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退職するとき本当の理由言いますか
よろしくお願いします。
パワハラやイジメで、職場を退職するときのことです。
普段、話もせず、(忙しさで)1か月に一度見かけるか見かけないか…の上司に、パワハラ、イジメがあったこと。その内容や誰がひどいか…など、もし辞めるとき言いますか？
もしくは、人間関係などが原因で、すでに退職されたかた、退職されたとき、どのように理由を言いましたか？言わない？どのように辞めましたか…
また、その理由も教えていただけたら、助かります。
自分は転職を考えていますが、ある年配の相談員に相談したときは、職場の上部に伝えないと(辞めるときに言うと？)「知らなかった」「どうして言わなかったの？」と無関係、無責任、こちら側に責任転嫁…のようなこと言う人多い、と言います。
また、ある20代の社労士の知り合いに言ったら、「もし、パワハラ、イジメがあったこと言えば、辞めたあとで、職場の環境良くなる可能性はある…」と言います。つまり、自分は布石にされるかもしれない、居なくなったあとの職場は良くなるかも…と。
ひどい目にあった職場のために、辞めていく自分が、それをすべきなのか？と思うし、黙って辞めるのも納得いかないし。考えてしまいます。
よろしくお願いします。
自分の場合、面と向かって言ってくる人が多いです。相手はパートの50代～60代の女性たちです。相手は2人や3人ではありません。
パワハラ、イジメがあり、他にも若いからと、やりたくない仕事や重労働を押し付けられることも、よくあります。
新しい人は自分の後2人くらいしか、入ってこないため(定数だから)、ずっと自分は新人のままです。
入社して間もないとき、相談できる人もいなくて、職場のすぐ上の係長と、普段あまり話さない上司に、一度だけ言ったことがあります。
係長は、「え、あの人がそんなこと言うの～」とか「○○さんの言うことに間違いはない」というようなことを言いました。
さらに上の上司は、「○○さんか～、アハハアハハ」と一蹴されました。こちらも、人目を気にして手短に話さなければならなかったので、それ以上話せなかったのですが、せっかくの相談のチャンスが…残念です。
それ以来、その二人には言ってません。
身体を痛めて、医師には重いものを持たないように、と毎回言われます。仕事を続けられるかわかりません。そのことも、誰にも言えてません。
©2024 秋山孝
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