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社長のいうとおりでいいのかな…？

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名無し（ ♀ ）
13/11/09 22:22(更新日時)

最近就職した会社は三交替です。私は、子どもが小さいので社長に「早番だけでいいよ」と言われ、採用してもらいました。

しかし、現場には早番をやりたいパートさんがいます。糖尿で、夜は目が見えにくいからと、車がないことを理由に「中番やったほういいよ」と別なパート♂から言われました。
本人からは言われていません。

「主人が休みの日は中番もできます。」とは言ったのですが、勤務表見たら私は早番しかありませんでした。

後のトラブルを考えると、できるだけ中番やったほうがいいのか？と思いますが、面倒みてくれる人がいないため無理です😢

この場合、社長のいうとおり早番だけやっててもいいんでしょうか？

それを言ってきたパート♂は、「俺、嫌いなやつはやめる方向に持っていくからね」と気が強い人で、従わないとややこしい存在です😱

どうしたらいいのでしょうか？

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困った

No.2023468　13/11/09 14:16(スレ作成日時)

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No.1 13/11/09 16:33
匿名1

社長にこの話しを全部話してみたらどうでしょう。お節介男を辞めさせる方向にもっていってみたら？

<< 3 私がクビにならないでしょうか？パート♂はパートでも、社員扱いです💦

No.2 13/11/09 16:51
通行人2

１さんに同意。

そのパート男性は何様って感じですね。

<< 4 😞💧

No.3 13/11/09 17:26
名無し0 ( ♀ )

>> 1 社長にこの話しを全部話してみたらどうでしょう。お節介男を辞めさせる方向にもっていってみたら？私がクビにならないでしょうか？
パート♂はパートでも、社員扱いです💦

No.4 13/11/09 17:26
名無し0 ( ♀ )

>> 2 １さんに同意。そのパート男性は何様って感じですね。 😞💧

No.5 13/11/09 20:20
名無し5

先入観なく聞けるからか？トラブルが起きた際、先に話をした方が有利になりやすいですよ。
だから私ならトラブルになる可能性があるならとりあえず社長の耳に入れておく。
私なら、相手いわくパートを自分の好き嫌いで辞めさせる事もできるようだし～？
相手の言動は社長の意向だと勘違いを装って迷惑かけてすみません😢というスタンスでチクる😒

普通はこの程度の問題や相談でクビなんか考えないと思いますよ💧そんなポンコツ社長なの？
社長の中で♂の株が多少下がるくらいで、主さんには気にしないで大丈夫だよ😊で終わりだと思うけどな・・・