ママに優しい職場とは

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名無し
19/01/08 14:58(更新日時)

ママに優しい職場
ママ同士だからこそ分かり合える
が求人の謳い文句である職場にいますがママ同士だからこそ譲らない、女同士だからこそ妥協しない、みたいなところがあってしんどい
２歳の娘が高熱を出して保育園からお迎えにきてくださいの電話がきたときも、わたし的には申し訳ないと思うし、今度誰かがそうなった時わたしが代わりに出ます、みたいな感じで早退させて欲しいのだけど、迎えにいったあと病児保育に放り込んで戻っておいで！と言われます。保育園だからいろんなバイ菌もらってくるよね～でもまぁ多少の事じゃ子供は死なないよ！とかとにかく突然の子供の不調に融通がきいたことがありません
運動会や参観日も周りと被るので押し切った者勝ちみたいなところがあります
個人的には高校生の息子がいるパートさんが「息子が熱を出して学校を休んだから休む」などと当日欠勤とかするのが理解できません

小さい子供さんがいるママさん、みなさんの職場はどうですか？
子供の体調不良、イベント、PTAなど融通ききますか？

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ママ

No.2507367　17/07/29 12:36(スレ作成日時)

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No.6 17/07/29 16:20
名無し0

>> 1 私が働いてた会社は『お熱？😲早く帰りな～😊』と言ってくれる環境でしたよ。夏休み１ヶ月来ない人も居たし、仕事休んで期間限定スイーツを買いに… 主です
そう言ってもらえるとホッとしますね...！
1さんの職場は働く側には居心地がよさそうで羨ましいです。スタッフさん同士も仲がいいんですね！
うちは中高生以上の子持ちのパートの方ほど強く休みを希望しますので理解のある先輩ママ頼りになりますね...(´；ω；`)

No.7 17/07/29 16:23
名無し

>> 2 私がパートしてた工場も優しかったですよ社員さんもパートさんも朝子どもが熱出してて電話すると、社長が「お大事に〜」って言ってくれました… なんだか話を聞いてるだけで安心感があります...そんな職場がよかったです😂学校行事、特に参観日は「この先何度もあるんだから！保育園の参観日なんて行ってもすることないでしょ」といって行かせてもらえないこともあるのでほんとつらいです。わたしが過保護、モンスターペアレントみたいな感じで言われてしまうので余計...。
本当にシフトに融通が聞かないならパートの意味が無いです...

<< 13 探せば結構小さい子がいるママに優しい職場はあると思いますよ今は私は正社員でレス2で書いた職場とは違う職場にいますけど、やっぱり現場に主婦パートさんがたくさんいるし、育休明けで時短の正社員もいますお子さんが小さいと、急な休みは仕方ない、という認識です正直、人員として当てにできないという面はありますが、子どもはいつか成長して病気の回数も減りますしね〜普段真面目に来てくれるなら、お子さんの都合で休むことは許容範囲だと思いますよそうじゃないと若手が育たないし理想は子育てがひと段落した30〜50代のベテランママと、若い子育て中のママが助け合ってくれることですかね主さんの職場はお子さんが大きい人ほど自己主張激しいんじゃ、辛いですね私は子どもが小学校中学年くらいの頃からは、熱くらいなら病院へ行って寝かせて仕事に行ってました会社が近所だったので、昼休みに帰ってましたしねでも、そういうことをしたくない・できない家庭もあると思うしその辺は個人の考え方と、会社の理解によりますよね今では私は正社員で、パートさんに指示する立場ですが、子どもは中高生なので、ほぼ休みません三者面談とか、どうしても抜けられない用事の時しか休まないです母子家庭なので、子どもには我慢してもらってる面もありますけどね普通の家庭で、稼いでくれる旦那さんがいる経済的にもそんなに困っていない家庭なら、子どもに負担をかけてまで母親がシャカリキに働く必要はないと思いますよ時給が多少安くても、自分が子どもにしてあげたいことができるような、理解のある職場を探してみたら良いと思います子育て中だから甘えていいとか、仕事は二の次というわけではなくて家族のために働いているのに、子どもにたくさん皺寄せが行ったり、自分がストレスで追い詰められたりしたら、なんのために働いてるのか分からなくなっちゃいますから私は母子家庭だから、子どもが惨めな思いをしないくらい稼ぎたい普通の家庭の母親なら、家庭を維持できる範囲で一生懸命働くそんな感じで良いんじゃないかなー、って思います個人的には軽作業系の仕事は育児中のママにオススメです倉庫のピッキングとか、梱包とか、ライン作業とか急な休みにも融通がきく職場が多いので働いてみないと分からないことも多いですけどね
<< 14 会社の雰囲気、経営者の人柄もあるかな。昔働いてた会社は、私は経理でしたが、誰かが子供産まれるとすぐ家族手当つけるし、奥さんしばらく働くの無理だから給料上げてやってくれとか、社員旅行はパートも子供連れてきて会社持ち。

No.8 17/07/29 16:27
名無し

>> 3 私の勤め先は、大丈夫です。自宅出勤も出来るので、仕事内容によるかと思います。仕事内容にもよりますね...
人間関係や職場の雰囲気だけは入ってみないと分からないのでここはわたしには合わなかったみたいです😵

No.9 17/07/29 16:32
名無し

>> 4 面接時にしっかりと事情を説明したので急な発熱等による欠勤はフォローして頂けています。ですがそこに甘えてダラダラ休むことはしません。翌… 主です
私も面接時には大袈裟なくらい言いました。でも面接した店長はあんまり職場内で発言権がないので関係なかったみたいです...（笑）
ダラダラ休んだりはしませんがもう少し理解があればなぁと思います...

No.10 17/07/29 16:34
名無し

>> 5 高校生は体は大きいけど、熱くらいでも初めて経験する症状がでることもあるから大人が付いてるのが前提です。家のなかゲロやゲリまみれにされる可… そうなんですね...

No.15 17/07/30 14:24
名無し

>> 11 ねえよ甘ったれんなよ適合出来ないなら専主婦やってな専業主婦になれるよう努力します^_^

No.16 17/07/30 14:31
名無し

>> 12 たくさん仕事してきましたが、ママに優しい職場なんて権力とそれなりの仕事の実績も上司の信頼がない限り無理でしたよ。子供を一歳から預けて働い… もちろんなんでもないときは全力で働いています。
指名もなるべく取って店の売り上げに貢献しているつもりなんですけど、それはあんまり関係なく、パートが主力の職場なので上司や店長はパートさんにやめられたら困るので何も言わず頼りになりません^_^；
私含めパートさんもまた半数以上が店長経験者という猛者たちばかりなのでみなさん強くて；；
人手不足の専門職なので雇ってもらってることに感謝するのを忘れがちです.....
仕事があるだけありがたいですね。

No.17 17/07/30 14:39
名無し

>> 13 探せば結構小さい子がいるママに優しい職場はあると思いますよ今は私は正社員でレス2で書いた職場とは違う職場にいますけど、やっぱり現場に主婦… 正直旦那は生活費をいれてくれないので収入はあてにならないのでお試し感覚で簡単に次々転職できないのは事実です（笑）あと家から近いので助かっている部分もありますし...

まさに若手とベテランが理解し合って協力できるのが理想ですね
うちはベテランが居心地のいいように若手を使う感じなので本当に若い新人さんとかはまったく続きません（笑）

ピッキングや軽作業もすごく考えています。わたしは美容師なのですが正直ほぼこの仕事しか経験がないので収入が安定していない状態で未経験で他業種にいく勇気がない状態です...
2さんのように最初は理解ある環境でパート、子供が育って正社員、というのを目指してわたしも頑張ります(´･･`)

No.18 17/07/30 14:42
名無し

>> 14 会社の雰囲気、経営者の人柄もあるかな。昔働いてた会社は、私は経理でしたが、誰かが子供産まれるとすぐ家族手当つけるし、奥さんしばらく働くの… そうですよね
どう考えてもうちの職場は経営者が弱くなってパンチの強いパートさんたちが仕切ってる感じなのでその輪にくい込んで行かないと「ママに優しい」環境にはならないと思います...
旅行が子連れOKの会社持ちなんてそんなことあるんですね..！そういうのだったら従業員も続きそうだし普通ちょっと憂鬱な社員旅行とかも楽しみになりそうです。