職安に通う上で

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匿名（ 30 ♀ ）
13/11/13 20:18(更新日時)

現在有給消化中で、有給残り１ヶ月切りました。そろそろ気持ち切り替えて職安に通おうかと考えてます。そこで質問なのですが、私位の年齢だとそろそろ結婚も考えてるのですが、それってやはり仕事を探す上でマイナスの要素になるのでしょうか?知り合いが職安に通うなら彼氏はいないって言った方がいいよと言っていたのですが。似たような状況の方や、皆さんの経験談お聞かせ下さい。

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No.2019953　13/10/31 18:38(スレ作成日時)

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No.1 13/10/31 18:44
名無し1

採用する側の立場では少し気になる。

せっかくコストかけて仕事を覚えさせたのに「結婚するんで辞めます」じゃぁね

<< 5 確かに。結婚しても働くつもりではいるんてすが、確かに就職できてすぐ妊娠とかになれば迷惑ですしね

No.2 13/10/31 18:55
名無し2

通らなくても後３ヶ月失業保険で暮らせる

<< 6 う～ん。それも考えてはいるんですが、10年働いてきての退職で、なんか仕事しないとダメになりそうで。

No.3 13/10/31 19:01
匿名3

未婚の女性を雇うのに結婚退職を予想しない会社なんか無いから、気にする必要は無い

<< 7 そうですよね。そんな事いったら女性を採ること自体ないですしね

No.4 13/10/31 19:27
名無し4

関係ないですよ
そりゃいずれは結婚し出産理由などで会社辞めるのは誰でもわかってますから

面接で聞かれたら正直に話せばよいことです

逆に、結婚の予定は全くありませんなんて言っても信じるはずもないですよ

時期がきたらそれまでという雇用で仕方ないですから

まさか結婚するなとは言えませんしね

<< 8 そうですよね。年齢などで大体予想はできますもんね。

No.5 13/10/31 19:41
匿名0 ( 30代 ♀ )

>> 1 採用する側の立場では少し気になる。せっかくコストかけて仕事を覚えさせたのに「結婚するんで辞めます」じゃぁね確かに。結婚しても働くつもりではいるんてすが、確かに就職できてすぐ妊娠とかになれば迷惑ですしね

No.6 13/10/31 19:43
匿名0 ( 30代 ♀ )

>> 2 通らなくても後３ヶ月失業保険で暮らせるう～ん。それも考えてはいるんですが、10年働いてきての退職で、なんか仕事しないとダメになりそうで。

No.7 13/10/31 19:45
匿名0 ( 30代 ♀ )

>> 3 未婚の女性を雇うのに結婚退職を予想しない会社なんか無いから、気にする必要は無いそうですよね。そんな事いったら女性を採ること自体ないですしね

No.8 13/10/31 19:51
匿名0 ( 30代 ♀ )

>> 4 関係ないですよそりゃいずれは結婚し出産理由などで会社辞めるのは誰でもわかってますから面接で聞かれたら正直に話せばよいことです逆に、… そうですよね。年齢などで大体予想はできますもんね。

No.9 13/11/06 06:11
名無し9 ( 20代 ♂ )

関係ないなんて事ありませんよ。

実際知り合いの女性はほとんどの面接でその点を指摘されたらしいです。
それも複数名。

採用する側からすれば、３０歳女性は現実的には雇いにくいです。
何故ならばご質問の通り結婚をしてしかるべき年齢ですし、出産も急ぐと考えうる年齢ですので、採用したとしても長く仕事を続けてもらえないと、普通は考えます。

非正規であればそこまで気にする必要は無いかと思いますが、独立して生計を営める程度の会社員に、というのであれば３０歳女性は相応のキャリアや実力がなければ就職は厳しいと考えて臨んだ方が良いと思います。