No.7 19/02/05 13:44
匿名7 あ+あ-
ひどいですね。うちにも全然仕事ができない部下がいます。
異動もできない状況なら、ガンガン叱るしかないですね。作業前に5w2hみたいにやることを書かせて仕事終わった後どうだったか反省させる。このままじゃあなたのためにもならないという視点で、あなたなりの解決策は？とか相手に答えさせるのがポイント。
それでしばらくダメならたぶんいつかその子辞めるんじゃないでしょうか。
教えることはあなたの技術にはなりますから、その子が辞めてもマイナスにはならないですよ。
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