退職の意思伝えましたが…

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名無し（ 41 ♀ ）
19/06/22 06:14(更新日時)

スーパーのレジで働いて1年半
ドラックストアのオープニングスタッフとして採用してもらい来月から働き始めるので現在働いている店の店長に来月末での退職の意思を伝えて1週間。
同時期に辞める人がもう1人いるらしく
ちゃんとした返事がもらえない状態で話が終わった感じでした。有給消化の話も何もなくモヤモヤした感じで話は終わりました。もちろんこっちの勝手な都合であって店側に迷惑がかかるのも充分わかってはいます。ましてレジで2人も同じ時期に辞めるとなるとただでさえ人手不足なのに更にきつくなるのもわかってはいます。でも自分の事を考えると
絶対次に行くところの方がいいと思い転職を決めました。
今週いっぱい待ってみて何も動きがなければ来週、ちょうど2週間になる日に聞いてみようと思うのですが急かしすぎでしょうか？
私の中では有給消化もして来月から半ば頃までの出勤のつもりなのですが。。

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No.2868803　19/06/20 17:58(スレ作成日時)

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No.1 19/06/20 19:01
名無し1

退職届は書いて提出したんですか？提出してみたらさすがに何かしら言ってくるんじゃないでしょうか？何も言わなかったとしても受け取ってくれたのなら、受け入れたということだと思うので辞めさせてもらえると思います。

<< 4 お返事遅くなり失礼しました。退職届けは提出してません。以前辞めた方も口頭での報告だけだったそうです。なんか会社側からの用紙に記入はしたみたいですが。。

No.2 19/06/20 21:11
通行人2 ( ♂ )

本来は2週間前に通告で会社がどうこう、保留だの拒否は関係ありません。
後々、退職日有給等含めて言った言わない、聞いた聞かないのトラブルを避けるための日にちを記名した文書＝退職届です。
返事云々から文書のがよさそうですね。

<< 5 一応退職希望が７月27日で伝えたのが6月13日、1ヶ月以上前です。職場の就業規則にも最低2週間前とはなっています。有休消化も考えると7月半ば頃までの出勤になるはずなのでもうそろそろ確認とりたいんですが職場の就業規則を見てもアルバイトは退職届けの提出は該当者のみになっていてよくわかりません。

No.3 19/06/20 21:58
通行人3

次ももう決まってるわけですし、有休も残ってるなら消化したいだろうし、話は早めにでいいと思います。

<< 6 今の状態だと本当に辞めれるのかどうかわからない状態でモヤモヤしてます。。ちゃんと就業規則は守った状態で報告はしてるはずなのですが。。店側も本当に人手不足なので店長もバタバタしてるのかとは思いますが。。

No.4 19/06/21 07:34
名無し0 ( 40代 ♀ )

>> 1 退職届は書いて提出したんですか？提出してみたらさすがに何かしら言ってくるんじゃないでしょうか？何も言わなかったとしても受け取ってくれたのなら… お返事遅くなり失礼しました。
退職届けは提出してません。
以前辞めた方も口頭での報告だけだったそうです。なんか会社側からの用紙に記入はしたみたいですが。。

No.5 19/06/21 07:39
名無し ( 40代 ♀ )

>> 2 本来は2週間前に通告で会社がどうこう、保留だの拒否は関係ありません。後々、退職日有給等含めて言った言わない、聞いた聞かないのトラブルを避け… 一応退職希望が７月27日で伝えたのが6月13日、1ヶ月以上前です。職場の就業規則にも最低2週間前とはなっています。有休消化も考えると7月半ば頃までの出勤になるはずなのでもうそろそろ確認とりたいんですが職場の就業規則を見ても
アルバイトは退職届けの提出は該当者のみになっていてよくわかりません。

No.6 19/06/21 07:57
名無し ( 40代 ♀ )

>> 3 次ももう決まってるわけですし、有休も残ってるなら消化したいだろうし、話は早めにでいいと思います。今の状態だと本当に辞めれるのかどうか
わからない状態でモヤモヤしてます。。
ちゃんと就業規則は守った状態で
報告はしてるはずなのですが。。
店側も本当に人手不足なので店長も
バタバタしてるのかとは思いますが。。

No.7 19/06/21 22:14
匿名7

今すぐでも聞いてみてもいいと思います。そのまま何も言ってくれなさそうですもんね。

<< 9 この店長わりと何でも何回も言わないとダメな人みたいです。手続き関係も遅いらしく。。確かに私が入社した時の職安に提出する書類も1ヶ月以上かかりました。。今週いっぱい待ってみて来週あたり聞いてみることにします。

No.8 19/06/22 00:28
匿名8

たしか…退職の申し出は、口頭で伝えても成立すると思います。
ただ「聞いていない」と言われたら、主さんが反論できないと思うので、退職意思を告げるために退職届を提出した方が良いと思います。
あと、主さんが退職届できちんと意思を伝えた時に会社が受理しないと在職強要となると思いますし、労働者には「退職する自由」があります。

有給消化は日付をきちんと明確にして有給届をして許可を受けたほうが良いです。
会社の事情などもあるでしょうから双方で調整をした方が良いと思います。

<< 10 次が決まっていると伝えた時に「えー！！そんなん次決まってたらあかんいわれへんやん」と言われました。これはとりあえずわかったという事なのかなと受け取ったのですが。。具体的な話がないとイマイチちゃんとわかってもらえたのかどうか不安です。

No.9 19/06/22 06:10
名無し ( 40代 ♀ )

>> 7 今すぐでも聞いてみてもいいと思います。そのまま何も言ってくれなさそうですもんね。この店長わりと何でも何回も言わないと
ダメな人みたいです。手続き関係も遅いらしく。。確かに私が入社した時の職安に提出する書類も1ヶ月以上かかりました。。今週いっぱい待ってみて来週あたり聞いてみることにします。

No.10 19/06/22 06:14
名無し ( 40代 ♀ )

>> 8 たしか…退職の申し出は、口頭で伝えても成立すると思います。ただ「聞いていない」と言われたら、主さんが反論できないと思うので、退職意思を告… 次が決まっていると伝えた時に
「えー！！そんなん次決まってたらあかんいわれへんやん」と言われました。
これはとりあえずわかったという事なのかなと受け取ったのですが。。
具体的な話がないとイマイチちゃんと
わかってもらえたのかどうか不安です。