注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

ビジネスでのスキル

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匿名
19/03/16 15:14(更新日時)

フィードバックって職場でやりますか？
今やビジネスで当たり前にやってる方も多いと思います。
昔からの性格で、人の粗探しが出来ず、みんな違ってみんな良いと思ってる為、否定的に物事を捉えないで生きてきました。だからこそ、指摘をする力が人よりない気がします、、。

同僚に"耳の痛いことが言えない"だけの場合はあと一歩の勇気とか伝え方１つ上手く頑張ればよいのでしょう。
しかし、"こうした方がいいよ"という指摘やアドバイスが浮かびません。"〇〇なところが良いですね"などと良いところは具体的に"褒める"ことは出来ますが、もう少しレベルの高いアドバイスができる人になりたいです。
特に仕事で"問題なくこなす同僚や後輩"が更にビジネスの質を上げる為に何か彼らの欠点(言い方悪いですが)に気づいて、アドバイスをする力が不足してます。。それは自分の見る目(観察力)や経験が未熟なのでしょうか。
皆さんどんなところを意識してやってますか？やってもらう側の方も教えて下さい。

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No.2815051　19/03/14 02:20(スレ作成日時)

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No.3 19/03/16 15:08
匿名0

>> 1 粗捜ししてまでアドバイスはしないですよ。部下や後輩から相談されたり、結果的に失敗したとか報告をうけたときはこうしたらよかったのでは？と言える… ありがとうございます！

No.4 19/03/16 15:14
匿名

>> 2 どんな業界のどんな職種なのかによって全く異なりますので具体的な意見を言いにくいのですが、私がフィードバックをする際は、まずは… なるほど！
そもそも、自分の方が偉いから
とか仕事できるからするという
よりも、会社で利益を上げる為
なのであって、フィードバック
自体は図々しくないという概念
を持つことと、もし言うべき事
や判断に迷った場合は点数を
自分の中でつけるなどして
見極めたいと思います。

丁寧にありがとうございます。