他人に厳しく自分に甘い社員の対処法

（前の続き）
Aさんから指示されて振り回されているスレ主さん達の救いは、Aさんの上司は能力に問題があることを認識していることと、現場の効率を落としているのがAさんが原因と認識されていることです。

今後はAさんと関わる機会が多いとのことで頭を悩ませますよね。

Aさんみたいなタイプの方は、仕事の優先順位や複数のタスクを同時に実行することができない傾向があるため、予定や計画の管理が苦手な方が少なくありません。

対処方法としては、ADHDの方は目で見て情報を得ることが得意な方が多いので、タスクリストや作業の進捗を視覚的に確認できるように誘導し、常にAさんが重要度や優先度が意識できるように誘導するのが良いかもしれません。

また、事務仕事などで長時間集中しなければいけなかったり、同じ場所にとどまって似たような作業を続けることが苦手で、途中で集中が途切れてしまうことがあります。

本当ならAさん自身が自分の状況に時づき「1時間ごとに5分の休憩をとる」などして短時間集中を繰り返しできるように努力するのが一番ですが、今のAさんには無理な話しだと思うので、スレ主さんがイニシアチブを取り、時間の経過が視覚的にわかるようにタイマーなどを使用すると効果的だと思います。