モチベーションが下がる。愚痴です。
ファミレスでパートをしています。
最近、新しい主婦の方が入ったんですが、入る予定のシフトを聞いてからモチベーションがさがります。
それぞれ家庭に事情はあるけれど、みんなお金のために無理矢理シフト入ったりしてるのに、その人は、無理せず希望のシフトで希望なだけ働ける。
少し上の立場の人に愚痴ったら、店長が本当にその通りにいれるかは分からないよ。と言っていましが、今の時点で結構いい感じに入ってます。
みんなも不満は言っていたけど、家庭に事情はあるからね、と。
その人に罪はないけど、なんだか嫌いになりそうです。
私が結構教えるためにセットにされるんですが、態度に出したりはしませをやが、少し嫌になってます。
心狭いですよね。
主です。
色々な意見ありがとうございます。
文章がわかりずらくてすみません。
まず、その人は旦那さんが単身赴任でいないらしく、子供がいるため土日休みで祝日はたまに出勤できるらしいです。
昼間の時間帯で週４か５といっていました。
私の職場は、主婦たちは私も含めみんな扶養範囲内です。
人数が結構いるため暇な時期はシフトが減ったりします。
でも、みんな保育園にいってる子供なので病欠もあり、協力しながらやっていて、それもあってかもう一人いた方がと採用したらしいです。
でも、みんなもっと働きたいし、気を使ったりで、無理矢理、小さい子供だけ置いてきたり、遠くても実家に預けたり、もちろん旦那さんが見てる人もいます。
新しい人にもそれをやれとも思いませんが、子供も結構大きいのにずるいなぁと思ってしまいした。
そして、暇な時期はその人が増えた分シフトが減ったりしたらと思うと余計に下がってしまって。
色々な家庭があるから仕方ないのは分かってるんですが...。
広い心になりたいです。
レスありがとうございます。
少なくとも子供がもう少し丈夫になるまで今の職場を辞めるきはないので、そこまでの勇気はありません。
すみません。
ちなみに店長は女です。
今年から店長になった方で、悪い人ではないです。
- << 20 再レス失礼します。 女性の店長さん今年からなられた方だから、まだまだ色々と勉強中なんですね。 店長さん、悪い人ではない。これが全てを物語っていますね。 悪い人ではないから、その新しいパートさんのシフトが認められてしまうんですよ。 その新しい方が入ることによって周りに我慢が生じるのは、本末転倒です。 これが男性店長さんなら主さんをはじめパートさんたち、 労働組合かの如く団結して店長さんに掛け合うんじゃないですか？ それで拉致があかなければその新人さんを苛めて辞めさせるってパターンでは？ 女性の店長さんだからみんな我慢してるのかもしれませんね。 どなたかも書かれてましたが、ビジネスにかけては、男性の方が柔軟です。 しかし業種にもよるのでサービス業だと女性の細かい目線や気配りが有効かも。 子供さん、早く丈夫になると良いですね。 そのパートさんは、人助けをするタイプでは、ないという事だけは確かですね。
レスありがとうございます。
私自身まだ子供が１歳で体調を崩しやすく突然休んだりしてしまっています。
その場合は、主婦同士で連絡しあい変わってもらう感じです。
これもワガママかもしれませんが、入ったばかりの職場で突然休むことなど考えると転職はまだ考えていません。
うちの店は今事情があり期間限定で忙しい感じなので、これからが余計に不安になってしまって(>д<)
みんな無理なシフトでも、言いづらいのもありますが何か言って減らされたくないと黙って働いている状態です。
- << 25 再々 レス失礼します。 1歳の子供さんを育てながら、仕事をされているのなら、不安ですよね。 今は不安かもしれませんが、時が解決してくれます。 子供は成長します。今のままではありません。体調を崩すのは小さいから仕方のないことです。 成長するにつれて子供も親に合わしてきます。 主さんの不安が子供に伝染するので、まず母親が凜としていなければ、子供は尚更不安で体調を崩しますよ。 主さんは、ちゃんと分かってらっしゃいます。 小さい子を抱えているから、サービス業ファミレスを選ばれた事は、正解です。 横の連絡で交代して貰えるからお互い様で頑張れるんですよね。 ただ、裏を返せば代わりは誰でも出来るって事を皆が暗黙の了解で知っているから、 無理なシフトに従ってるんでしょ～。 その新しいパートさん、他社でも働いた経験があり、 その辺りの線引きを熟知されてますね。 しかし、ファミレスは、お客さん第一なんだから、 少しは働く側の周りに協力してあげて欲しいな。 まぁ、無理か。 主さん、やめる気がないなら愚痴るだけで我慢するか改善に向けていくかの二者択一です これは難しいかもしれませんが、 お店の事を思ってサービス向上の為に平等なシフトを考えて欲しいと 時期をみて店長さんに提案と言う形で話してみては？ 決して個人攻撃はなさらないように。極力感情は抑えて。 平等なシフトのメリットを強調して提案されて下さい。 今のままではデメリットだけが肥大して悪循環ですよ。 それによって主さんのストレスが増え、子供さんに影響して、 体調を崩して、交代してもらう、無限のループです。 まぁ、無限ではないですが。まだ1歳だと暫く続くかな？ ある程度子供さんが大きくなられたら、主さんも転職を 考えてられると思いますが。それまで現状の中でご自分が出来ることをされてみては？
みなさん、ありがとうございます。
辞める気はないので、とりあえず我慢ですね。
もしかしたら、これから変わっていくかもしれませんし、シフトがその人より減るようだったら行動してみようと思います。
今働いてる人で私も含め面接時の要望が通っている人は少ないです。
チェーン店なので、店長は定期的に変わるし、１度融通を利かしたら大丈夫だと思われ続く。無理といったら減らされる。みたいな状態でした。
なので、みんな面接時と違っても出来る限り黙って働いたりしています。
新しい店長になり、少し考えてくれるようになりましたが、いつまでもつか分からず不安です。
保育料ギリギリの時はさずかに焦りました。実際、以前足りない人もいたので。
- << 34 保育料ギリギリの時もあるの💧 なら辞めたら？ 他人のシフトにもイライラさせられるんでしょ？今の職場にこだわる理由なんてありますか？ と言うか、 「店のやり方が気に入らないなら辞める」 コレしか無いんですよ。 「替え」がいくらでも利くパートやアルバイトは特に、働く方が、自分に合う場所を探すしか無いんです。 あなたの一存で、上の連中がやり方を変える筈が無いんですから。 私も、某チェーン店のレジやってます。 面接の時に「保育園が日祝休みなので、日祝は出られません」ときっちり伝えました。だから落ちたもんだと思ったら、受かってしまいました。 今も、日祝はキッチリ休みです。
>> 29
その方は面接の時に、店長さんとどういった話し合いをしたんですかね？
主さん、聞いてみましたか？
以前、私は正社員で働いていた時、…
ありがとうございます。
家庭に事情はそれぞれあると思うのでみんな同じじゃなきゃとは思いません。
例えば最近の話ですが、なぜか入れないところのシフトが入ってしまっる人がいて見る人がいないけど仕方ないから子供だけ置いて来てるのに、新人の人は高校生と小学生なのに無理が通ってしまっています。
子供を置いてこれるかとかは価値観もあるので強要しようとも思いませんが、無理してる人より無理なく働いてる人の方が希望に添ってしまうってずるいなぁと思ってしまいます。
どこでも不公平はつきものですよね。
もし、新人の人の子供がもっと小さかったり、もしくはシフトがもぅ少し少なかったりとかしたら、まだ納得できるんですけどね。
気持ち分かってくれてうれしいです。
©2024 秋山孝
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