パートの労働基準

結局、そのお店の方の『情』と『本人の貢献度』によると思います。

パートとバイトではないですが、私が以前働いていた介護施設でも、正社員は夜勤できることが条件。できない人はパート。というルールがありました。
でも小さいお子さんがいるママさんで、どうしても夜勤は月に２回が限界という方がいて(他の正社員は夜勤月5～6回)、上と相談して、そのママさんは夜勤は月２回でいいことになりました。

不平等に見えるかもしれないけど、そのママさんは、日勤の仕事は完璧にこなし、尚且つ、日勤の時間内に夜勤者が少しでも楽になるように夜勤の業務も(早めにやってもいい業務のみ)やってくれたりして、誰からも頼りにされるような方だったので、会社からしたら『夜勤２回しかできなくても手離したくない人材』だったのかもしれません。