注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

経理の方アドバイス下さい。

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名無し
19/05/18 08:07(更新日時)

小さな会社で事務員として働いているのですが、経理の方が一身上の都合で急遽退職してしまい、私がやる事になりそうな状況です。

経理はその人1人でやっていて、他にわかる方も居らず(社長にも任せてたからなーと言われてしまい頼りになりません･･･)、データ等を確認したのですが給与だけがExcelに直接入力しているようで計算の仕方がわかりません。
基本給、時間外手当等全て式が入っておらず直接金額が入力されています。

私自身経理は手伝い程度しかした事がなく(何時間勤務したか計算するくらい)、計算方法がわかりません。

会社には月給制、時給制の2パターンの方が居ます。
ネットで調べて計算し、過去のデータと比較すると全て合わないので、下記の計算で合っているか教えて頂きたいです。

月給制の人は例えば1日8時間、週5日勤務、20日出勤、基本給22万だとした場合、220000/(20×8)＝1375で、1375×1.25＝1718.75、繰り上げて1719円。
8時間を超過した分×1719という計算で良いのでしょうか？

上記の計算で残業が2時間の場合、223,438円になるかと思うのですが、過去のデータだと223,666円となっていて、差額の228円は何なのかがわかりません。

また、給与計算で気を付ける部分等あれば教えて頂きたいです。

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給与計算

No.2850134　19/05/17 18:20(スレ作成日時)

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No.1 19/05/17 19:21
通行人1

その辞められた経理の方に何とか連絡は取れないのでしょうか
ご本人に聞くのが1番早くて確実だとは思いますが。
事情があって無理なら会社の顧問の税理士さんはいらっしゃいませんか？
いらっしゃるなら相談されてみてはいかがでしょう？

<< 3 ご回答下さりありがとうございます。前任者に聞ければ1番良いのですが、事情があり聞く事が出来ない為、過去のデータと、その人が使用していたノートを参照にする事しか出来ない状況です。メールを確認した時には税理士とのやり取りはありませんでしたが、来週社長に確認してみます。ありがとうございました。

No.2 19/05/17 20:13
名無し2

給与規定に時給の算出の仕方とか書いてませんか？うちの会社は基礎日数×8時間で一律、172。給与額を172で割った数字が時給になります。

<< 4 ご回答下さりありがとうございます。ネットで調べた時に給与規定の事を知り社長に確認したのですが、人数が少ないから給与規定はないとの事でした。多分前任者の方が都度算出していたのかもしれないので、もう少しデータを調べてみようと思います。ありがとうございます。

No.3 19/05/17 21:13
名無し0

>> 1 その辞められた経理の方に何とか連絡は取れないのでしょうかご本人に聞くのが1番早くて確実だとは思いますが。事情があって無理なら会社の顧… ご回答下さりありがとうございます。

前任者に聞ければ1番良いのですが、事情があり聞く事が出来ない為、過去のデータと、その人が使用していたノートを参照にする事しか出来ない状況です。
メールを確認した時には税理士とのやり取りはありませんでしたが、来週社長に確認してみます。
ありがとうございました。

No.4 19/05/17 21:19
名無し

>> 2 給与規定に時給の算出の仕方とか書いてませんか？うちの会社は基礎日数×8時間で一律、172。給与額を172で割った数字が時給になります。ご回答下さりありがとうございます。
ネットで調べた時に給与規定の事を知り社長に確認したのですが、人数が少ないから給与規定はないとの事でした。
多分前任者の方が都度算出していたのかもしれないので、もう少しデータを調べてみようと思います。
ありがとうございます。