子供を免罪符にする同僚

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社会人（ 25 ♀ ）
16/08/27 11:13(最終更新日時)

働いている女性の方にアドバイス頂きたいです。

現在私は入社４年目で、結婚１年目、子供なし。産休・育休を利用して、その後は義母と母のサポートも受けながら、仕事を続けていきたいと思ってます。

うちの会社も昔は寿退社・・という雰囲気だったそうです。私が入社したばかりのときに、初めての産休に入る先輩が１人いました。
それから女性が半数以上の職場で、いつかは自分も産休を取ることになる、自分が体調を崩した時にも迷惑をかけるわけだからお互い様という感じで、フォローしあってきました。

現在は、入社時から会社も３倍近くの規模になり、子持ちﾏﾏも増えてきました。

３歳半の子持ちﾏﾏＡさんは２回目の産休中
２歳の子持ちﾏﾏＢさんも２回目の産休中
もうすぐ２歳になる子持ちﾏﾏＣさんはお子さん待ちでフルタイムで勤務中
１歳ちょいの子持ちﾏﾏＤさんは事務員としてパート待遇で勤務中
１歳ちょいの子持ちﾏﾏＥさんは保育園が見つからず育児休暇継続中（本当は１年というルール）
１月からはじめての産休に入る予定だったＦさん
３月からはじめての産休に入る予定だったＧさん
既婚者で子供なしの女性は６人
独身の女性は１５人
他、既婚や独身の男性社員多数在籍

Ａ，Ｂ，Ｇさんは昔からいるメンバーで仕事もできるし気もききます。
お子さんの体調不良などによる遅刻早退欠勤の時は必ず同僚にフォローをしてくれました。
でも他の子持ちの同僚（みんな入社３年以内です）がひどすぎるんです。

Ｃさん・・子供の体調不良を理由に頻繁に休みます。それは仕方がないんですが、ランチタイムに「こないだ平日に偶然旦那が休み取れたから３人でディズニーランドいってきたの～」と言いだし仮病だったことがバレバレ。
Ｄさん・・平日の９-１５時勤務の約束なのに、９時半をすぎて「子供が体調崩したんで今日いけません」と電話をしてくる。
Ｅさん・・会社に保育スペースがないから悪い。オフィスの中の一角を子供スペースにすべき！このまま家にいては家計が火の車！Ｄさんは義母が近くにいてずるい！会社からも優遇されすぎ！とほぼ毎日電話をかけてきてわめく。
Ｆさん・・つわりがひどく、早めの産休を上司に勧められたのにそれを拒否し、結局「やっぱしんどいんで明日から無理」と引き継ぎを一切せず１１月末から産休。

すみません、長いので続きます。

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