辞めるのになぜ今さら・・・

>> 39 要は退職するのに、それまでやっていたのと違う業務に回されて、本来の業務の引き継ぎができないということ？ だったら引き継ぎしないで辞めちゃえ… いや
責任ある仕事です。
普通に買い取りさせられるし
責任もって業務にあたらないと仕事から手を引かれてしまいます。
そうなると仕事なくなるので

• << 55 いや、だから 責任ある仕事だとしても、主さんは引き継ぎもしないで外されたんでしょ で、主さんはもう辞めるんでしょ 会社としては主が引き継ぎしなくても良いと思ってるんだろうし、だったらその業務がどうなろうと主さんには責任ない話でしょ 引き継ぎがないなら、無理して慣れない違う仕事をやってないで、さっさと辞めれば良いんですよ あとやっぱり文章が分からないです いきなり買い取りがどうとか言われてもねー それと会社はたかがパートが1人辞めたところで潰れたりしませんよ それこそ責任ある管理職が突然いなくなってもなんとかなりますから

• 共感0

>> 40 それは主さんだけの考え、思いですよね？ 会社は不慣れで迷惑かけている状況でも違う業務についてくださいと言ってるんですからしょうがないで… 覚える気も何もその必要は、ないと言う事です。
辞めるやつにお金をかける方がおかしいと思いますがね
辞めるやつ育てて何になるんかいね

• 共感0

>> 41 そりゃ、おとなしいのがわるい ふがいないです。

• 共感0

>> 44 何度もおかしな日本語で冷凍業務がってしつこくスレ立ててる方ですよね？ 文章から察するに、説明が下手だと思うので、そんな説明を受けるより… 試行錯誤？一番ダメなやり方だ
こんにやり方があるので勝手な事されても本人が困って苦しむだけ誰も助けません
ルール無視は、許されません
ルール無視してると業務撤退になります。
呉西の営業所の分と一緒にね
回るならそうしてるけど回らんのです。
経験者は、私しかいない

• << 62 無駄に責任感じてるみたいですけど。 仮に業務撤廃してもいいから主さんに引き継ぎさせたくない。 早く辞めてくれるように仕向けられてるってことだと思いますけど。 呉西の営業所だとか買い取りだとか、人に分かるように説明できない人が、まともに引き継ぎできるとはとても思えません。 どうしても引き継ぎしたかったら、Word文書なり手書きノートなり、注意点を書き起こして渡して辞めればいいでしょう。 と言うか、ちゃんと引き継ぎしようという人が、引き継ぎの文書を作成してないこと自体が不思議です。 自分は責任がある仕事をしてると思いたいから拘るんだろうけど、たかだかパート１人辞めたところで、会社は痛くも痒くもありません。

• 共感0

>> 51 いや 責任ある仕事です。 普通に買い取りさせられるし 責任もって業務にあたらないと仕事から手を引かれてしまいます。 そうなると仕事な… いや、だから
責任ある仕事だとしても、主さんは引き継ぎもしないで外されたんでしょ
で、主さんはもう辞めるんでしょ
会社としては主が引き継ぎしなくても良いと思ってるんだろうし、だったらその業務がどうなろうと主さんには責任ない話でしょ
引き継ぎがないなら、無理して慣れない違う仕事をやってないで、さっさと辞めれば良いんですよ

あとやっぱり文章が分からないです
いきなり買い取りがどうとか言われてもねー

それと会社はたかがパートが1人辞めたところで潰れたりしませんよ
それこそ責任ある管理職が突然いなくなってもなんとかなりますから

• << 64 引き継ぎも何もまだ採用にいたらないので何も言えない 来たら引き継ぎます。お願いされているので

• 共感1

主さんは、男性ですか？女性ですか？
また年齢は？

今まで転職や勤続年数など教えてください。


アドバイスしようにも、少ない情報でアドバイスしようがありません。
今のままだと似たようなレスばかりだと思います。

• 共感0

ん？？
退職届け、または退職を願い出てないのに辞める辞める言ってます？

辞める気ないやんwwww
そのままでいたらよろしい

• << 66 新しい人が採用になり面倒見たら辞めますが

• 共感0

パートなら、2週間前に、辞めます。と言えば何も問題ない。
辞める日が決まっているなら、辞めるだけ。

• 共感0

文章がわかりにくい。
明瞭に書いて。

• 共感1

こんな文章力の人に引き継ぎされても、わからない。
会社の以降にそえないのであれば、即刻辞めるべき。
居ても無駄。
引き継ぐ必要なし。

• 共感1

不満な気持ちはわかりますが主さんの意にそぐわなくてもお給料もらっている以上会社が違う部署で働いてと言われたらやらなきゃだめなんです。

やめられるんだし後任の引き継ぎにそんなにこだわり持ってらしゃるならここでなく、上司に言うべきです。

ここでいくら熱弁されても状況は変わりませんよ

• << 67 一つの部署しかありません 部署事に違うところに建ってますから いいえそこには、ちきゃんと担当がいるので担当がすべきです。自分は、自分の担当をやるだけかと 元に戻したみたいだし ようやく辞めるのがわかったようで

• 共感1

>> 54 試行錯誤？一番ダメなやり方だ こんにやり方があるので勝手な事されても本人が困って苦しむだけ誰も助けません ルール無視は、許されません … 無駄に責任感じてるみたいですけど。
仮に業務撤廃してもいいから主さんに引き継ぎさせたくない。
早く辞めてくれるように仕向けられてるってことだと思いますけど。

呉西の営業所だとか買い取りだとか、人に分かるように説明できない人が、まともに引き継ぎできるとはとても思えません。
どうしても引き継ぎしたかったら、Word文書なり手書きノートなり、注意点を書き起こして渡して辞めればいいでしょう。
と言うか、ちゃんと引き継ぎしようという人が、引き継ぎの文書を作成してないこと自体が不思議です。

自分は責任がある仕事をしてると思いたいから拘るんだろうけど、たかだかパート１人辞めたところで、会社は痛くも痒くもありません。

• 共感0

>> 62 いいえ辞めるの知らんだけかと
たぶんもう知ったので元に戻したと思われる
業務撤退してもいいだなんて何考えてるんですか？
んなわけありません
業務撤退されたらどうするんだと注意されたものです。
その業務で働くパートさんや配達社員の仕事が無くなるわけですから
社員は、持ってる残りの配達に行けば済むだろうけど
呉西の営業所の分まで無くなるのです。一人のおバカなパートさんのせいでね

• << 65 本当に説明がわからないです。 こんなに皆が、わかりやすく説明してとレスしてるのに！ こんな文章じゃ、アドバイスなんてできません。 あなたの職場での立場が全くわからない！

• 共感0

>> 55 いや、だから 責任ある仕事だとしても、主さんは引き継ぎもしないで外されたんでしょ で、主さんはもう辞めるんでしょ 会社としては主が引き… 引き継ぎも何もまだ採用にいたらないので何も言えない
来たら引き継ぎます。お願いされているので

• 共感0

>> 63 いいえ辞めるの知らんだけかと たぶんもう知ったので元に戻したと思われる 業務撤退してもいいだなんて何考えてるんですか？ んなわけありま… 本当に説明がわからないです。

こんなに皆が、わかりやすく説明してとレスしてるのに！

こんな文章じゃ、アドバイスなんてできません。

あなたの職場での立場が全くわからない！

• 共感0

>> 57 ん？？ 退職届け、または退職を願い出てないのに辞める辞める言ってます？ 辞める気ないやんwwww そのままでいたらよろしい 新しい人が採用になり面倒見たら辞めますが

• 共感0

>> 61 不満な気持ちはわかりますが主さんの意にそぐわなくてもお給料もらっている以上会社が違う部署で働いてと言われたらやらなきゃだめなんです。 … 一つの部署しかありません 部署事に違うところに建ってますから
いいえそこには、ちきゃんと担当がいるので担当がすべきです。自分は、自分の担当をやるだけかと
元に戻したみたいだし
ようやく辞めるのがわかったようで

• 共感0

簡単に辞めれませんよ
人手不足と言うのが店長の言い分だから引き継ぎをしないで辞めるなんて非常識と
叱られるだけです。

• 共感0