退職届置いて来るだけでは、退職出来ないのですか？

就業規則に反していて会社に損害が発生すれば会社は損害賠償請求できますが、時間とお金のムダですし、持ち場がパニックになる程度ならそのまま辞められると思いますよ。

重責解雇扱いになるでしょうから、後で困るとすればどちらかと言えばご自分でしょう。

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>> 1 でも、退職届はきちんと置いてきてますよ？手渡して無いだけで、私に問題は無いと思いますが。
重責解雇扱いにされる理由もわかりません。されたら労基に訴えれば良いですか？

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>> 2 まず、就業規則を確認してみてはどうですか？

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退職届に、最終出勤日から退職日までの出社しない期間を、全て有給休暇にする旨を申し出てあるんですか？？

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有給を使うか使わないかは主さんの自由ですので自動的ではないですよ。申請しなきゃ。

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私の会社でも、月末締めで辞める方は全て有給申請をしてから中途で退職されます。
前にいた会社も有給消化の申請をしなくては有給扱いにならないと言われました。
自動で有給になる会社なんてあるんでしょうか。

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有給休暇は申請無しで使われないね

寧ろ、申請しないで使われたら法律違反だわw

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私、すみません、、。

何回もしたことがありました
。。。

この場を借りて、謝ります

• << 13 最悪、そいつも意思表示！ 効くかもね。

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働くにあたり必ず就労規則というものがあります。働くにあたり、会社と契約を結びませんでしたか？
辞めたいから退職届けを置いてきただの自動的に有給になるなど、そんな話は聞いた事がありません。それに加え、勝手に休んだとみなされ会社での損失が発生した場合は主への通告があるかもしれません。

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退職手続きがある。有休手続きも間違っている。訴えられるのは主さんじゃないかな？

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>> 9 私、すみません、、。 何回もしたことがありました 。。。 この場を借りて、謝ります 最悪、そいつも意思表示！

効くかもね。

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