欠勤が多い同僚
同僚で、欠勤が多い女性がいます。
3日に1度の頻度で欠勤します。
理由は自律神経失調症による体調不良との事です。
最初はフルタイム勤務でしたが半年程休職し、現在短時間勤務に切り替えて復帰してますが、欠勤が多すぎます。
そんな彼女は、職場のリクリエーションや交流会等の交通費、宿泊費が支給されるものには積極的に参加します。
この感覚が私にはどうしても理解できません。
誰かが欠勤がすると、その日の作業スケジュールを組み直したり、配置を変えたりしなければなりません。
私はそのリスケジュールを行っている立場にあります。
欠勤が多いその女性にも交流会とか参加する権利はもちろんあります。
が、常識的に考えて遠慮しませんか?
全く理解できません。
正直、図々しいと思ってます。
No.2938917 19/10/23 22:19(スレ作成日時)
主様からの怒りを承知でかきます。
私は自律神経の病気で退職しました。
目には見えないです。でも確実に病気であることは事実だと思うんですね。
もし、長期雇用の子ならば臨機応変に休職させるべきだとおもいます。
その後働けるなら時短勤務させるなどのやり方もあるとおもいます。
休むと言うことに神経を使ってると思うんです。それが嫌でわたしは辞めましたから。だから本人も病気に関してだけはずる休みだとは思わないであげてください。目に見えないけどほんとに自律神経系の病気なるとつらいです。簡単に治りませんから。
また、交流会参加されるならば体調のことも話し合うべきです。
上司の方ともっと話す機会が必要なのではないでしょうか。
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