上からと下からのストレス
部下が自分で考えようとせず
なんでも聞けばすむと思っているようで
自分で考えるように促すのですが
全くその気がないというか、
すぐ投げやりになるのです。
私か見ていないと思って乱暴に
机に物を置いたりと逆ギレしています。
私は言われたことをただやるのではなくて
自分で理解しながらやってほしいので、
どうしてそうなっているのか
説明しているつもりなのですが、
それがなめられているのではないか と
知人に言われてしまいました。
だからそのような態度をとるのでは と。
命令されているようで嫌なら
自分で考えてやってみて と言ったのですが
その分野はわたし以外教える人がいないので
結局私が何か言うことになります。
色々悩んでやっているつもりなのに
上司は私ばかりを責めてきます。
上司は私を信用してくれていない
んだと思います。
上も下も全然こっちを見てくれなくて
ひとりぼっちで奮闘しているようです。
なんか寂しいです。疲れます。
注意の仕方、もっていきかたが
悪いのですか？
もうどうしたらいいかわかりません…
教えていただけたらうれしいです。
No.1863402 12/10/14 23:43(スレ作成日時)
この不況で、そのやり方はポジションキープのせいこ人としか思われませよ。
ろくに仕事を教えたがらない人なら、どこもたくさんいますから、相手からすればわかりにくいですよね。
特にあちらこちらで放置プレーって話題もある中で、そのやり方じゃ誤解されても仕方ないですね。
やり方が古すぎる。
- << 7 やりかたが古いんですかね。 新しい、いいやり方って何なのでしょう… 私はまだ４年目なので、まだ何も わかっていない状況です。 どういうやりかたが今のやり方に あっているのでしょうか… 教えていただけませんか？…。 ４年目なりに悩んでいるのですが 私がダメなんですよね。 後輩じゃなくて('^ω^`)
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