No.6 20/10/06 22:35
匿名さん6 あ+あ-
まず、結論から言うと雇用契約がどうなのか？を確認すべきだと思います。
みなし残業込みの給料なのか？そして、雇用契約が、残業ありの変動となっているのか？これは、基本入社前に確認した方がいいです。それと、時給の場合は8時間以上勤務の場合は残業代がつくと思います。
因みにうちは、みなし残業代はついてないが、残業ありの契約で、繁忙期は、週6だったり12時間実務があります。
みなし残業がない場合、残業は会社によってか労基かは忘れましたが、確か月に45時間以上は働く事は禁じられています。
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