子供を免罪符にする同僚

最近、独身の同僚の中から「子供がいるからってなに？子供と家事と仕事と器用にやれないならどれか諦めてよ！こっちに迷惑がかかるんだけど」「私にだってプライベートはある」と影で言い出す人が増えてきました。

当然だと思います。
自分勝手な一部の同僚が「だって子供が」を言い訳に、遅刻早退欠勤を頻繁にしています。
「迷惑おかけしてすみません」「午前中はすみませんでした、これから取り戻します！」「昨日私の分やってくれたから、今日は私できるだけ手伝うね」というようなＡさんたちとは大違い。
意地になっているのかと思うほど、絶対謝らないし、ありがとうとも言わないし、見かねた同僚がヒトコト釘をさしても「は？こっちは子供がいて大変なんだけど」とキレる。

Ｇさんは、これまで子持ちの同僚をめいっぱいフォローしてきましたが、自身が身重になりうまく立ち回れず「ごめんね」と言い、さらに自分も産休・育休を頂いてみなさんに迷惑をかけてしまうね・・退職したほうが良かったかなあと悩み始めています。
正直Ｇさんこそまじめで無茶してしまう傾向にあり、余計なお世話かもしれませんが高齢出産なので心配で、早めに産休に入ってもらいたいなって思います。

これまで先輩たちと必死に女性が働きやすい職場づくりに努めてきたのに、この１年くらいでもうぐちゃぐちゃです。

私は新卒入社ですが、転職で入社した方が多く、後輩といえ３０すぎの同僚が多く、仕事を教えることはありますが、人としてのマナーは言いづらいです。でも先輩なのだからビシっというべきでしょうか。

上司は「みんなでうまくやってよ」というタイプであてになりません。
はっきりと、あまりに目に余る同僚は減給処分や退職を促せと上へ要求してもいいものなのでしょうか。

このままでは私も産休などを取りにくくなってしまいます。

長文ですみませんが、よろしくお願いします。