もうわけがわからない
先日、アルバイト先のバイトリーダー(仮称Ａさん)に怒鳴られたのですが、自分には注意は受けても怒鳴られるほどのことをしたのかわかりません。
怒鳴られた内容が世間一般で言えば怒鳴られてもしょうがない事なのか
見ていただきたい。(自分ではもうわからない)
自分は新聞配達をしており、その支店？のバイトサブリーダー(Ａさんの補助を主とする仕事内容)を任されていました。
担当区域を新人の子(仮称Ｂさん)に引き継がせるように所長に言われ、そのＢさんを教育することとなりました。
その際にＡさんが「リーダーだから把握する必要がある」みたいなことで成り行き(ほぼ強引に)で一緒にＢさんを教育することになりました(頼んでいない＆所長の指示ではない)。
その時点で「おかしいな・・・俺が所長に頼まれたはずなのにな・・・」と思っていましたが、そこで「Ｂさんは自分が育てるからＡさんは何も言わないで」等のことを言えば
Ａさん「じゃあ、何もしないわ！！勝ってにせぇ！！」と言われたりするのは今までのその人の言動等で自分の中では言えませんでした(リーダーとサブがぎくしゃくすれば周りに示しがつかないし、協力しないと雨の日やその他の業務に支障をきたしかねない)
その後紆余曲折ありＡさんと教育方針で多少衝突したりしましたがＢさんは無事に担当区域を覚えることが出来、ほぼ引き継がせることが出来ました。
その後Ｂさんが不配をしてしまい、なおかつ早く配達を終わらせようと焦っている節があり、自分が独断で「担当区域の一部を俺が配るから今回はゆっくりと地図を見ながら配ってみてくれ」とＢさんにお願いをし、Ｂさんは準備をして配達に行きました。
それがＡさんの逆鱗に触れたらしく
Ａさん「不配すれば、部数を減らすなんて聞いたことがない！皆苦労して配ってお金をもらっているのに何楽させてんねん!!たかが１年しか働いていないのに何様のつもりや!!!勝手に判断しやがって!!!!もうお前と一緒に仕事なんかしたくないわ!!!!!お前がこの店にある間私は仕事せぇへんからな!!!!!!」等と怒鳴り散らかれました。
その後所長に事情を説明し「Ａさんは言い過ぎてる」と「Ａさんと話をする」と言っていただきましたが、自分では↑の言葉を言われたショックで心の整理が出来ておらず、所長の許しを得てしばし休ましてもらっている現状です。
自分としては配慮が足らなかったのは確かにあるでしょうが、そこまで↑言われなければいけないのか疑問です。
要点としては
所長からＢさんを教育するように頼まれた。
Ａさんは頼まれておらず勝手に入ってきたのでＢさんは所長から注意は受けている
Ａさんは数年店で働いておりキャリアも人生経験も確かに上です。自分が教えるよりも効率的でしょうが、(一種の勉強と言う意味で)任されたのは確かに自分ですしそれはＡさんも把握しています。それなのに勝手にしゃしゃり出て来て、勝手に決めて(自分の意見はほぼ門前払い)、自分の成長する場を奪われた挙句、↑みたいな内容をＢさんを除く一部従業員の前で怒鳴られたという印象しか持てず
、どう受け止めていいかわかりません。
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>> 1
Aさんが正しいとは言えませんが、その程度の理不尽な事は社会人なら多々ある事だと思います。
“怒鳴られたから”休みを頂く方が正直ビックリです…
ありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ありません
実際にお休みを頂いた身としては説得力のかけらもないでしょうが
怒鳴られた程度では休みませんし、たとえ理不尽な事でも多少のことなら、その日が悲しいだけで翌日には治ります
個人的にきついのは心をえぐられた事です。
そのことをＡさんにお話をし、Ａさんからも謝罪の言葉を頂き、現在はもうすでに復帰をしております。
少しショックは残っておりますが、これからの一種の経験となりました。
ありがとうございました
皆様本当にありがとうございました。
自分の愚痴に付き合っていただいて本当にありがとうございます、おかげで気が楽になりＡさんとも和解が出来、仕事に復帰し、忙しい毎日を過ごしております。
本当に皆様、ありがとうございました。
©2024 秋山孝
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