妊娠中や育児中、職場の迷惑か…

１歳から働くと考えてるなら、余計に辞めない方がいいです。

小学生になるまでは働かないと思うなら別ですが。

パートでも子供は１歳です、って言った時点で大半はアウトです。余程欲しい人材でない限り。
パートでも、急病の時でも休まないように出来る環境が望まれますから、
病児保育が利用出来るとか親に頼めるとかが出来る環境なら余計に正社員の方がいいと思います。病児保育とかは余分にお金かかるんで。

今のうちに、色々調べて出来る限り欠勤せずに乗り切る方法を考えて見てはどうですか？
環境が悪すぎるなら辞めるということで。

正社員なら会社がしっかりしているなら、子供の看護休暇制度もあるかもしれません。旦那さんも使えるなら交替で年間かなり休めますよ。
その分仕事の段取りとか難しいでしょうが、それは休み時間返上する位の気持ちでやる事で
｢子供が病気だから仕方ないもーん｣と開き直るばかりではなく、子持ち社員の頑張り所でしょうね。