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パートの労働基準

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名無し
18/06/21 18:33(更新日時)

販売店のスタッフです。契約で土日勤務を含む週に4～5日パートと土日やすみの週2～3日のアルバイトとあります。
あるパートの方が家庭環境の変化で全くこれないわけではないですが土日勤務が他の方と比べ少なくなり、半年に一度くらいの頻度で夜勤があるのですがそれも出勤ができないと相談がありました。私はシフト管理する立場なので特にはっきりした規定があるわけではないのですが同じ契約の方からみて公平ではないのでパートより負担の少ないアルバイトの方がいいのではないかと話をしましたが納得されません。このご時世に贅沢なことですが店では人手は十分足りていてもっと働きたいとの声があがってるくらいなので働きたい方をもっと優先させてあげたいのですが皆同じパート契約なので差をつけることもできない状況です。同じようにシフト制で働いてる方ではどのように対応されてますか？

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No.2664484　18/06/21 14:57(スレ作成日時)

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No.3 18/06/21 15:25
名無し0

>> 1 主さんは、シフト管理しているだけで、採用などの人事する人は、別にいるんですか？人事の方や本社などがあるなら、話を通した方が良いと思います… レスありがとうございます。
そもそもの元凶が採用時の面接にあり一部の担当がパート勤務でも日曜日休みでもかまわないと言ってしまったらしく。日曜日休みでもいいと言われたのにそれでも周囲に合わせて出来る限り出勤しているのに少しくらい休みが多いくらいで契約更新を渋られるの困るっていった感じです。なので人事はあてになりません。周りのパートさんから見ればそんな事情知らないのでなんであの人ばか
りって感じです。幸い土日は平日より時給良いので差別化はできてますが

No.6 18/06/21 15:31
名無し

>> 2 結局、そのお店の方の『情』と『本人の貢献度』によると思います。パートとバイトではないですが、私が以前働いていた介護施設でも、正社員は… 返信ありがとうございます。そうですねまだ歩みよりがあれば問題になることもなかったかも知れません。パートなので商品管理もありますが管理力もなく自己主張もあまりない方なので周りがみかねてフォローに入ってるような状況です。
シフト以外にも不満を募らせる要因はあるかも知れません。問題はご本人さまがそこまで深刻にとらえてないことですが。