態度の悪い部下
会社の後輩がひどすぎて困っています。
私が指導係で中堅層、後輩は入社5年以下です。
・基本的なことも何もできない。すでに新人に抜かれるレベル。
・同じことを何度も質問してくる。でも全く覚えておらず、あたかも今初めて聞いたかのように質問してくる。10回はザラ。
・ミスしても謝らず、自分を正当化してくる。言い訳パレード。
・少し叱ると「あの人厳しい、辞めたい」と言って上司に泣く。 などなど…
先日私が外出中に、質問があるから電話が欲しいと後輩に言われ、電話で指導していたら、
電話先で大あくびしてヘラヘラ笑っていたんです。
で、次の日何事もなかったかのように同じ質問をしてくるんです。
私の中で何かが切れてしまい、そこから顔を合わせていません。
上司や同僚は
「課で1番優しく面倒見のいいあなたに指導係をお願いしたのにアレだから、もう手に負えない。もっと怒っていい。」
と言ってくれます。
たまたま私が外出が多かったので顔も合わせず連絡もとらずにすみましたが、今後そうはいきません。
周りの情報を総合すると、後輩は現在「なんか怒ってそうだけど大丈夫でしょ☆」と全く反省はしてなさそうとのこと。
冷たく接するか何事もなかったのように接するのがいいのか悩んでいます。
この後輩に次会った時、どう接するのがいいでしょうか。
>> 3
レスありがとうございます。
その2は今日実践しました！
継続してその態度を貫けるようにしたいと思います。
その1は…それは言うなと部長から言われてるので。
たぶん、退職者の数が多いと査定に響くのでしょう…
- << 9 >>4 >>3さんの言われるとおり、放置しておくのが 無難だと思います。もし後輩の方が同じ質問をしてきても、 その時は「自分で覚えなさい。私は知らないから」と毒づいて 突き放した方が賢明です。あなたもお解りかと思いますが、 後輩ご自身本人のためにもなりませんので、そうやって 自覚を促すしかありません。それでも効果が無ければ、 上司の方に報告して、ここは解雇せず、自主退職を 迫るような形で、「辞めたかったら辞めなさい」と キツく言って構いません。
©2024 秋山孝
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