければならない義務が雇用者にはあるのだが 実際には、大企業の本社位に常備されている程度が日本の現状で、 基準監督所も企業寄りなので、動かないのが実態だ
私もコンビニで以前 パートしてましたがコンビニなんてそんなところですよ！
時間が仕事終わった形にして一度タイムカード押して 残った仕事して。
お店で商品を定価で買うのに 古いもの買わないと文句言われるし。何の説明もなく みんな時給下げられるし。私は腹立って辞めましたが。有名コンビニ３ヶ所はどこも似たり寄ったりですけどね。
- << 101 本当は、サービス残業は違法行為だから、 柔道日本の女子のように団結して訴えなければならないのだが、 “現実には辞めさせられたくない”という労働者の弱い立場を見透かして使用者が暗黙のゴリ押ししてくるのが実情ですね。 こういう便利な労働者を日本の経営人は求める。 この悪い体質を変えてくれるのは外国人労働者の力かも知れませんね
主さんはズルズル続けてしまいそうですよね😥
私、１回だけパートを止むを得ない（卒業、就職、妊娠等の）理由無く止めました。
ファストフード店で、私が入る直前にＡＭ（エリアマネージャ）が変わり、店長不在、店舗に来る社員はＡＭだけ。ＡＭは６店舗管理。
新人研修で『最終的には１人でシフト持ってもらう』と言われた最終的が２週間で来た😂
まだメニューも把握仕切れてないから、メニュー表見ながら調理、提供しましたよ😩
で試用期間が２ヶ月だったので、辞めます。と伝え、バイトの学生２人（３ヶ月と６ヶ月）に言ったら、『俺、明日で終わりです』『僕、今週で…』と😂
で、お互いに『迷惑かけるだろうけど、今抜けないと抜けれ無くなるよね？』『そうですよ！他人の為に犠牲になるのは何の為の仕事か？って事ですよ！』
と励まし合い、決心を固め、辞めました。
辞めた翌月、明細貰いに行ったらＡＭは居なくなり、店長が居ました😲
で、戻って欲しいと初対面の店長さんに頼まれましたが、断り、今は楽しく工場勤務してます😃
独身の時は仕事大好きだったから、サービス残業とか苦にも思わなかったけど、守るべき者が有る今は無駄なサービス精神や責任感よりも優先すべき事が有ると思います。
主さんが家庭蔑ろにしてまで尽くす相手ですか？パート仲間と子どもとどっちが大切ですか？
皆さんありがとうございます。
今日は早朝から昼過ぎまで仕事でした。
皆さんにお返事書きたいのですが、まとめてさせていただきます。
すみません。
必要とされて嬉しいんですよね
とおっしゃった方がおられますが、
必要とされてうれしくない方はいないと思います。
今日も店長と話しました。
店長の考え方と私の考え方はかなり違うなと感じました。
店長に「発注は仕方ないとして、ポップだけは発注を担当していない子達がしませんか？」と言うと、「本来なら発注担当者ごとに振り分けたらいいんだな」と言うので、さじゃあおせちや節分などの毎月のキャンペーンは？」と聞くと、「それは○さん（私）がバイトの子にやり方を教えて上げたらいいんちがう？」と言ってきました。
「私がなぜそれしなきゃいけないの？
しかもバイトの子に合わせて夕方に来いと？」と言うと「う～ん。どうしようかな・・・」って考えていました。
なんだこいつは・・
って感じです。
- << 92 うん。だからさ、 私の次にレスされた方の言う通り、独身じゃないんだから、そこまで無理してそこで働く必要あります？ ってことですよ。 必要とされたら嬉しいのは、そりゃ～誰だって当たり前。でも、主さんって何でもかんでも請け負って、オマケに無給な時もあって。 ぶっちゃけ舐められてますよね。 独身なら自己満足好きにやればと思うけど。家族居るなら、もう少しこれからのことも考えたら？
今のパートさんたちを気にするより早く辞めた方が良いというご意見ですが、子供の学校が落ち着いてからのほうがいいんです。
子供の行っている幼稚園は行事ごとが多く、よくシフトを交代してもらっています。
なるべくなら少しでもお金もいただきたいので、子供が落ち着く頃、4月末頃までと予定しています。
- << 95 今やめて転職したら、入学まで１ヶ月以上ですよね？ 自分が子どもの新しい生活リズムに慣れてから転職して、小学生活１ヶ月で『母親の転職したてのバタバタに付き合わす』のって子どもに酷じゃないですか？ まぁ、卒園間近にバタバタするのも似たようなものかも知れないけど、かつて知ったる先生が精神的なフォローはしてくれると思いますが。 ４月には新しい学生バイトが入り、主さんは又ヤキモキする。安心して引き継げる人なんて見つかりませんよ。主さんが辞めない限り、探す必要無いですからね。 パート仲間で傷なめあって絆深めれば深める程、店の思うツボ 主さんが決めるのは１人で辞めるか、皆に辞めようと伝えるか、辞めないか もし転職するなら、次からは安請け合いせず、最初から毅然と断る事です。 主さんの『辞める』も『改善が無ければ』って付いた時点で只の脅しだと思われてますよ。 店長だって今のポジションに着いてるからには人を見る力は有る筈です。 たかがパート、何とでも言わしとけ。どうせ辞めない。が本心でしょう。 仮に心の底から悪いと思ってれば主さんは許せますか？『店長も悪いと思ってくれてるし、ただ改善策が見つからないだけなのね。まぁ、それで私が多少負担を負っても仕方ないわ』と思える位オメデタイ思考回路なら、幸せな人生送れるかもしれませんね。本人は。 仕事でも無い日に母親から引き離されるお子さん、夜更かしやらイライラをぶつけられる家族。 主さんは何の為に仕事してるんですか？ 赤字負わされて、精神追い込まれて？
>> 91
今のパートさんたちを気にするより早く辞めた方が良いというご意見ですが、子供の学校が落ち着いてからのほうがいいんです。
子供の行っている…
今やめて転職したら、入学まで１ヶ月以上ですよね？
自分が子どもの新しい生活リズムに慣れてから転職して、小学生活１ヶ月で『母親の転職したてのバタバタに付き合わす』のって子どもに酷じゃないですか？
まぁ、卒園間近にバタバタするのも似たようなものかも知れないけど、かつて知ったる先生が精神的なフォローはしてくれると思いますが。
４月には新しい学生バイトが入り、主さんは又ヤキモキする。安心して引き継げる人なんて見つかりませんよ。主さんが辞めない限り、探す必要無いですからね。
パート仲間で傷なめあって絆深めれば深める程、店の思うツボ
主さんが決めるのは１人で辞めるか、皆に辞めようと伝えるか、辞めないか
もし転職するなら、次からは安請け合いせず、最初から毅然と断る事です。
主さんの『辞める』も『改善が無ければ』って付いた時点で只の脅しだと思われてますよ。
店長だって今のポジションに着いてるからには人を見る力は有る筈です。
たかがパート、何とでも言わしとけ。どうせ辞めない。が本心でしょう。
仮に心の底から悪いと思ってれば主さんは許せますか？『店長も悪いと思ってくれてるし、ただ改善策が見つからないだけなのね。まぁ、それで私が多少負担を負っても仕方ないわ』と思える位オメデタイ思考回路なら、幸せな人生送れるかもしれませんね。本人は。
仕事でも無い日に母親から引き離されるお子さん、夜更かしやらイライラをぶつけられる家族。
主さんは何の為に仕事してるんですか？
赤字負わされて、精神追い込まれて？
- << 97 ありがとうございます。 実は今辞めるか、4月頃に辞めるか、私自身迷いました。 2月、3月は子供達の行事ごとが多く、シフトをかわってもらうことが多いので、今転職すると休めない状況になると思ったからです。 3月は幼稚園卒園後、毎日子供は家にいます。 旦那が仕事の日、子供をおばあちゃんに預けっぱなしなんて出来ないので、卒園後は平日を週1にしてもらう事も話しています（パートさん同士のシフト交換です） また、小学校にあがり、給食が始まれば働ける時間も変わります。 朝も今より一時間も早く出勤する事が出来ます。 今面接を受けるよりも、5月ぐらいからの予定に合わせた時間帯で面接を受けた方が良いなではないかとおもっています。 あと沢山お答えしたいのですが、私は家にいるときは子供第一ですし、イライラをぶつけたりもしません。 子どもの将来の夢が「コンビニをつくる！！」でした(笑) 驚きました。
>> 95
今やめて転職したら、入学まで１ヶ月以上ですよね？
自分が子どもの新しい生活リズムに慣れてから転職して、小学生活１ヶ月で『母親の転職したての…
ありがとうございます。
実は今辞めるか、4月頃に辞めるか、私自身迷いました。
2月、3月は子供達の行事ごとが多く、シフトをかわってもらうことが多いので、今転職すると休めない状況になると思ったからです。
3月は幼稚園卒園後、毎日子供は家にいます。
旦那が仕事の日、子供をおばあちゃんに預けっぱなしなんて出来ないので、卒園後は平日を週1にしてもらう事も話しています（パートさん同士のシフト交換です）
また、小学校にあがり、給食が始まれば働ける時間も変わります。
朝も今より一時間も早く出勤する事が出来ます。
今面接を受けるよりも、5月ぐらいからの予定に合わせた時間帯で面接を受けた方が良いなではないかとおもっています。
あと沢山お答えしたいのですが、私は家にいるときは子供第一ですし、イライラをぶつけたりもしません。
子どもの将来の夢が「コンビニをつくる！！」でした(笑)
驚きました。
>> 87
私もコンビニで以前 パートしてましたがコンビニなんてそんなところですよ！
時間が仕事終わった形にして一度タイムカード押して 残った仕事して…
本当は、サービス残業は違法行為だから、
柔道日本の女子のように団結して訴えなければならないのだが、
“現実には辞めさせられたくない”という労働者の弱い立場を見透かして使用者が暗黙のゴリ押ししてくるのが実情ですね。
こういう便利な労働者を日本の経営人は求める。
この悪い体質を変えてくれるのは外国人労働者の力かも知れませんね
- << 104 なるほど・・ パートさんの中でも辞めることを考えていない方もおられます。 そうなると団結して～ってのは難しいんでしょうね。 オープンして間もない頃、その時のFCが「このポップ作ってきて～！今日中！」と言ったのを覚えています。 その時は仕事が終わって帰る時だったので、「えっ？！仕事終わりましたけど～」と言うと「何が？大丈夫！作ってきてな！今日中！」と・・・ それが私がポップ作りをするｷｯｶｹでした。 本社のFC自体がポップ作りを勤務時間外に作って当たり前と思っているようです。 上の人間が労働基準法を無視しているので下もそれに乗っかるんでしょうね。
>> 100
削除されたレス
ありがとうございます。
子供が新しい生活が始まる5月ごろ、不安定になるのは十分に知っています。
上の子もそうでしたから。
場合によっては転職は時期を遅らせるかもしれません。
ただ、私がその時期に転職して、必ずしも悪いわけではないと思います。
今の仕事も発注やポップ作りは子供のいない間にしています。
研修などがある際は必ず旦那の実家に預けます。
子供達だけでお留守番なんて絶対にさせません。
新しく仕事をかわっても、子供の学校の時間帯のみ仕事をする予定です。
確かに仕事を憶えるまではイライラするかもしれません。
でも子供に八つ当たりなんてしません。
たまにおままごとをするときに、「仕事大変だよ～」と言うと、「○○も幼稚園大変だよ～だけど行かなきゃね～がんばろうね～」と言われます。(笑)
今転職してしまうと発表会や卒園式、春休みが休めない
でも学校はじまってからしばらくは子供が不安定
ならいつ転職すべきなのでしょうか？
私も転職、子供も新生活でお互い苦労を分かち合うのも良い手段だと思っていました。
私の考え方は甘いでしょうか？
ちなみに新しいバイトさんとパートさんを教育するのは私ではありません。
研修期間中はかならず店長と入ります。
研修期間はこの前入った方で2週間ほどありました。
それでヤキモキはしません。
親身になってくださってありがとうございます。
今の私は子供の事を考えているようで考えていないのでしょうか・・・
少し考えてみます
- << 106 結局は辞める気ないと言う事ですね。 5月まで考えてるなら先日の時給アップの話は受けときましょうよ。
>> 101
本当は、サービス残業は違法行為だから、
柔道日本の女子のように団結して訴えなければならないのだが、
“現実には辞めさせられたくない”という労…
なるほど・・
パートさんの中でも辞めることを考えていない方もおられます。
そうなると団結して～ってのは難しいんでしょうね。
オープンして間もない頃、その時のFCが「このポップ作ってきて～！今日中！」と言ったのを覚えています。
その時は仕事が終わって帰る時だったので、「えっ？！仕事終わりましたけど～」と言うと「何が？大丈夫！作ってきてな！今日中！」と・・・
それが私がポップ作りをするｷｯｶｹでした。
本社のFC自体がポップ作りを勤務時間外に作って当たり前と思っているようです。
上の人間が労働基準法を無視しているので下もそれに乗っかるんでしょうね。
>> 102
ありがとうございます。
子供が新しい生活が始まる5月ごろ、不安定になるのは十分に知っています。
上の子もそうでしたから。
場合…
結局は辞める気ないと言う事ですね。
5月まで考えてるなら先日の時給アップの話は受けときましょうよ。
- << 109 結局辞める気はない・・・？ ありますよ～ 正確には「今は辞めない」です 店長にも「このままなら辞めます」と言ったので、このままかどうか、すぐにではなく１ヶ月は様子を見ないと・・・ １ヶ月様子見て変わらないようなら、店長に辞めると伝えます。 常識ある人間なら辞める１ヶ月前には言わないといけないと思うので、3月まで様子みて、3月の時点でダメなら「4月に辞めます」と告げたいと思っています。 そして運良ければ5月に新しいパート先へ・・・ と考えています。
主さん、お疲れ様です。
私も以前、某ファミレスでパートしていた時に、販売促進担当ということでPOP作っていました。
私は造形大卒で、結婚前はデザインや編集の仕事をしていました。
その業界は、残業も多いし、小さな子持ちパートで働けるようなものではないですよね。
ファミレスのPOP作りは、久々に物造りをして、自分の「作品」をみんなに見てもらえて…。
だんだんと派手になり、かなり大きな物も作っていました。
それに、なんかちょっとやり甲斐を感じてしまいました(^_^;)
でも、POP作りは場所もとるので、控え室や店長室では出来ず、また自分の使いなれた道具でやった方がいいので、結局家に持ち帰りなんですよね。
おまけに、色画用紙等は領収書出して後でお金もらっていましたが、ちょっとした両面テープやら、糊やら、家にあった飾りやら…細々と自腹切って作ってました(-.-;)
「あぁこれを本業でやってたら、いくら貰えるんだよ。デザイン料って高いんだぞ」と思っていました。
楽しかったといえば楽しかったけど、いま思うとよくタダであんなことやってたなぁー。
エリア店舗まとめて一括でPOP作り専門のアルバイトとかあると嬉しいですよね♪
そんなバイトがあったらやりたいわー(^^)
すみません。話が逸れましたね。
- << 110 同じです！ 私もデザイン事務所で働いていたので、本当はそういう仕事をしたいのですが、残業当たり前、家にも帰れない、出張だらけでした。 給料は固定給で残業代なんて全くつきませんでした。 その仕事をしていたお陰で大体の仕事はしんどくないです。 本当に地域の店舗のポップすべてを作るだけの仕事があればいいのに・・と思います(笑)
パート辞めないんですか?
満足じゃない職場はストレスにも繋がるしサービス残業って確かにありますよね；
デザイン関係は隠したほうが良いですよ。
良いように利用されて辞めるまで描かされます。
他で働くパートもありますよね？
何故コンビニにこだわるのですか？
不満が消えないなら違うパートも考えましょう。
仕事は出来る人&する人の所に集まってくると思います。
仕事量が増えたからって給料が上がる訳じゃないんだから、いかに他の人に仕事を回すかが重要なんだと、結婚前の事務から学びました。
主さんのような人は重宝されますが、うまく使われていらなくなったらﾎﾟｲｯ(-＿- )ﾉ⌒ですよ。
コンビニで働いたことはないのでよくわかりませんが、美術ができるのは言って良いと思うし、それよりちゃんと断れるようになった方が良いと思います。
私も、面倒なポップ？作りのんて面倒だからしないです。
- << 116 そうなんですよね。 ただ、うちの店舗はほとんどの子が同じときに入ったため、上下関係がなく、仕事を振り分けることを私ができません。 振り分けるのは上司である店長、もしくはマネージャーの仕事ではないのか・・・と思っています。 私がポップ（看板）作りをしなくなって、用無しでポイ(^.^/)))~~~bye!!とされたなら・・・ どうでしょうね。 ラッキーなのかな・・・ 複雑ですね。
>> 113
やっぱりコンビニかスーパーしかないやろうね
そうかもしれません(>_<)
近くにユニクロがオープンするようで、１日2時間からの募集が出ていました。
気になります。
ミスタードーナツもいいなぁと思ったり。
ちなみに今までのバイト歴は、ケーキ屋、喫茶店、カフェ、アパレル、和菓子屋です。
どれも1年以上続いています。
- << 117 ミスドは単品勝負の店にしては、コンビニ並の大変さがありますよ 勤務して一通り説明をするといきなり販売させられます。 「商品名がわかりませんが？」などと言う甘えは許されません。 「ケースのガラスに逆さに写っているプライスを見ながら販売してください」といわれます。 ま！ 大変なのはその点が一番厳しい所かな。 ドーナツ製造の男子はもっと厳しい、秒単位の行動が求められます(実際にｽﾄｯﾌﾟｳｫﾁで作業を計り合格者のみ厨房に立ちます)
>> 115
そうかもしれません(>_<)
近くにユニクロがオープンするようで、１日2時間からの募集が出ていました。
気になります…
ミスドは単品勝負の店にしては、コンビニ並の大変さがありますよ
勤務して一通り説明をするといきなり販売させられます。
「商品名がわかりませんが？」などと言う甘えは許されません。
「ケースのガラスに逆さに写っているプライスを見ながら販売してください」といわれます。
ま！ 大変なのはその点が一番厳しい所かな。
ドーナツ製造の男子はもっと厳しい、秒単位の行動が求められます(実際にｽﾄｯﾌﾟｳｫﾁで作業を計り合格者のみ厨房に立ちます)
- << 119 おはようございます。 そうなんですか？！ うちの店にいた人がミスドで教育係をしていたとおっしゃってました。 なぜ辞めたかは聞いていませんが、うちのコンビニは1カ月で辞められました。 教育係までなる方が・・・と思っていたのですが・・・ でもすごくお詳しいですね～(*^▽^*) いつも教えていただきありがとうございます。 今迷ってることをお聞きしてもいいですか？ 転職を考える際に、うちの近所に大型ショッピングモールが2年ほど前に出来たのですが、そこの中の専門店が最近数件閉店しました。 そこにまた新しく店舗が入ると思います。 そこで、転職する際に新しく出来る店のオープニングを狙うか、別に元々あるお店を狙うか・・・どちらの方がよいのでしょうか？ 今のコンビニをオープンから入りましたが、最初は「先輩がいない分楽かも」と思ったのですが、後々考えると「みんなわからないから手探り状態で大変。店長は私たちの時間居なくなるし、わからなくても聞けない。バイトの子はすぐに頼ってくるし・・・」と思うようになって、先輩には気を使うけど、しっかり教えてもらえるお店のほうが良いのかな・・と考えています。 2番さんがもし私の立場なら新店かベテランのお店、どちらを選びますか？
私もコンビニで働いてます。
コンビニの場合は店長よりもオーナーに言った方が良いかもしれませんね。
後は他のバイトの方々にも、仕事の合間空いてる時間にでも仕事手伝って貰うべきかと。
多分学生さん達も言えば分かると思いますし。
仕事はコンビニなんかでは特に仲間を信頼して、フォローし合うべきだと思います。
じゃないとメリット無いでしょう。
- << 120 コンビニでお仕事されているんですね～ この前オーナーに会ったときに直接言えば良かったと後悔しています。 オーナーは普段店には来ないので、話がしたい場合は1号店に行くしかないのですが、車で片道30～40分かかります(^-^;) 高速に乗っても不便なところで・・・ オーナーはきっと知っています。 店長が「○さん（私）大丈夫か？ってオーナーが心配してたぞ」と私に言ってきました。 お前のせいだろーがと言う思いを込めて、 「オーナーは優しかったですよ～。おごってくれるし、遠いところありがとうって気遣ってくれますし」と言い返しました。 仕事を手伝ってもらいたいのですが、もう1年も私一人でやってきてしまったので、みんな「ポップは○さんの仕事」と思っているようです。 この前2枚の小さな商品ポップを作らなければならなかったので、一枚をバイトの子に頼んだら、露骨にいやな顔をされて「どうやって作ったらいいんですか( -_-)？わかんないし・・」と言われ、「サイズはこれぐらいで、商品が目立つように。色やデザインは任せるよ。」と返しました。 しばらく画用紙を見つめていましたが、通常のプライスカードを取り出し、それに書いていました。 もちろん店長はそれを見て、「ポップを作ってって言ったよね」とその子に言いましたが、「値段がわかればいいんじゃないですか？これもポップでしょ」と返していました。 呆れたのか、店長は「○さん（私）、作って」と言ってきたので、「嫌です。人に作り直されるほど嫌なことはないから、作り直してほしいならあの子に言うべきだよ」と伝えました。 「どうやって作ったらいいか教えた？」と言われたので、「サイズは言った。でもこれって教わることですか？私は教えてもらってませんけど・・？見て覚えませんか？」と言うと困った顔をして、バイトの子と話していました。 私が悪かったのかな～
>> 117
ミスドは単品勝負の店にしては、コンビニ並の大変さがありますよ
勤務して一通り説明をするといきなり販売させられます。
「商品名がわかりません…
おはようございます。
そうなんですか？！
うちの店にいた人がミスドで教育係をしていたとおっしゃってました。
なぜ辞めたかは聞いていませんが、うちのコンビニは1カ月で辞められました。
教育係までなる方が・・・と思っていたのですが・・・
でもすごくお詳しいですね～(*^▽^*)
いつも教えていただきありがとうございます。
今迷ってることをお聞きしてもいいですか？
転職を考える際に、うちの近所に大型ショッピングモールが2年ほど前に出来たのですが、そこの中の専門店が最近数件閉店しました。
そこにまた新しく店舗が入ると思います。
そこで、転職する際に新しく出来る店のオープニングを狙うか、別に元々あるお店を狙うか・・・どちらの方がよいのでしょうか？
今のコンビニをオープンから入りましたが、最初は「先輩がいない分楽かも」と思ったのですが、後々考えると「みんなわからないから手探り状態で大変。店長は私たちの時間居なくなるし、わからなくても聞けない。バイトの子はすぐに頼ってくるし・・・」と思うようになって、先輩には気を使うけど、しっかり教えてもらえるお店のほうが良いのかな・・と考えています。
2番さんがもし私の立場なら新店かベテランのお店、どちらを選びますか？
- << 122 教育係の人がすぐ辞めたのは、私の推測ですが、恐らくﾏﾆｭｱﾙばかり追随する経営方針に商売の面白みを感じなかったためではなかったのではと思います。 そういう意味からいえばオープニングからの参加の方がやり甲斐は感じるでしょうね。 ただ、軌道に乗らないまま閉店ってこともありますから難しいですね。 後は、自分の性格も選択肢として考える必要もあるでしょう。自分が言われた事だけやるタイプか積極的に進んで仕事に取り組むタイプかを見極める事も大切ですね。 私なら、既に完成している店よりも、賭けの部分もあるが“自分の努力が店の発展に貢献出来ているなぁ～”と実感出来る店を選びます。 その方が、発展した時の喜びが大きいですから… ただ、あくまでも自分の性格をしっかりと見つめてから行動してくださいね(^^)v
>> 118
私もコンビニで働いてます。
コンビニの場合は店長よりもオーナーに言った方が良いかもしれませんね。
後は他のバイトの方々にも、仕事の合間空いて…
コンビニでお仕事されているんですね～
この前オーナーに会ったときに直接言えば良かったと後悔しています。
オーナーは普段店には来ないので、話がしたい場合は1号店に行くしかないのですが、車で片道30～40分かかります(^-^;)
高速に乗っても不便なところで・・・
オーナーはきっと知っています。
店長が「○さん（私）大丈夫か？ってオーナーが心配してたぞ」と私に言ってきました。
お前のせいだろーがと言う思いを込めて、
「オーナーは優しかったですよ～。おごってくれるし、遠いところありがとうって気遣ってくれますし」と言い返しました。
仕事を手伝ってもらいたいのですが、もう1年も私一人でやってきてしまったので、みんな「ポップは○さんの仕事」と思っているようです。
この前2枚の小さな商品ポップを作らなければならなかったので、一枚をバイトの子に頼んだら、露骨にいやな顔をされて「どうやって作ったらいいんですか( -_-)？わかんないし・・」と言われ、「サイズはこれぐらいで、商品が目立つように。色やデザインは任せるよ。」と返しました。
しばらく画用紙を見つめていましたが、通常のプライスカードを取り出し、それに書いていました。
もちろん店長はそれを見て、「ポップを作ってって言ったよね」とその子に言いましたが、「値段がわかればいいんじゃないですか？これもポップでしょ」と返していました。
呆れたのか、店長は「○さん（私）、作って」と言ってきたので、「嫌です。人に作り直されるほど嫌なことはないから、作り直してほしいならあの子に言うべきだよ」と伝えました。
「どうやって作ったらいいか教えた？」と言われたので、「サイズは言った。でもこれって教わることですか？私は教えてもらってませんけど・・？見て覚えませんか？」と言うと困った顔をして、バイトの子と話していました。
私が悪かったのかな～
>> 119
おはようございます。
そうなんですか？！
うちの店にいた人がミスドで教育係をしていたとおっしゃってました。
なぜ辞めたかは聞いて…
教育係の人がすぐ辞めたのは、私の推測ですが、恐らくﾏﾆｭｱﾙばかり追随する経営方針に商売の面白みを感じなかったためではなかったのではと思います。
そういう意味からいえばオープニングからの参加の方がやり甲斐は感じるでしょうね。
ただ、軌道に乗らないまま閉店ってこともありますから難しいですね。
後は、自分の性格も選択肢として考える必要もあるでしょう。自分が言われた事だけやるタイプか積極的に進んで仕事に取り組むタイプかを見極める事も大切ですね。
私なら、既に完成している店よりも、賭けの部分もあるが“自分の努力が店の発展に貢献出来ているなぁ～”と実感出来る店を選びます。
その方が、発展した時の喜びが大きいですから…
ただ、あくまでも自分の性格をしっかりと見つめてから行動してくださいね(^^)v
©2024 秋山孝
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