妊娠中や育児中、職場の迷惑か…
正社員で10年働いてきました。
現在、妊娠７週です。
つわりはそれほどではありませんが非常に非常に眠たくダルいです。
確実に仕事の処理速度が落ちていて、しかも昨日から風邪をひき会社を休んでいます。
安定期になってから会社には報告する予定でいますがもうすでに申し訳なくてたまらないです。
つわりがひどくなるはこれからだろうし、産休育休までもらって、復帰後も母子ともに健康で毎日バリバリ働けるとは限りません…。
職場は男性が主です。
女性は５人、私以外はみな独身です。
最近 育休から復帰した先輩がいるけれど部署が違うため全く交流はなく状況や待遇はわかりません。
以前は幼児ふたりのお母さんと一緒に働いていましたが、月に１、２日休むため当時の上司には影口を言われていました。
ほかはそれほど他人に興味がないような？男性だから愚痴も少なかっただけか？
（現在そのお母さんは退職、上司は別部署）
私自身、健康自慢ではないし、精神的に弱く他人の目が気になりますので、このまま仕事を続けては迷惑ではと考え落ち込んでいます。
産休育休有給と整っていますから辞めたらもったいないかな、と思うけれど、申し訳なくて申し訳なくて…
どうするのが最善かと思いますか？
ちなみに根本的に仕事ができず他人の２、３倍も時間のかかるような人でもクビにならず数人いるようなユルい職場です(^_^;)
でも私は開き直れない…
>> 1
この機会に開き直っては？
ユルい会社で産休育休取れるなら、産後数年以内に働く気があるなら、辞めない方がいいと思います。
子持ちの再就…
ありがとうございます。
現実はパートも厳しいのですか…！
できれば１歳でもなれば多少のパートをして、子が健康なら３歳からはフルタイムパートが理想的です。
いくら求人があるといっても子持ちにはむずかしいんですね。
今は１歳からフルタイム、残業は長くても19時まで、かなり恵まれた方の職場です。
（気が弱くみんなが残っていると「帰りたい」とは言い出せない）
休みがち、仕事は遅い、自分も体調が悪くつらい、、申し訳ないけれど、、
ほんとに自分さえ開き直ってしまえば辞めないで続けるのがベストですね…
- << 8 １歳から働くと考えてるなら、余計に辞めない方がいいです。 小学生になるまでは働かないと思うなら別ですが。 パートでも子供は１歳です、って言った時点で大半はアウトです。余程欲しい人材でない限り。 パートでも、急病の時でも休まないように出来る環境が望まれますから、 病児保育が利用出来るとか親に頼めるとかが出来る環境なら余計に正社員の方がいいと思います。病児保育とかは余分にお金かかるんで。 今のうちに、色々調べて出来る限り欠勤せずに乗り切る方法を考えて見てはどうですか？ 環境が悪すぎるなら辞めるということで。 正社員なら会社がしっかりしているなら、子供の看護休暇制度もあるかもしれません。旦那さんも使えるなら交替で年間かなり休めますよ。 その分仕事の段取りとか難しいでしょうが、それは休み時間返上する位の気持ちでやる事で ｢子供が病気だから仕方ないもーん｣と開き直るばかりではなく、子持ち社員の頑張り所でしょうね。
>> 2
取れるか取れないかじゃなくて、取るか取らないかですよ。
面倒、気遣い、遠慮なんかしてたら絶対無理です。
権利ですから堂々と取ってください…
ありがとうございます。
産休育休とるかとらないかで百万と違いますね…
経済的に余裕があるわけではないから、これは頂きたいところです！
強気でいかないとダメですね。
確かに権利だ。有給も休むためにある。
とりあえず復帰までしてから、やっぱりどうしても両立できないとなれば辞めようか…
- << 16 産休・育休 取るか取らないかで【100万】違う？ いえいえ、 出産を機に仕事を辞めて、パートで仕事復帰した人と、 産休・育休を取って、定年まで正社員で働き続けた人とでは、生涯賃金が【億】違います。
>> 3
仕事辞めずに 産休育休しっかり取ってから決めれば良いと思います。女性は一度正社員辞めると 復帰は難しいですよ。
ただし 本当に職場復帰…
ありがとうございます。
保育園は入れそうです。
でも急病のときに見てくれる人は親でしょうけれど…あまり頼りたくないな(;_;)
私の親はなにをしでかすかわからないし、夫の親はなんか…時代が違う…昭和どころではない。
同居も拒みたいから子供を頼みたくない、というのは私のワガママで自らをも苦しめるだけとわかってはいるのですが…
- << 7 病気の時は自治体で何かサポートしてくれる制度があるかも知れませんよ。調べてみて下さい。子供が風邪で数日休むのは 職場も受け入れてくれますが 正社員で働くのなら水疱瘡やおたふく風邪やインフルエンザなど休みが長引く病気を発病させるのは迷惑になりますよ。お金は掛かりますが 任意の予防接種も正社員なら義務になると思います。
©2024 秋山孝
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