派遣さんに契約外の業務をお願いするのってそんなにダメですか？
中小企業で人事を担当してます。
派遣の方Aを雇用してるのですが、
派遣の契約内の業務しか一切してくれず
少しでもそれてしまうと契約外だと突っぱねられてしまいます。
依頼しているのは簡単な庶務程度の内容です。
こちらが求人内容を明確にしていなかった部分に関しては反省点ではありますが、
逆にこのままですとAが主張する契約内での業務はそんなになく、暇を持て余すことになります。
残業してまで契約外の業務をして欲しいと言っているわけではなく、暇を持て余すくらいなら手伝ってもらいたいですし、
給与が発生している以上、何かしら業務をして欲しいのが本音です。
零細企業ですから、従業員一同支え合って業務をしてもらわないと正直困ります。
人件費も大きいですから。
先日もある業務を依頼しましたが、Aから契約外だと主張され、契約の範囲の業務に多少は関わっているので説明をしたところ
その依頼は派遣会社を通して欲しいと、頑なに言われ
大人気ないですがこちらも不愉快に感じました。
先日も連休の中日にあたり、
会社は稼働しているものの、開店休業に近い状態なためお休みしていただくようお願いしましたが、
Aは有休がないと主張し、
休業手当を請求されました。
Aとはお互いに業務内容やこちらの期待との相違が大きくあったため、今回の契約で終了していただくことで双方同意を得ています。
しかしながら、今の契約期間はまだ数日あります。
契約内の業務はほぼ発生しませんし
暇を持て余しているのだから、こちらが他の業務をお願いしても手伝ってくれないし、
Aからは給与を貰っている責任感や、柔軟性もなく
中小企業なのだから、みんなで支えあっていこうというあたたかさを一切感じません。
こちらも人間なので、我慢の限界にきています。
そんなに派遣って、業務に対し契約を主張するものなのでしょうか？
また契約期間は残り数日ありますが、そこまで待たずにすぐ辞めていただけるものでしょうか？
ご意見をお聞かせください。
>> 1
話を聞いただけでもキツいですね〜それ。
同僚の人に相談してみてはどうでしょうか。
でも後数日なので我慢ですかね…
零細企業なため、人事の責任者は私で同僚は配下になりますし、私の上は役員になります。
もともと役員とAの関係が悪く、AもAですが、
役員も人を物のように扱う性分なのでそこからこじれてしまった事実があります。
役員はすぐ辞めさせろと言いますが、それができるのか疑問です。
>> 6 >すぐに辞めされろ って契約にあるのでしょうか？ すべては契約の内容次第ですよね！ 契約の内容にはないことをお願いしていることは承知ですが、もう少し柔軟になっていただけないものかなと思いました。
>> 14
契約の内容にはないことをお願いしていることは承知ですが、もう少し柔軟になっていただけないものかなと思いました。
いやいや、契約にない事をやってしまったら、｢契約｣そのものが意味のないものになってしまいますよね！
何の為の契約なんでしょうか？
契約を守らないなら、契約内容以外の業務を押し付けてしまったら、会社によってはどんどんエスカレートしてしまいかねませんよね？
契約以外のあれもこれもやらなければならなくなってしまうのではありませんか？
もはやそれって契約ではありませんよね？
- << 19 もちろんおっしゃってる意味はわかります。 ただ小さな規模の会社ですし、Aもそれは就業する前からわかってたはずです。 そういう規模の会社では良くも悪くも人情もありますし、そんな余裕で派遣を雇えないことも少なからずご理解していただけるかと思ってました。 少ない人数でまわしている会社なので。 ちなみに他の派遣さんはみなさん柔軟に対応していただいてます。
派遣社員の言ってることが100%正しい。
主さんの主張は派遣社員に対するハラスメントに聞こえます。
そういう働き手を求めてるなら、自分んとこでアルバイトなりパートタイマーなり雇えば良いのです。
給与を貰っている以上、と書かれてますが、派遣の給料は主さんの会社から出ているのではありません。
派遣会社です。
派遣会社に雇われてるのですから、派遣会社に筋を通すのは当たり前の事。
主さんの意識が低すぎます。
繰り返しますが、派遣は、主さんとこのアルバイトではないのです。
その理由で契約解除したら、派遣会社も派遣社員もその分のお金を請求してくるのは当然の事。
よく法律を熟知している派遣社員だと思いますし、派遣社員の言ってる事は法的に何も間違っていません。
主さんが派遣への理解を改めない限り、派遣会社としては今後おつきあいしたくないクライアントでしょうね。
労働法、派遣法を勉強してください。
その派遣さんがかわいそうに思います。
その方は契約内の業務はきちんとされているのに、派遣先の都合で契約更新もなくそれでも黙って出社してるのに、
まだ契約外の業務を依頼していることにもデリカシーがないと思いますし、挙げ句の果てあなた方の都合で契約期間まで待たずに終了ですか？
派遣社員は派遣会社との雇用関係を結んでいるため、あなたの行動は多少は免れますが
直接契約の従業員に勝手に休みの指示をしたり、明らかに違う業務の指示をして、従業員から訴えられたら労基署の指導が入りますよ。
人事ので働いているなら、
もう少し労働法、派遣法を勉強してください。
あなたのほうこそ、自分の仕事を怠っていますよ。その知識では。
主の会社の役員が 派遣を物の様に使うってした時に 主は どう対処したのですか？
役員の派遣の使い方が原因で 規定の業務以外は出来ない状況になったのだから
派遣のAさんが 融通が利かないってわけじゃ無いと思います
Aさんからしたら 派遣先の主の企業が信用を失う事を平気でした結果だと思います
派遣で来てるんだから なんて意識で使われたら 正社員だったらしない扱いをされて 契約にはない仕事もしなくちゃいけなくなったなる人は多いのを知らないだけです
アットホームとか 支え合ってとなら 正社員と全く同じ待遇で保障もなかったら無理な事だし
契約期間だけで 派遣先の保障がない代わりに契約があるのをちゃんと念頭に置かないと 企業の評価も下がります
私も派遣の立場で契約外をお願いされたことがありました。職場のみなさんのお役に立てるのであればと思い手伝いましたが…
徐々にやって当然の空気になり、新規の仕事だったため引き継ぎもなく、トラブルがあり質問しても
何でそんなのもわからないんだと言われたことがあります。最初は事務的な仕事だと思い安請け合いしましたが、蓋を開けてみると専門的知識が必要な業務でした。
結果的には初めにお断りしたほうが良かったのだと後悔しました。
人間の心理ですが、惰性になるとやって当然
感謝や労いはありませんので、
簡単な業務は安請け合いでもいいと思いますが、トラブルがあった時は責任が発生するため慎重になることもあるので、派遣の立場もご理解していただきたいです。
派遣で働いていました。
契約外の事はやっては駄目なんです。
人情でやっていたという他の派遣社員は、本来契約違反です。
基本的な事がわからないで、派遣社員雇う主さんの会社が頭悪すぎます。
いわゆるブラック派遣先リストに載るんじゃないかと思います。
ブラック企業にはブラックな派遣会社。
コンプライアンスとかちゃんとした派遣会社なら、契約外の業務は絶対にさせません。
私は社員が出払っているオフィスで、内線の電話すら出られませんでした。気持ちは出てもいいんじゃないかと思っていました。出てあげたかった。
でも、契約破る人間って信用されませんよね。
回りがどんなに忙しくても、契約上無理なんです。
雇うなら事細かに契約内容を決めて、それにみ合う賃金が必要なんです。
後だし業務なんてありえない。
これが納得理解出来ないなら、派遣を使わないことです。
人情だなんだって言ってる人たちは。
派遣を出す側で働いています。
レス者の中にはクライアントはこちらなのだからって人もいますし、主さんの言ってることはよく分かります。
ですが、軽い気持ちで契約外の仕事を受けて、そこからトラブルになるケースってかなり多いですよ。
主さんは軽い仕事しかお願いしないし、ちゃんと分かってるから。あとは契約社員の柔軟性が〜
で済むかもしれませんが、その柔軟性という言葉で求める仕事のラインは会社によって違います。
その曖昧さがだんだん大きくなると、派遣会社はやっていけません。
ここまではOK、ここからはNGというのが守れないと他の派遣先や派遣として働く人達も困ることが多くなります。
自己判断で手伝う人も多いですが、会社としてはちゃんと報告して欲しいです。
しつこいですが、再度言わせて下さい。
約束を破る人間を信用できますか?
主さんの会社が派遣社員に柔軟性を求めるという事は、約束を破らせている会社だと言うことです。
主さんの会社がどういう業務かわかりませんが、そんな会社と今度は客として取り引きしたいと思いますか。
仕事給与に対する責任、派遣社員は契約に基づいて働くので、それを守ることは責任のひとつです。
スレの派遣社員の言い方は確かに冷たいでしょう。
でも、逆に言えばきっちり守ることが出来る流されない人間だということです。
最初に柔軟に対応出来る契約内容で契約するのも、クライアントとしての責任だと思います。
いくら客でも客としての責任ってありますよね。
派遣社員や派遣元を責めるのは違うと思います。
みんなのレス見て思う事は 派遣で働いてる人は所詮 派遣止まりだね（笑）
学生があっちこっちで バイトしてる感覚のまま今に至るわけ？
仕方なくやってる仕事だし…とか言い出しそう
臨機応変と言う言葉を理解し 向上心を持とう
胸を張って 契約違反ですからッ…て言ってる人達( ´Д`)y━･~~
- << 47 自分は派遣を出す立場で、派遣社員ではないけど。 派遣社員だからみんなテキトーなことしてる、みたいに思ってるなら、それこそ現場を知らないからじゃない？ 41さんの言ってることはそもそも企業間の契約を無視してることだから、臨機応変や向上心の使いどころがおかしいのだけど。 理解されて使っているのかな？
全部は読んでませんが。
従業員同士支え合ってと言うなら、従業員同士に考えさせたらいいのではないですか？
派遣社員は従業員ではありません。
言葉の端々に、なぁなぁの馴れ合い気質が見えます。
そういうところが受けては危険と思わせるから、突っぱねられるのではないでしょうか。
どうしてもさせたいなら、契約の巻き直しだって出来るのに、それを怠って情だとか責任転嫁なことを言われるなら、私なら何が何でも受けないと思います。
正社員ででしたが、馴れ合い気質の会社に勤めたことがあります。
馴れ合いだから、仕事のクオリティが低いんですよね。
仕事のクオリティを上げたら、派遣社員を入れなくても、それこそ従業員だけで支え合えるんじゃないですか？
派遣業務としては派遣社員は業務指示書意外の業務はしないのが当然です。零細企業とか中小企業とか個人の主観で派遣社員に業務契約意外の業務を派遣社員に指示するのは労働契約違反です。それならアルバイトかパートを雇い入れそういった直接雇用者にお宅の会社の業務を柔軟に業務を遂行してくださいね派遣社員は会社の雇用弁では有りませんよよろしくお願いします。あなたも社会人なら派遣社員は契約意外の内容は契約違反になる為に責任を果?たしてますね偉いです。零細企業か中小企業かはしりませんが数日間まだ労働契約期間有るならお互いに履行しましょうね。中小企業か零細企業の社員さんに憤りを感じますね弱い立場派遣社員を職場環境でいじめて辞めて貰う?にしか見えません最低な方ですねあなた!
元派遣社員です。
主さんの仰りたいことは分かりますが、そもそも派遣社員に助け合いを求めることが間違いです。交通費なし、ボーナスなし、仕事も３年満期かつ日々の更新を経て仕事をしている派遣社員。あなたの会社に守られているわけでない。立場が非常に弱いのです。だから愛社精神を持たせようなど、おこがましいのです
契約以外の仕事をして、たとえばあなたの会社が損害を被ったとします。その責任を派遣社員か負担したければいけないのでしょうか？無理ですよね。
派遣社員とは、あなたの会社と派遣会社間の契約書に基づき、正社員の管理下のもと、定められた仕事を行う臨時のすてごまです。
契約書以外のことを御社が任せるということは、支払ってるお金以上のサービスを後だししていることなのです。
契約内容を変えたいのであれば、契約を交わしている派遣会社に相談してください。派遣社員の給料は派遣会社から出ているので。
- << 62 人は捨て駒ではありません。 そういう人間を正社員で雇うなら、企業理念は反社会的です。 また反社会的な企業理念を掲げる従業員(派遣、アルバイトを含む雇用)を雇う企業もまた反社会的な集団です。 どの様なブラック企業にお勤めですか？
お気持ちは分かりますが、
「(法的に)業務範囲外だ」と突っぱねられるならば、「これは(こじつけでも)付随する業務にあたる」と押し付けることも可能だと思います。
ただ、社員が当たり前に行う業務(業務範囲外の業務)を派遣社員が同じ様に行う業務システムは派遣法違反です。(たとえば、当番制の入力業務や窓口業務)
逆に言えば派遣勤務時間中は業務範囲内の仕事をしていなければ、お給料は貰えないのです。(契約書は双方の立場から、読むことが基礎です。)
人柄によっては許せますが、やりたくない仕事ばかり業務範囲外と言って突っぱねる割には、業務範囲外と思われる楽な仕事ばかりを引き受けてはいませんか？
そういう人には、それなりの対応というものがありますよ。
ただ、派遣社員が業務範囲外の責任ある仕事で、大きなミスをした場合は誰が責任を取りますか？
零細企業が派遣社員のミスを被ってくれますか？
おそらく、一個人の責任としたがるでしょう。
そういった事を理解して、人事として人間を雇用していますか？
私はそこも疑問です。
派遣元の営業さんに業務内容について相談してみたら？
私も派遣だけど、私は契約外でもやらせてもらえることは何でもやりたくて、派遣先の上司から派遣元に言えない…て言われるくらいやらせてもらってる。
でも、同じ部署の他の派遣さんの中には、やっぱり契約外のことはやらないって人もいるよ。
こればっかりはその人の考え方や受け止め方によると思う。
基本的に契約内容に沿って業務を回すことが基準になるだろうから、その辺は派遣元の営業さんと相談が一番良いんじゃないかなぁ…。
ちなみに私は業務内容が 全般 になった。
関わる業務全般なら、契約内容に反しないだろうから次はそういう内容でお願い出来るといいですね！
派遣の契約書にはどうかかれていますか？
それによっては また、かわっていくのではないでしょうか？
派遣先の紹介の時にもきちんと確かめないと割り切って仕事をされる方もいるのではないですか？
派遣のうち切りでそれ以上は雇えないと思いますが、次の時は、経験者やそれに近い方を探されるとよいと思います。たぶん、１人で心を痛めておられると思います。
私の友達や知り合いは、仕事に手を抜かない方々なので定年をされている方なども探されるとよいと思いますよ。
私みたいに体調をよく崩して休みと言うのも困りますものね。
中小企業のお仕事は、人と人との繋がりがあるのでやはり気をきかせてくだ
さる人とお仕事をと思います。
大変だと思いますが
無理をされずに頑張ってくださいね。
派遣を知らない中小企業あるあるです。派遣だから、とか手が空いてるから、と気軽に契約外業務を頼もうとする人にたまに遭遇しますが、法律違反なので断られて当然です。数日我慢して業務内容を精査して契約書を書き直し、相手が納得しなければ次の方にお願いするだけのことかと思います。
派遣側も業務外を振られて困っているはず。自分で断らないといけないのはけっこうしんどいものです。
ただ自分なら、そんな断り方はしないですが。業務外だけどやっていいんですかね？ご迷惑にならないといいですが、と本当に暇ならやってあげることはあります。信頼感を保ちつつ、業務外だということは毎回やんわりでも必ず主張します。それでも頼んできたり配慮のない企業なら、更新の打診がきても丁寧にお断りすることはあります。
お互いの立場を尊重して気持ちよく働きたいですよね。少しくらいいいだろう、は言う側だけが思っていることが殆どなので要注意かと思います。
©2024 秋山孝
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