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この職場はブラックですか?
労働基準法に引っ掛からないの?どうしたらいいんだろう?と思ったので相談させてください
私の母の職場の話なのですが仕事の帰りが遅いと父から聞き何時ぐらいか聞くと遅い時は20、21時ぐらいになるそうです
普段は18時半、19時には家に帰るそうで家から職場まで歩いて15分ぐらいです
母は介護の仕事をしています
人手不足で大変なのはテレビなどでも知っているのですがいくら大変とはいえ定時が18時だとして3時間も残業したのに残業代が出ないそうです
それと休みも人手不足のせいでなかなか取りづらいみたいで週1休み、お盆休みや年末年始も1、2日ぐらいしか休めないそうです
しかも母が休みの日にミーティングがある事が多く休みなのに職場に行ってミーティングして帰ってきます
母はもう60歳なので私としてはちょっと心配なのとそんな職場やめてもっとちゃんとした介護の施設があるんじゃないかなと思いここに相談させていただきました
母は介護の仕事が好きなのでやめさせたくはないです
他の施設も同じなのでしょうか?
それとそのままの職場に居続けるとして何か解決策などはあるのでしょうか?
詳しい方アドバイスなどお願いします!
仕事なんだから当たり前だ、我慢しろなどと心ない意見はご遠慮ください。
残業代、休暇どちらも会社規定を見ないとわからないとしか言えないよね。
たぶん小規模の施設で、施設長さんやその身内の方が給与計算をされていて、タイムカードもないんじゃない?
そういうとこだと、いつもの支給額にみなし残業入ってるから~とかいう主張されるかもしれないね。
休暇についても、どこの会社も正月休みや盆休みがあるとは限らないのは知ってるでしょう?年間休日100日とかの会社もあるし。
実際、私の身内に介護職がいたけど、お盆でも正月でもGWでも仕事してたし、お母様同様休日でも会議のために職場に行ってた
その人も職場近所に住んでたから、こっち来いや~ってことだったのだろうか。知らんが。
ちゃんとした職場でというのなら、給与計算を外注でしているところや割と新しい施設がいいと思うけど、人を相手にしているお仕事だから、自分の職場環境よりも今お世話している利用者さんを優先するのであればここで何を話しても意味がないと思う。
労基入れてもいいだろうけど、これは従業員たちが判断することだしね。
まあ、個人経営身内経営は業種に限らず、やばいとこ多いよね。
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