No.16 19/06/28 04:18
通行人5 ( ♂ )
あ+あ-
≫14
横領は社内規定の関係ではそうなると思いますが、通勤経路手段が合理的なら労災に該当するんじゃないかな？というのは社内規定といういわば個人個人、会社ごとに異なる私的ルールより公的な労災法が優先するのでは？
極端な例えですが、同じアパートから同じビル内の別会社に勤める二人が同じ通勤手段なのに社内規則の違反の有無で労災になったりならなかったりは法の下の平等に反しない？
通勤手当は会社ごとの取り決めだから労災とは別かと思います。それに通勤手当は賃金と違いと必ず支給しなけりゃならないものじゃなかったような…
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