出来ない男
出来ない男。なんで採用したのかね、人事も何を考えてんだ!
って、そんな男。年齢・役職まで問わずにいるね。役職に就いてんのが真剣に不思議。
そんな男の特徴をあげてください。
主は3点。
①大卒、一流大学でも文学部、更に心理学専攻とか。
②女コンプレックス。女は凄いと心底思っている。
③やたらと本来やるべきこと以外をやるのが大好き。もちろんやっても結果にはならない。
13/11/22 10:02 追記
特徴の追加
④プライベートのタブレットを持ち歩いて、さも“できるヤツ”の猿真似・見せかけでやたらとタブレットをいじってばかりいる。
タブレットが無いと知識が無いからなんもわからない。タブレットで検索して、医師がしゃべるがごとく“診断”する。
目の前から消えてくれよ~
13/12/16 06:14 追記
最後の「できない=しない」言い訳はなんやろ?
子供の頃に中耳炎になって以来、耳が悪くて難聴になってきました。
かねぇ?
ちゃうで!
脳味噌やろ!?
【派遣法改正】
改正内容自体は、旧来からの日本的かもしれない。
新卒でも最初の3年間は「評価」はつかない・つけない。 その間に努力・勉強をして、正社員としての最低限にはなれ、との趣旨であろう。 失敗してもマイナスの評価はつかない。成果をあげても評価はつかない。 でも、この3年間でいかに力をつけるかが一番重要なんだよね。
企業としては「評価」はつけないが人事記録は残すであろう。有望かダメか?
派遣期間3年で、本人の意志ではなく、企業が次のステップの戦力として必要とする人材たるか。 手順は踏んだわけで、唐突感は無いだろう。これまでの改正で、直接雇用を望めば企業は直接雇用をしたわけであるから。直接雇用を望まず延々と派遣社員でいた人は、それ以上の仕事をする気がなかったわけであるし。 他の“自分に適した仕事”を探すしか無い。
かたや派遣会社。
そもそもの企業・社員の質の低さを徹底的に正さねばならない。大手とかの問題ではなくて。行政は徹底的な摘発検査も導入すべきであろう。
思いつきの結果ということでなく、自由化の当初からの計画通りと思えるな。
別論だが、企業の利益が増大するその金を、交際費等の“遊興費”ではなく、技術開発・人財開発に向ける縛りを行政は設けるべきであろう。
日本を反転上昇させるために。
- << 44 派遣法改正は1月に持ち越しか。労組の面子をたててやったのかな。 同一待遇にするならば、基本給の時給換算を同一にすればよい。成果に応じた大幅な一時金と昇給にすればよいのだよ。 できない奴に一時金も有り得ないし昇給も有り得ないし。 ま、労組もできない奴ばかりを無理矢理の擁護ばかりできるわけも無いがな。
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