基本給のもやもや
まず、事務員の正社員として働いています。
今月より、給料形態が変わり、基本給+地域手当から基本給一本化になりました。
2250円増えて169000円になりました。
ですが、私と同時期に入った子は171000円その子は12月に辞めるので、新しく求人を出していてその新しい方も171000円になるらしいです。
上司に聞いた所、私はラウンドで色んな店舗に行っていてその手当が25000円あるので、その分だと言われました。正直納得出来ません。皆さんはどう思われますか？
私の考え方がおかしいでしょうか？
22/10/10 23:14 追記
私は基本給と手当ては別物と考えてます。
それに、基本給は、賞与にも響いてきますし。
今じゃこれが普通でしょうか？
自分ならそのぐらいの違いくらいなら波風立てない方を選ぶかもしれません。
新人さんは他の店舗に行ったりしないから手当が出ることはないんですよね？
その状態なら意地でも自分だけが手当をもらえるように努めるかも。
実際の支給額が新人さんより低いなら納得できませんが、給料を支給する側にも何か基本給を高くしない方が良い理由があるのかもしれません。私なら嫌々新人さんと同じ基本給にされるより、昇給があるよう働きかけると思います。（新人さんがうんぬんではなく、これこれこれだけ仕事を私がしているのだから給料どうにかしてくださいね、しないと簡単に転職しますよ）って感じですね。
給料に納得いかないなら転職が一番です。給料をただ上げてくださいと言う人に限って他に転職できる能力がない人が多い気がします。
会社はその人が必要であれば、5000円や１万円くらいお給料上げるもんだと思いますよ。どんな人が入ってくるかわからないのに、給料出す方が面倒ですから。
そもそも、人の基本給聞くのは自分のモチベーションに響くのでしない方が良いと思います。新人さんだって基本給が高くても手当で主さんと２万程支給額に差があると知れば、モチベーション下がる可能性ありますよ。
会社全体のことを考えて、今思ってることがそんなに不服か改めてみても良いと思います。
- << 4 冷静になって考えてみます。貴重なご意見ありがとうございます。
>> 4
いえ、偉そうなこと言いましたが自分がそのように過ごした結果年一で昇給がある会社に勤められたのでお話した限りです。同じ会社の私以外方はコロナでのボーナスカット、昇給なしを聞いたため、自分がボーナスカットがなかったこと、昇給があったことは言えないなと思いました。
実際は私より基本給が高い人が居る可能性はありますが、知らぬが仏と思い、聞いたり聞かれたりした時は具体的な金額の話をしないように努めています。
お給料は会社次第です。
私も会社員ですので、主さんのような気持ちを前の職場で実感したことがあり、偉そうなことを書きました。同じ会社の同じ仕事してる人の給料を知って良いことなんて、何もないと私は思ってます。
©2024 秋山孝
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